Basierend auf Daten aus 256 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DekaBank die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 662 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
256 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird stark beworben und behauptet, aber nicht gelebt. Immer wird auf die Notwendigkeit der Anwesenheit bestanden. Teilweise wurde das auf die Spitze getrieben, so dass sogar eine Mitarbeiterin nicht zu einer Beerdigung gehen durfte. Hätte locker geklappt. Reine Schikane des Vorgesetzten.
Teilweise fragwürdig. Ängstlich und ohne eigene Meinung. AL und BL haben Seilschaften um sich herum installiert. Gg. diese hat man keine Chance, also wenig Möglichkeiten aufzusteigen.
In meiner speziellen OE (Revisionseinheit) habe ich persönlich absolut keine gute Erfahrungen gemacht. Nach meiner Wahrnehmung miese Stimmung und von Angst getrieben. Es ging nach meinem Empfinden nur um die Karrieren bestimmter Führungskräfte. Gruselig!
Unzureichend und Geheimniskrämerei. Kein offenes Feedback meiner Erfahrung nach. An Absprachen wurde sich seitens des Gruppenleiters nicht gehalten.
Meine OE war eher ein Haifischbecken (in dem man nicht bluten möchte) ohne echten Zusammenhalt. Es gab aber auch nette Kollegen im Bereich...Es kommt stark auf die Einheit an. Keinerlei Wertschätzung in meiner OE. Keinerlei Onboarding oder Coaching in meiner Einheit.
Hohe Fluktuation im Bereich.
Wurde nicht unbedingt von oben betrieben. Nachdem deswegen in einer Führungskräftebeurteilung ordentlich schlecht beurteilt wurde, hat man die Mitarbeiter wöchentlich alibimässig informiert und von der Arbeit abgehalten. Das war die Rache/Schikane! Was da kommuniziert wurde war nur Schrott und Selbstbeweihräucherung der Führungsriege.