Basierend auf Daten aus 285 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DekaBank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 690 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
285 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mitarbeiter im Team waren insgesamt sehr nett und freundlich. Allerdings war mein Arbeitskollege, mit dem ich enger zusammengearbeitet habe, während meiner Einarbeitungsphase oft ungeduldig und cholerisch.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führungskraft funktioniert. Wöchentliche Meetings haben uns über wichtige Ereignisse und Themen informier
Leider habe ich mit meinem Kollegen schlechte Erfahrungen sammeln dürfen. Ungeduld, wenig Zeit und desöfterem wurde es während meiner Einarbeitung "ungemütlich".
Neues Gebäude ist toll, allerdings ändert das nichts an der langsamen IT und manchen schwierigen Kollegen
seid Corona nicht mehr so gut