29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Gute Team-Athmosphäre
- Offene Kommunikation
- Kommunikation und Strukturen
- Kein erneuter Ausgleich trotz jahrelanger Inflation
Höhere Löhne oder Weihnachts- oder Urlaubsgeld für mehr Motivation
Leider aktuell sehr
Fehlendes Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld. Niedriger Grundlohn.
Den Job selbst und einige Kollegen
Wie mit Frauen jüngeren Alters umgegangen wird. Als würden junge Frauen weniger intelligent sein, welche man leicht veräppeln könne. So fühlte ich mich.
Personalabteilung müsste einmal komplett ausgetauscht werden. Kein guter Umgang von Perso zu Mitarbeitern, man wird untergeordnet oder wie ein Schulkind behandelt…
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. Allerdings auch wieder teilweise ungerechtfertigt.
Mit manchen Kollegen ist alles perfekt. Dennoch ein paar schwarze Schafe
Teilweise gut und korrekt. Teilweise unter aller Kanone, gerade was Datenschutz angeht.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und weiteren Personen findet nicht statt. Teamleiter sind zum Teil unnötig und werden übergangen.
Keine Sozialleistungen. Gehalt nicht Leistungsorientiert.
Freiheiten der MA werden nach Gesicht vergeben.
Es gibt jeden donnerstag kostenlos essen, und man kann sich super mit den kollegen unterhalten
Lohn, kein urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld, kunststoffdämpfe uvm.
Mehr gehalt zahlen
Kunststoffdämpfe
Sehr Abwechslungsreich
Nichts
Etwas mehr Lohn wäre echt super
Abwechslungsreich, man lernt immer was dazu
Besserer Lohn statt leistungszulage
Statt eine Leistungszulage einen besseren Lohn anbieten
Kollegen zusammenhalt
Schlechte Kommunikation
Keine persönliche Entwicklung möglich
Hindernisse im Projekt Geschäft werden nicht beseitig und man wird alleine gelassen.
Keine Flexibilität bei der Anwesenheit.
Auf Anregungen und Vorschläge von Mitarbeitern eingehen.
Weiterentwicklung von Mitarbeitern fördern.
Auch für langjährige Mitarbeiter eine persönliche Gehaltsanpassung über die kleine Firmenübergreifende ermöglichen.
Unter den Kollegen ist eine gute Atmosphäre Abteilungsübergreifend
Durch den neuen Prozess leider kein gutes standing bei Kunden da diese dem Prozess HQ nicht vertrauen.
Im großen und ganzen gut. Nur keine Flexibilität bei den Anwesenheitstagen, was in anderen Abteilungen / Standorte keine Probleme darstellt.
Individuelle Weiterentwicklung werden blockiert
Firma gibt von sich aktuell jedes Jahr eine kleine Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter im Unternehmen sowie einen kleinen Inflationsausgleich. Leider gibt es keine individuelle Gehaltsanpassungen. Diese werden seit Jahren ignoriert.
Informationen die uns erreichen, wird vom Unternehmen sehr auf den CO2 Abdruck geachtet und nach Optimierungen gesucht.
Kollegen unterstützen sich untereinander
Keine negativen Erfahrungen mitbekommen.
Konfliktlösung werden dem Mitarbeiter selbst überlassen. Nur nicht negativ auffallen. Mitarbeiter werden nicht in Prozessentwicklung eingebunden oder ignoriert.
Modernes Büro, leider sehr alte Notebooks sollte man aber behalten, da das Unternehmen sonst auf Google Applications zwangsumstellt und Kunden aber mit MS Anwendungen arbeiten.
Leider werden Informationen spät bis selten geteilt
Keine negativen Erfahrungen mitbekommen
Gibt interessante Projekte
Das den neuen Mitarbeiter alles bekommen was sie wollen und somit wird Unruhe unter den alten Mitarbeitern gestiftet
Versuchen die alten Mitarbeiter zuhalten
In der heutigen Zeit ist der Lohn ne lachnummer
Jeder schiesst gegen jeden Kindergarten
Wie schon geschrieben die schauen in die Röhre besonders beim Lohn
Verhalten eher ignoranz
Die neuen Mitarbeiter bekommen alles und die alten schauen in die Röhre
Dass er in den Standort investiert. Dass die Unternehmenskultur selbst gut ist
Die Bezahlung und die Personalknappheit
Den Mitarbeiter wertschätzen und fördern. Emphatielose und unehrliche Personalabteilung auswechseln.
Nicht besonders gut aufgrund des fehlenden Personals. Stress und Mehrarbeit sind an der Tagesordnung
Aufgrund der zahlreichen Kündigungen in der Vergangenheit er schlecht
40 Stundenwoche und viele Überstunden
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Wer möchte, kann einiges für sich tun
Leider nur sehr wenig Sozialleistungen
Es kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet
Veraltete Maschinenpark. Aber der Konzern investiert fleißig
Es kommt wenig aktuelles bei der Mitarbeiter an
Nichts
Man macht Überstunden um andere Abteilungen noch mit zu unterstützen, man geht Samstag rein, man hilft überall aus, und bekommt von heute auf morgen eine grundlose Kündigung.
Eine Firma ist nur so gut wie seine Mitarbeiter, sollten sich einige einmal Gedanken darüber machen. Wenn ich gute Leute grundlos kündige, und die behalte die ständig krank sind, und sehr offensichtlich keine Lust auf arbeiten haben, wird es auf Dauer für die Firma nicht gerade sinnvoll sein.
Super Vorgesetzer, Kaffee und Wasser umsonst, Aufenthaltsraum, Sitzmöglichkeiten in Pausenzeiten mit Überdachung
Gehalt, unkollegiales Verhältnis einiger Mitarbeiter
Fairplay, Teamarbeit, Lohnerhöhung
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