Chancen zur Verbesserung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte gezielt in Kommunikation und Empathie schulen, um ein besseres Vorgesetztenverhalten zu fördern. Aktive Maßnahmen ergreifen, um die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen zu adressieren und eine Kultur der Gleichberechtigung zu schaffen. Überdenken der Standortwahl und Investitionen in eine ansprechendere Arbeitsumgebung, die den Standards eines internationalen Unternehmens entspricht!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist oft angespannt. Es fehlt an einem positiven Klima, das die Motivation fördert.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mangelhaft. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte besser sein. Es gibt wenig Teamaktivitäten, die das Miteinander stärken.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird insgesamt gut gefördert. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten helfen dabei, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Das Unternehmen zeigt hier ein gewisses Verständnis für die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft wenig unterstützend. Positives Feedback wird, im Gegensatz zu negativem Feedback, selten gegeben, und die Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt. Das Verhalten einiger Vorgesetzter wirkt oft egozentrisch und narzisstisch, und es scheint, als würden alle in einem geschützten Rahmen agieren und sich diese negativen Eigenschaften voneinander abschauen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln. Das Unternehmen fördert kreative Ansätze und innovative Projekte, was die Arbeit spannend und herausfordernd macht.
Gleichberechtigung
Trotz der Einführung des Entgelttransparenzgesetzes können zwar Gehaltschecks angefordert werden, aber es ist frustrierend, dass trotz dieser Offenheit und gesetzlicher Vorgaben keine konkreten Maßnahmen ergriffen werden, um bestehende Ungleichheiten zu beseitigen. Das ist nicht nur unprofessionell, sondern auch inakzeptabel.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist nicht besonders ansprechend. Trotz unserer Tätigkeit im Bereich hochwertiger Immobilien sollte die eigene Lage des Unternehmens ebenfalls attraktiv sein. Es ist enttäuschend, dass wir in einer C-Lage in Frankfurt Niederrad sitzen, während wir bei unseren Projekten stets auf A-Lagen achten. Diese Diskrepanz zeigt, dass das Unternehmen nicht in die eigene Mitarbeiterzufriedenheit investiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer beim Einstieg schlecht verhandelt, wird für den Rest seiner Karriere auf harten Steinen kauen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet gute Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützt die Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten auszubauen. Die gezielte Förderung von Seminaren und Workshops trägt zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bei und wird insgesamt sehr geschätzt.