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ITM Isotope Technologies Munich SE Logo

ITM 
Isotope 
Technologies 
Munich 
SE
Bewertung

Garching bei München
Top
Company
2025

Zu schneller Wachstum!!

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ITM Isotope Technologies Munich SE gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit
Moderner Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbelastung zu hoch
Schlechte Stimmung

Verbesserungsvorschläge

Wachstum reduzieren und den Mitarbeitern zuhören. An lange Mitarbeiter mit Berufserfahrung festhalten.

Kommunikation

Zweimal im Jahr Meeting mit der ganzen Firma - Kommunikation in der Abteilung nur gering - ausgewählte Personen wissen alles, Rest weiß nichts.

Kollegenzusammenhalt

Stimmung ist schlecht, Kollegen im Team halten noch zusammen, außerhalb ein reiner Machtkampf. Wörter werden im Munde umgedreht und sofort zu HR gegangen. Verwaltungsabteilungen reden nicht mehr miteinander.

Work-Life-Balance

Wenige Mitarbeiter im Unternehmen haben die Chance ihre Überstunden zu reduzieren. Arbeitstag oft über 10 Stunden pro Tag - Unternehmen macht nichts dagegen. Chefs sehen dies als Standard

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Chef drauf an - viele Mitarbeiter werden klein gehalten und manche wenig Sozialkompetenzen. Jeder zu viel zu tun.

Interessante Aufgaben

Zu viel Arbeit, keine Sicht auf Besserung. Arbeit war interessant.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze modern gestaltet. Produktion in Neufahrn ist neu.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen werden nach Sympathie verteilt - kein Bewertungssystem oder ähnliches
Gehälter sind für die Pharmabranche sehr niedrig

Image

Jeder schimpft nur noch, dass der Wachstum zu groß ist und die Arbeitsbelastung zu hoch. Wenig positive Meinungen

Karriere/Weiterbildung

Keine Zeit für Weiterbildung. Weiterentwicklung daher schwierig.

Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea Schwarz-DymińskiHead of Global Human Resources

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

vielen Dank für Dein offenes Feedback, welches uns als Arbeitgeber und Unternehmen dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.

Gerne möchten wir in einen persönlichen Austausch mit Dir treten, um Deine Anliegen zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

In Bezug auf Deine Anmerkungen möchten wir gerne Stellung beziehen:

Wir verstehen, dass die Arbeitsbelastung für Dich hoch erscheint. Als Unternehmen haben wir uns das ambitionierte Ziel gesetzt, unsere Patientinnen und Patienten bestmöglich zu versorgen, und die weltweite Nachfrage nach unseren Produkten ist in der Tat sehr hoch. Um dies zu bewältigen, bauen wir unternehmensweit alle Teams kontinuierlich aus, um die Arbeitslast für jeden Einzelnen zu verringern. Für den Patientenkreis geht es um lebensverlängernde/lebensrettende Behandlungen und wir möchten alles in unserer Macht stehende dazu beitragen, dass unsere Medikamente in höchster Qualität und zeitgerecht ankommen.

Dein Eindruck, dass es aufgrund der Arbeitslast keine Gelegenheit zur Fortbildung gibt, ist uns wichtig anzusprechen. Wir möchten betonen, dass wir Weiterbildungsmöglichkeiten für all unsere Mitarbeitenden fördern und möchten gerne mit Dir darüber sprechen, um sicherzustellen, dass wir diesem Bereich noch mehr Aufmerksamkeit schenken.

Du hast auch unsere Unternehmenskommunikation angesprochen, welche Dir als unzureichend erscheint. Wir möchten an dieser Stelle darauf hinweisen, dass wir nicht nur einen sehr lebendigen Sharepoint mit tagesaktuellen Neuigkeiten aus allen Abteilungen bespielen, sondern auch über Aushänge die Teams erreichen, welche eventuell nicht täglichen Zugriff auf unseren Sharepoint haben. Ergänzend dazu organisieren wir unternehmensweite Mitarbeiterversammlungen.

Wir haben bisher ein vollkommen gegenläufiges Bild unseres Unternehmens erhalten, insbesondere von unseren neuen Mitarbeitenden, die durch Empfehlungen von aktuellen Kolleginnen und Kollegen zu uns gefunden haben. Tatsächlich stammen ein nennenswerter Anteil unserer Neueinstellungen aus diesen Empfehlungen, was uns sehr freut.

Viele Grüße

Andrea Schwarz-Dymiński, Head of Global HR

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