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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei deister-electronic die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wird teils nicht rechtzeitig an die Person kommuniziert, man erfährt kurzfristig wichtige Infos spontan, ohne vorherige Ankündigung, obwohl diese wichtig sind.
Die Kollegen unterstützen sich bestmöglich, in stressigen Situation kann es auch mal chaotisch zu gehen.
In der Woche arbeitet man von Montag bis Freitag seine Arbeitszeit ab, Überstunden werden einem nicht gedankt. Am Wochenende hat man frei.
Führung ohne klare Struktur, teils auch Führungskräfte die nicht einer Meinung sind. Es kommt also durchaus vor, dass man eine Aufgabe aus der Führungsetage erhält und wenig später diese durch eine andere Person doch wieder geändert wird. Es wird nicht immer an einem Strang gezogen
Die Aufgaben sind relativ komplex, da man interessante, innovative Produkte und Lösungen verkauft. Es wird nicht langweilig.
Man versucht sich gegenseitig bestmöglich zu unterstützen. Es gibt teils personenbezogene Probleme, die man versucht in den Griff zu bekommen.