Große Mittarbeiterunzufriedenheit und Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Firmen Events und Feiern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation
Ständige Konflikte
Mittarbeiter Grüppchenbildung
Fluktuation
Vetternwirtschaft
Ständiger Zuständigkeitswechsel
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Auf Mittarbeiter und Ihre Wünsche eingehen
Konflikte vollständig klären und lösen
Allen Mittarbeitern, die Leistung bringen die gleichen Chancen bieten
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind Groß und Hell, es gibt Kaffee und Wasserautomaten. Jedoch herrscht bei der Arbeit eine angespannte Stimmung aufgrund interner Probleme und Konflikte.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist schleppend. Abteilungsübergreifende Informationen werden nicht an alle beteiligten Kommuniziert. Durch die fehlende Kommunikation kursieren viele Gerüchte, Halbwahrheiten und Spekulationen innerhalb des Unternehmens, die für Konflikte und Unzufriedenheiten sorgen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr abteilungsabhängig. Durch viele ungeklärte Konflikte entstehen viele Streitsituationen, welche den Kollegenzusammenhalt beeinträchtigen. Viel Gerede und eine große Gerüchteküche hinter dem Rücken anderer Kollegen.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeitarbeit und die Möglichkeit auf Homeoffice, welches aber nur nach mehrmaligem Wunsch und unregelmäßig genehmigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Durch die hohe Fluktuation kommt es häufig dazu, dass Führungskräfte mehrere Abteilungen übernehmen, das führt dazu, dass sich für die Mittarbeiter und ihre Wünsche nicht genug Zeit genommen wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Arbeitsbereiche sind prinzipiell interessant, werden jedoch aufgrund fehlender Strukturen, Prozesse und Zuständigkeiten kompliziert und langwierig.
Gleichberechtigung
Mittarbeiter, die schon lange im Unternehmen sind und für häufige Probleme sorgen werden trotzdem weiterhin bevorzugt behandelt. Mitarbeiter mit gutem Draht zu Führungskräften werden in vielen Hinsichten anders behandelt als andere Mittarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist weitestgehend respektvoll
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsmaterialien, die zu dem Bewältigen des Tagesgeschäftes benötigt werden, stehen zur Verfügung. Die Arbeitsausstattung ist modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es entsteht viel Müll, der aber getrennt wird. Papierloses Arbeiten ist unmöglich und wird auch nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen sind selten und fallen niedrig aus. Leistung wird selten und nur gering finanziell belohnt. Die Sozialleistungen sind gut, es gibt Kindergartenzuschüsse, VWL, Gutscheine bei Sollerreichung.
Image
Das Unternehmen versucht sich an großen Mitstreitern zu Messen, was jedoch aufgrund interner Probleme schwer umzusetzen ist.
Karriere/Weiterbildung
Es werden unregelmäßig Interne und externe Schulungen angeboten. Die Karrierechancen fallen gering aus, da es wenige Führungskräftewechsel gibt. Viele Führungspositionen werden mit Freunden bekannten oder Familienmitgliedern von amtierenden Führungskräften besetzt. Als Außenstehender ist es so schwer möglich anführende Positionen zu kommen.