10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ich konnte bereits als sehr junger Mitarbeiter in meinem Aufgabenbereich sehr viel Erfolg durch eigene Initiative und Ideen umsetzen!
Es werden schwache Mitarbeiter zu lange mitgetragen.
Manchmal fehlt es an Unterstützung bei komplexen Projekten
Der Innendienst muss den Außendienst mehr unterstützen, z.B. bei schwierigen Projekten.
Image leidet etwas am Fachkräftemangel
bewährte Marke!
freie Zeiteinteilung im AD
teilweise hohe Arbeitsbelastung, welche aber einer höheren Umsatzbeteiligung gegenüber steht. Man kann auch ohne Studium hier richtig durchstarten, Fleiß und Ehrgeiz werden auf Dauer belohnt.
internationaler Konzern, hier gibt es viele Möglichkeiten.
Das Gehalt orientiert sich an der Leistung, daher können auch sehr junge Mitarbeiter bereits überdurchschnittlich verdienen.
auf Umweltschutz könnte mehr geachtet werden (Verpackungen, nur Palettenweise liefern etc.)
Jederzeit erreichbar, Probleme können besprochen werden, respektvoller Umgang und kaum Druck.
Alle offen; alle helfen
Sehr gut!
Viele Arbeit - macht aber Spaß!
Jeder kann weiterkommen - man muss nur wollen.
Absolut in Ordnung!
Ist sehr gut. Jeder hilft jedem.
Alle werden gleich behandelt.
Sind alle in Ordnung! Man mit jedem Problem kommen und bekommt Hilfe bzw. eine anständige Antwort.
Sehr gut!
Regelmäßige Updates der Vorgesetzten
absolut!
Wenig Druck
Homeoffice
Das am technischen gespart wird
Unfähige Mitarbeiter entlassen
EDV Ausstattung prüfen, Mehr Techniker einstellen für Support
Jeder kämpft für sich, Neid und Missgunst
Händlernetz Katastrophe
Arbeit ist nicht zu schaffen, sonst Gehaltseinbußen
Sehr ungerecht, Provisionssystem veraltet
Irrsinnige Tagungen
Kein Zusammenhalt
Nichtstuer
60-70 Stunden
Eigentlich hochinteressant
Gute Kommunikation
CEO sollte sich mal per Videobotschaft an die Mitarbeiter wenden, nicht nur durch schriftliche Statements
Innovative Technik entwickeln und vermarkten
Auf die Umwelt achten und Ersatzteile liefern
Denkt mehr an die Techniker und bindet sie mehr in die Entwicklung ein.
mitarbeiter werden einbezogen, es wird auf zufriedenheit geachtet
gehalt könnte höher sein, ansonsten ist alles in ordnung
mir fallen jetzt keinerlei verbesserungsvorschläge ein
So verdient kununu Geld.