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Deko-Light 
Elektronik-Vertriebs 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score17 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deko-Light Elektronik-Vertriebs
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deko-Light Elektronik-Vertriebs
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • RabatteRabatte
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiäre Atmosphäre eingebettet in einem großen Konzern. Bietet viel Sicherheit. Der Kollegenzusammenhalt ist super und wurde super im Team aufgenommen. Und vor allem - tolle Mitarbeiter Events !!
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Gutes miteinander, punktliches Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
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Das Unternehmen ist im Wandel und die Zukunft ist vielversprechend.
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- Corporate Benefits
- kostenloses Wasser, Tee und Kaffee
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Regelmäßige Firmen Events und Feiern
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Allgemeine niedrige Bezahlung gegenüber anderen Firmen in der Beleuchtungsbranche, teilweise nicht so gute Kommunikation und Stimmung unter den verschiedenen Abteilungen.
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Teils ist das Unternehmen recht konservativ und noch nicht überall im digitalen Zeitalter angekommen. Systeme und Infrastrukturen sind veraltet und man neigt zum Sparen am falschen Ende nämlich an der Arbeitsplatzausstattung.
Zudem tun sich einige Mitarbeiter und Strukturen schwer den Stillstand der letzten Jahre hinter sich zu lassen und in die Veränderung und den Fortschritt zu gehen.
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- Fehler, die das Unternehmen macht, werden auf Beschäftigte abgewälzt
- ungleiche Behandlung der Beschäftigten
- Umgang mit Azubis und älteren Beschäftigten
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Fehlende Kommunikation
Ständige Konflikte
Mittarbeiter Grüppchenbildung
Fluktuation
Vetternwirtschaft
Ständiger Zuständigkeitswechsel
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Kommunikation im gesamten Betrieb.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keine angemessene Bezahlung, für die vielen Stunden die man unterwegs ist. Viele Messen, Thekentage bei den Elektro Großhändlern.
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Abteilungen sollten etwas mehr zusammenarbeiten. Durch gemeinsame Projekte wird dies aktuell gefördert.
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- faire Bezahlung aller Beschäftigten
- Kommunikation verbessern und den Beschäftigten zuhören
- mehr Transparenz und Einbindung in die Unternehmensziele
- regelmäßige Feedbackgespräche
- Führungskräfte sollten mehr ansprechbare Anwesenheit zeigen
- mehr Benefits für ALLE Beschäftigten
- Mitarbeiterumfragen
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Kommunikation verbessern
Auf Mittarbeiter und Ihre Wünsche eingehen
Konflikte vollständig klären und lösen
Allen Mittarbeitern, die Leistung bringen die gleichen Chancen bieten
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Hochwertige Arbeitsplatzausstattungen anschaffen, um die Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen und sie nicht auszubremsen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Deko-Light Elektronik-Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ältere Kollegen/innen und deren Fachwissen wird geschätzt.
5
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auch hier ist nichts negatives bekannt
5
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Die Erfahrung von älteren Mitarbeitenden wird sehr geschätzt. Der Umgang ist sehr respektvoll. Aktuell wird tendenziell versucht, ältere Mitarbeitende länger im Unternehmen zu halten, sodass Jüngere vom Wissen der Älteren profitieren können.
5
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nichts negatives bekannt
5
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist weitestgehend respektvoll
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deko-Light Elektronik-Vertriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


In der Lichtbranche unterbezahlt
1
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Die Gehälter sind unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen sind selten und fallen niedrig aus. Leistung wird selten und nur gering finanziell belohnt. Die Sozialleistungen sind gut, es gibt Kindergartenzuschüsse, VWL, Gutscheine bei Sollerreichung.
1
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Nach dem zu beurteilen, was man so mitkriegt, wird sehr unterschiedlich (auch bei gleicher Qualifikation) gezahlt. Es gibt ein erfolgsorientiertes Prämiensystem (wenn das Soll dann mal erreicht wird..) und es gibt Corporate Benefits
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Karriere Null, Weiterbildung ist ok
1
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Wenn man eine Weiterbildungen haben möchte, wird diese auch genehmigt. Durch die Zugehörigkeit zur Würth Gruppe gibt es hier eine Vielzahl von Möglichkeiten.
5
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Gute Mitarbeitende werden gefördert und haben jederzeit die Möglichkeit, an Weiterbildungsmassnahmen teilzunehmen. So kann z. B. auf das gesamte Weiterbildungsprogramm der Würth-Gruppe zugegriffen werden. Im letzten Halbjahr wurden zwei Teamleiter-Positionen und eine Position als stellvertretender Abteilungsleiter mit jungen motivierten Mitarbeitenden aus den eigenen Reihen besetzt. Jeder, der will, hat auch die Chance, etwas zu erreichen.
5
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Es werden unregelmäßig Interne und externe Schulungen angeboten. Die Karrierechancen fallen gering aus, da es wenige Führungskräftewechsel gibt. Viele Führungspositionen werden mit Freunden bekannten oder Familienmitgliedern von amtierenden Führungskräften besetzt. Als Außenstehender ist es so schwer möglich anführende Positionen zu kommen.
1
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Wenn man zu den „Bevorzugten“ gehört, fällt es leicht, bei DL beruflich aufzusteigen. Viele Führungspositionen werden mit Bekannten/Freunden/Familienmitgliedern der Führungsebene besetzt. Ansonsten hat die berufliche und vor allem persönliche Weiterentwicklung der Beschäftigten hier keine Relevanz.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deko-Light Elektronik-Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Deko-Light Elektronik-Vertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Deko-Light Elektronik-Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deko-Light Elektronik-Vertriebs als eher modern.
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