Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DELA Lebensversicherungen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt monatliche Meetings in denen über alle wichtigen Themen berichtet wird. Dazu gibt es Informationen per E-Mail & Mitarbeiterapp. Die Türen von allen (inkl. der Führungskräfte) stehen immer offen.
Durch die flexible 2 Tage Homeoffice Regelung kann ich Beruf- und Privatleben gut in Einklang bringen. Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden, das Unternehmen ist sehr darauf bedacht, das keine Überstunden anfallen.
Die Aufgaben bei DELA sind interessant und abwechlungsreich und bieten immer wieder eine neue Herrausforderung.
Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter untereinander gut miteinander auskommen. Es fand sogar ein Seminar bezüglich Kommunikation statt
Der Arbeitgeber ist sehr darauf bedacht, dass der Mitarbeiter keine Überstunden absolviert. Das Privatleben ist heilig!
Die Arbeitsatmosphäre bei DELA ist offen und vertrauensvoll. Jeder hilft dem anderen #füreinander.