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DEKRA 
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Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEKRA Event & Logistic Services die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEKRA Event & Logistic Services
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DEKRA Event & Logistic Services
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob und Kritik in Gesprächen existieren nicht. Entweder man funktioniert so wie gewünscht oder man wird entlassen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation über Arbeitsabläufe, -veränderungen und -schritte sind gut. Dazu finden regelmäßige Meetings statt. Wenn es aber um die Zufriedenheit oder Unzufriedenheit im Verhalten eines Einzelnen geht wird nicht direkt drüber gesprochen sondern Vorgesetzte fragen andere Kollegen. Die betroffene Person wird einfach sofort gekündigt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es darauf ankommt leider nicht vorhanden.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich nach Corona-Zeiten mit Home-Office verbessert. Wenn es aber mal Phasen mit ein bisschen zu viel "Life" gibt (die jeder irgendwann mal mit Terminen zu füllen hat) - HALLO KÜNDIGUNG !

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie gerade die so persönliche Laune ist. Die Mitarbeiter müssen die Laune deuten können. Zum Vorgesetztenverhalten siehe auch Punkt *Kommunikation*.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen okay.

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