Qualität und Wertschätzung der Führungskräfte variiert je nach Organisationseinheit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war in sämtlichen Teams, in welchen ich gearbeitet habe sehr familiär und nicht angespannt. Ob "junges" oder "altes" Team, man hat sich wilkommen gefühlt
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Gruppenleitung und Sachgebietsleitung war bisher leider sehr dürftig, oft weiß der disziplinarische Vorgesetzte (Gruppenleiter) nicht, wie hoch die Arbeitslast ist, bzw. an welchen Themen wer dran ist. Das führt leider mitunter zu Diskussionen in den Mitarbeitergesprächen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammen halt war in sämtlichen Bereichen in der IT, in welchen ich mitgewirkt habe, sehr gut, abgesehen von einzelnen Personen, was sich denke ich nicht komplett vermeiden lässt.
Work-Life-Balance
Der AG versucht es seinen MA so gut es geht entgegenzukommen, was die Work-Life-Balance angeht. Ob es Überstundenabbau ist, Krankheit, soziale Verpflichtungen oder "einfach nur" Homeoffice.
Vorgesetztenverhalten
Wie ich gemerkt habe gibt es hier drastische Kontraste. Während man sich in der einen Gruppe sehr fair von seinem Vorgesetzten behandelt fühlt, werden in der anderen Gruppe leere Versprechungen gemacht. Sowohl gehalts- als auch entwicklungstechnisch. Eine sehr bittere Erfahrung.
Interessante Aufgaben
Gerade in der IT hat man oft sein Hobby zum Beruf gemacht. Dadurch, und durch technische Innovationen sind die Aufgaben, mit welchen man vertraut wird, sehr interessant. Leider gibt es Inovationstechnisch hier auch lücken zwischen beispielsweise dem Hauptstandort und der nebenstelle in Luxemburg.
Gleichberechtigung
Auch wenn ich nicht die Zielgruppe bin, um diese Frage gerecht beantworten zu können, nehme ich den Umgang mit Frauen und Kollegen mit nicht-deutschen Wurzeln als gleichberechtigt wahr. Kontroversen sind mir hier nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu dem Gehalt habe ich in einem anderen Punkt schon ausführlicher beschrieben, wo hier die Gaps liegen. Zu den Sozialleistungen ist zu sagen, dass ein Großteil dieser für Mitarbeiter aus Luxemburg nicht genutzt werden können.
Image
Viele Kollegen, vor allem im Alter 40+, scheinen Gründe zu suchen, sich in der Gruppe auszulassen. Hier werden sich über Luxusprobleme beschwert, niemand hat aber die Motivation sich für seine Ziele einzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Durch Schulungen, Zertifizierungen, Wissensvermittlungen und Online-Lernplattformen sind dem Mitarbeiter genügend Mittel gegeben, es wird allerdings auch Motivation erwartet. Niemand wird gezwungen sich weiterzuentwickeln, aber die Chance hat jeder.