Basierend auf Daten aus 266 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DekaBank die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 670 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
266 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen sind super, man hat zwar immer 1-2 Leute die die Stimmung kippen, aber das hat man überall
Hier ein großer Minuspunkt. Ich finde es sollte im Geschäftsservice möglich sein selbst auszusuchen ob man mobil arbeitet oder ins Büro kommt. Diese Vorschriften zum mobilen Arbeiten sind einfach nicht zeitgemäß, es wird sich immer an anderen orientiert anstatt selbst einmal Vorreiter zu sein und den Menschen ihre Flexibilität zu lassen. Die Arbeit wird dennoch erledigt, egal von wo aus.
Ich finde die Sachgebietsleitungen und deren "Sonderpositionen" sollten nochmal stark überdacht werden. Sind diese notwendig? Wenn man die wichtigen Sachen sowieso mit dem Gruppenleiter klären muss, weil sich sonst nichts tut?
In meiner speziellen OE (Revisionseinheit) habe ich persönlich absolut keine gute Erfahrungen gemacht. Nach meiner Wahrnehmung miese Stimmung und von Angst getrieben. Es ging nach meinem Empfinden nur um die Karrieren bestimmter Führungskräfte. Gruselig!
Es wird teilweise auf aktive Fragen immer nur ausgewichen geantwortet.