4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Harter Kampf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
Überschaubarkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- nicht transparente Führungskultur/ Führungsstruktur/ Auswahl der Führungskräfte
-Unangemessener Umgang mit kritischen/ "unangenehmen"Mitarbeitern
-es gibt einen "Betriebsrat", dieser vertritt leider fast ausschließlich die Interessen der Geschäftsführung
-viele gute Mitarbeiter, z.T. mit langjähriger Zugehörigkeit wurden entlassen oder dahingehend beeinflusst, dass sie von sich aus gehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der wahrscheinlich schlechteste Arbeitgeber im Gesundheitswesen...
Ex-FührungskraftHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenfreier Parkplatz-ansonsten leider nichts, trotz viel Potenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-> Besetzung von bestimmten Posten mit völlig ungeeigneten Personen
-> Starrsinnigkeit
-> Beeinflussbarkeit der Geschäftsführung durch nur zwei Personen (alle anderen Mitarbeiter müssen darunter leiden)
-> Digitalisierung so gut wie nicht vorhanden
-> kein Umweltbewusstsein vorhanden
-> Tolerierung von Mobbing
Verbesserungsvorschläge
-> Bereichsleitung Pflege durch eine kompetente Person ersetzen, die auch Ahnung hat.
-> Etwas mehr auf die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter hören und- im Rahmen des Möglichen- auch reagieren.
-> Wettbewerbsfähiger werden (Gehälter)
-> Digitalisierung vorantreiben
-> Mehr Umweltbewusstsein
-> Offen für frische, junge Köpfe sein
-> Die Arzthelferin nicht die stellvertretende Geschäftsführerin spielen lassen, irgendwann kann man nämlich auch den eigentlichen Geschäftsführer nicht mehr ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal! Alles wurde durch permanente Missgunst und Neid überschattet. Fairness und Vertrauen=Fehlanzeige. Lob gab es keines. Wenn man nach 17 Tagen Arbeit am Stück nicht mehr einspringen wollte, spielte man die beleidigte Leberwurst. Tägliches Mobbing auf übelste Art gegen eine ehemalige Abteilungsleitung war an der Tagesordnung. Auch wenn gegen bestimmte Personen Kritik geäußert wurde, stand man ziemlich schnell auf der Abschuss-, bzw. Mobbingliste.
Image
Nicht vorhanden. Man gibt sich größte Mühe, in den Medien präsent zu sein. Nach dem Motto alles toll, alles schön (von wegen).
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden gewesen. Für eine Vollzeitkraft hieß es: Zwölf Tage arbeiten, zwei Tage frei, zwölf Tage arbeiten und am Ende des Monats hatte man auf der Uhr immer noch Minusstunden (5,5Tage/Woche)...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, ein Laborwert beispielsweise musste zig mal ausgedruckt werden. Mülltrennung Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich, versprochene Fort- und Weiterbildungen wurden immer wieder verschoben und immer wieder fand man irgendwelche Ausreden dafür.
Kollegenzusammenhalt
In einem Bereich mehr, in dem Anderen weniger. Auf den Pflegestationen war es nicht gerne gesehen, wenn sich die anderen Teams besser verstanden.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer war präsent (positiv gemeint) und bemüht, aber hielt sich leider an die falsche "Führungs"persönlichkeit. Pflegebereichsleitung absolut inkompetent und hat keine Ahnung, was sie tut.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch. Regelmäßige Verletzungen des Arbeitszeitgesetzes, der vorgeschriebenen Ruhezeiten und permanente Störung im Frei/Urlaub und sogar während Krankheit waren die Regel.
Kommunikation
Fand so gut wie nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht wettbewerbsfähig. Haustarifvertrag in Anlehnung an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes- Bund und Kommunen. Gehalt nach Entgelttabellen des TvöD-VKA. Tariferhöhungen immer mit einem Jahr Verzug, heißt: Die Entgelterhöhungen die es im TvöD zum 01.03.2024 gab, greifen in dieser Einrichtung erst zum 01.03.2025.
Gehaltsabrechnungen/Arbeitszeitkonten müssen immer penibel kontrolliert werden (traurig in einem Land wie Deutschland)!
Wenn man nicht aufpasst, wird man um sein Geld betrogen. Wäre einem schlauen Fuchs (leider nicht dem Betriebsrat, macht die Sache noch trauriger) nicht zufällig was im Tarifvertrag aufgefallen, wäre die Ausschlussfrist überschritten gewesen und Mitarbeitern die viel in Nachtarbeit eingesetzt waren, hätten einen Lohnverlust von teilweise >1000,-€ netto gehabt.
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden.
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Sehr schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzter nicht neutral und inkompetent, schlechte Kommunikation, Mobbing durch Kollegen und Kolleginnen, unfaires Verhalten
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Wenig Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Karrieremöglichkeit nicht gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Viel Neid und Missgunst
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksichtnahme
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter sehr inkompetent
Arbeitsbedingungen
Hygiene miserabel
Kommunikation
Kommunikation nich möglich
Gleichberechtigung
Mobbing vorherrschend
Interessante Aufgaben
Nein
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Eine Empfehlung wert!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird deister-süntel-klinik durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden deister-süntel-klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich deister-süntel-klinik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.