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ITM Isotope Technologies Munich SE Logo

ITM 
Isotope 
Technologies 
Munich 
SE
Bewertung

Top
Company
2025

Hire and fire

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei ITM Isotope Technologies Munich SE gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Lohn ursprünglich ist gut, aber Anpassung darf auch kommen für alle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es geht nur um Verdienen für die Firma. Die Mitarbeiter sind nur die Werkzeuge. Man ist ganz schnell losgeworden, wann man auch auf eigene Leben und Bedürfnisse denkt.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskraft soll auch führen können und objektiv sein.

Arbeitsatmosphäre

Viele Druck.

Kommunikation

Während Vorstellungsgespräch hat sehr demokratisch gewirkt, danach kann man nicht echte Gespräch bekommen.

Work-Life-Balance

Überstunden sind eigentlich obligatorisch.

Vorgesetztenverhalten

Agressiv, wenn man mit Verbesserungsvorschlag kommt, die Firma hat keine Zeit und Geld es zu implementieren, weil die Firma ist da, um das Geld zu verdienen. Wenn man hat zu viele eigene Meinung, die nicht entspricht dem Vorgesetzten, man schnell ist unwillkomen. Es geht um Macht und Machtspielchen.

Arbeitsbedingungen

Genug Sitzplätze und ergonomisch nur für die Leitung.

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn in eine Ebene zu viele auf einmal sind weg, dann man bekommt die Chance.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea Schwarz-DymińskiHead of Global Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung, die wir mit Interesse gelesen haben, um uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern. Gerne möchten wir persönlich mit Dir sprechen, um ein umfassenderes Verständnis zu gewinnen.

Wir möchten auf einige Punkte, welche Du angesprochen hast eingehen. Ein zentrales Thema ist die Kommunikation, welche wir über Townhalls, Jahresgespräche, Teammeetings und Teambuildings (beispielsweise auch zu Kommunikation von Feedback) fördern. Dies schließt sich nahtlos an unsere Weiterbildungsmaßnahmen an, welche wir sowohl betriebsintern (Beispiel bereits erwähnt) oder mittels externen Anbietern über ein Weiterbildungsbudget möglich machen und uns in diesem Bereich sehr stark aufgestellt sehen. Natürlich erhalten auch unsere Führungskräfte Schulungen, um sich weiterzubilden und um ihre Teams fair zu führen. Wir sehen die Übernahme von Teamverantwortung als einen möglichen Schritt in der persönlichen Weiterentwicklung an und unterstützen dies aktiv.

Als Unternehmen arbeiten wir gemeinsam daran, unsere innovativen Produkte zügig und sicher zu den Patientinnen und Patienten zu bringen. Die hohe Nachfrage erfordert, dass wir aktiv in allen Unternehmensbereichen nach neuen Kolleginnen und Kollegen suchen (ca. 20 Neustarterinnen und Neustarter pro Monat). Durch unsere transparente Zeiterfassung bieten wir die Möglichkeit, Überstunden durch Freizeitausgleich abzubauen.

Wir möchten betonen, dass wir bereits aktiv an den von Dir angesprochenen Punkten arbeiten bzw. in vielen Bereichen bereits gut aufgestellt sind. Diese Informationen geben wir auch an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter.

Viele Grüße
Andrea Schwarz-Dymiński

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