DekaBank

Bewertungen

Die Work-Life-Balance bei DekaBank wird insgesamt positiv bewertet. Viele Bewertungen heben die Flexibilität bei den Arbeitszeitmodellen und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens hervor, was eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt. Dies umfasst großzügige Elternzeit und Urlaubsregelungen sowie Rücksichtnahme auf private Bedürfnisse. Die Option auf Homeoffice wird häufig genannt und bietet den Mitarbeiter:innen mehr Freizeit und Flexibilität. Positiv überrascht äußern sich einige Nutzer:innen zur starken Umsetzung der Work-Life-Balance-Maßnahmen bei Deka, wobei das Unternehmen sich bemüht, optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Dennoch gibt es einige gemischte Meinungen. Einige Nutzer:innen bemerken, dass die Work-Life-Balance stark beworben, aber nicht immer gelebt wird; insbesondere gibt es Beschwerden über veraltete Regelungen zum mobilen Arbeiten oder unzureichende Unterstützung durch Vorgesetzte. Zudem wird vereinzelt die Erwartung kritisiert, auch bei Krankheit von zu Hause aus weiterzuarbeiten. Trotz dieser Kritikpunkte bleibt der generelle Tenor positiv, da der Großteil der Bewertungen die Bemühungen um Flexibilität und die familienfreundlichen Angebote bei Deka lobt.

Die Arbeitsatmosphäre bei DekaBank wird insgesamt positiv bewertet. Die Bewertungen heben hervor, dass die Unternehmenskultur von gegenseitigem Respekt und einem starken Gemeinschaftsgefühl geprägt ist, wobei großer Wert darauf gelegt wird, dass sich die Mitarbeiter:innen wohlfühlen und sich frei entfalten können. Kollegiale Zusammenarbeit, Offenheit und Unterstützung sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance werden als positive Aspekte genannt. Die Teams werden oft als familiär beschrieben, was zu einer angenehmen und ruhigen Arbeitsumgebung beiträgt, die ein fokussiertes Arbeiten ermöglicht. Auch die gute Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen und das Vorhandensein von Mentor:innen werden als Pluspunkte wahrgenommen.

Dennoch gibt es einige kritische Stimmen, die auf mögliche Herausforderungen hinweisen. Einige Nutzer:innen bemängeln das offene Büro als suboptimal und äußern, dass es an einem positiven Klima mangelt, das die Motivation fördern könnte. Zudem wird die Arbeitsatmosphäre manchmal als angespannt beschrieben, wobei einzelne Kolleg:innen als schwierig wahrgenommen werden. Trotz der Kritikpunkte überwiegt jedoch der positive Gesamteindruck der Arbeitsatmosphäre bei DekaBank.

Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei DekaBank fallen insgesamt positiv aus. Viele Mitarbeiter:innen loben die enge Zusammenarbeit und Unterstützung innerhalb der Teams und vergleichen den Zusammenhalt sogar mit familiären Strukturen. Häufig wird erwähnt, dass Kolleg:innen hilfsbereit sind und schnell professionelle Unterstützung bieten. Auch das respektvolle Miteinander sowie die herzliche und freundliche Aufnahme neuer Mitglieder im Team sind positive Aspekte, die wiederholt erwähnt werden. Des Weiteren wird eine kollegiale Atmosphäre beschrieben, die durch gemeinsame Aktivitäten und Veranstaltungen gefördert wird.

Trotz der insgesamt positiven Stimmung gibt es einige kritische Stimmen, die auf Verbesserungsmöglichkeiten hinweisen. Einige wenige beanstanden die Qualität der Einarbeitung und empfinden die Geduld mancher Kolleg:innen dabei als unzureichend. Zudem wird der Zusammenhalt innerhalb der Teams gelegentlich als ausbaufähig beschrieben, wobei spezifische Probleme wie der Mangel an Teambuilding-Maßnahmen angesprochen werden. Vereinzelte Berichte schildern interne Spannungen oder stellen fest, dass die nach außen gezeigte Gemeinschaftlichkeit nicht immer der Realität entspricht. Dennoch überwiegt der positive Eindruck des Kollegenzusammenhalts bei DekaBank.

Die Bewertungen zur Kommunikation bei DekaBank spiegeln insgesamt eine positive Wahrnehmung wider, wobei zahlreiche Nutzer:innen die Transparenz und Offenheit schätzen, die Teammitglieder und Führungskräfte im Informationsaustausch zeigen. Besonders hervorgehoben wird die Empathie im Umgang und die Möglichkeit, jederzeit Fragen zu stellen, ohne sich alleingelassen zu fühlen. Regelmäßige Meetings und eine kontinuierliche Informationsbereitstellung über offizielle Kanäle tragen ebenfalls zur Zufriedenheit bei, wenngleich sich einige Nutzer:innen wünschen, dass die Kommunikation in bestimmten Bereichen noch effizienter gestaltet werden könnte.

Gleichzeitig gibt es jedoch auch neutrale und weniger positive Rückmeldungen, die auf Herausforderungen in der Kommunikation hinweisen. Manche Nutzer:innen empfinden den Ton einiger Kolleg:innen und Vorgesetzter als nicht angemessen oder bemängeln, dass kritische Meinungen und Feedback nicht immer erwünscht sind. Zudem gibt es Hinweise auf unzureichende Abteilungsübergreifende Kommunikation und gelegentliche Informationsdefizite in wichtigen Projektphasen. Neben diesen kritischen Stimmen heben einige Bewertungen jedoch auch Verbesserungen im Vergleich zu Vorjahren hervor, was zeigt, dass die DekaBank an der Weiterentwicklung ihrer Kommunikationsstrukturen arbeitet.