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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKeines, gemütliches Haus wo jeder jeden kennt. Modernisierungen liefen.
Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
Überschaubarkeit
Kostenfreier Parkplatz-ansonsten leider nichts, trotz viel Potenzial
- nicht transparente Führungskultur/ Führungsstruktur/ Auswahl der Führungskräfte
-Unangemessener Umgang mit kritischen/ "unangenehmen"Mitarbeitern
-es gibt einen "Betriebsrat", dieser vertritt leider fast ausschließlich die Interessen der Geschäftsführung
-viele gute Mitarbeiter, z.T. mit langjähriger Zugehörigkeit wurden entlassen oder dahingehend beeinflusst, dass sie von sich aus gehen
Vorgesetzter nicht neutral und inkompetent, schlechte Kommunikation, Mobbing durch Kollegen und Kolleginnen, unfaires Verhalten
-> Besetzung von bestimmten Posten mit völlig ungeeigneten Personen
-> Starrsinnigkeit
-> Beeinflussbarkeit der Geschäftsführung durch nur zwei Personen (alle anderen Mitarbeiter müssen darunter leiden)
-> Digitalisierung so gut wie nicht vorhanden
-> kein Umweltbewusstsein vorhanden
-> Tolerierung von Mobbing
Die Pflegeleitung sollte schnellstmöglich ausgetauscht werden! Die Geschäftsführung kann eigentlich nur gelobt werden, aber weshalb gewisse Personen Narrenfreiheit genießen und gute, qualifizierte Mitarbeiter vergraulen ist mir und anderen Mitarbeitern ein Rätsel. Ich muss leider sagen, das ich dieses nicht mehr ausgehalten habe und den Betrieb gewechselt habe.
Mitarbeiter pflegen und nicht hintergehen. Fähigkeiten und Ausbildung sind bessere Entscheidungshilfen um Führungsstellen zu besetzen, nicht das Lächeln und Aussehen der Bewerber.
-> Bereichsleitung Pflege durch eine kompetente Person ersetzen, die auch Ahnung hat.
-> Etwas mehr auf die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter hören und- im Rahmen des Möglichen- auch reagieren.
-> Wettbewerbsfähiger werden (Gehälter)
-> Digitalisierung vorantreiben
-> Mehr Umweltbewusstsein
-> Offen für frische, junge Köpfe sein
-> Die Arzthelferin nicht die stellvertretende Geschäftsführerin spielen lassen, irgendwann kann man nämlich auch den eigentlichen Geschäftsführer nicht mehr ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von deister-süntel-klinik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Müssen genau so arbeiten wie die jüngere Generation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von deister-süntel-klinik ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Stieg etwas, fällt aber gerade ins bodenlose.
Im Umfeld sehr skeptisch angesehen
Nicht vorhanden. Man gibt sich größte Mühe, in den Medien präsent zu sein. Nach dem Motto alles toll, alles schön (von wegen).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann an Weiterbildungen und Qualifizierungen teilnehmen.
Wurden reichlich geboten und auch übernommen.
Nicht möglich, versprochene Fort- und Weiterbildungen wurden immer wieder verschoben und immer wieder fand man irgendwelche Ausreden dafür.
Nicht möglich
