17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Absolut entspannt
Freie zeiteinteilung stressfrei und kurzfristig möglich
Hier spielt das Alter keine Rolle
Immer auf Augenhöhe
Alles sauber & freundlich eingerichtet
Immer auf dem neusten Stand
Wer austeilt muss auch einstecken, dies funktioniert super!
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, sodass ich meistens sehr gerne auf die Arbeit komme.
Wichtige Informationen, z.B. Modellpolitik und langfristige Strategie, sollten abteilungsübergreifend offener kommuniziert werden.
Produktive und spannende Arbeitsumgebung, faire Geschäftsleitung
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf. Gelegentlich sind einige Kollegen bei punktuell hoher Arbeitsbelastung frustriert, das ist aber denke ich überall so.
Kernzeiten abteilungsspezifisch, jedoch sind nach Absprache jederzeit und unkompliziert Ausnahmen möglich (wenn man mal einen Termin hat)
Persönliche Entwicklung ist möglich und wird gefördert.
Monetäre und weitere Benefits sowie viele Vergünstigungen; Gehalt ist IMMER pünktlich auf dem Konto.
Das Unternehmen positioniert sich nachhaltig und befindet sich auf einem guten Weg.
Kollegiale, ehrliche, direkte und angenehme Arbeitsatmosphäre. Kein "in-die-Pfanne-hauen"
Vorgesetzte und GL sehr nahbar und jederzeit ansprechbar. Mitarbeiter könnten jedoch noch etwas häufiger in Entscheidungen mit einbezogen werden.
Kommunikation über Unternehmensstrategie und Vorkommnisse sehr gut, Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen kann noch etwas verbessert werden
Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld sowie eigenständiges Arbeiten mit realistischen Zielen
kollegial, offen
flexibles Arbeiten möglich, je nach eigener Situation
Unterstützung von sozialen Projekten, Spendensammlungen, Sponsoring etc.
top
es wird sich um ganz viel gekümmert, was den Büroalltag angenehm macht
für die Region und Größe des Unternehmens sehr gut
nie langweilig
Bei DELIFE wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass sich alle auf Augenhöhe begegnen. Zusammen mit viel zwischenmenschlicher Sympathie entsteht eine sehr angenehme Atmosphäre die neben dem Job auch persönlich Spaß macht
top
Sehr gelungen. Es wird auf die Wünsche der einzelnen Abteilungen eingegangen und wenn möglich werden die Arbeitszeiten angepasst. Zudem gibt viele verschiedene Zeitmodelle - ja nach Lebenssituation und Aufgabenbereich. Was möglich ist, wird auch möglich gemacht.
Wer weiterkommen möchte und sich engagiert dem stehen alle Türen offen
Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräch bei dem auch das Thema Gehalt angesprochen wird. Gute Leistungen werden im Gehalt berücksichtig und anerkannt.
wird wahrgenommen
unschlagbar! Eine echte Familie eben.
sehr gut
Die Vorgesetzten nehmen ihre Rolle und Verantwortung ernst und sehen sich als Bindeglied zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Bei Ideen der Mitarbeitenden oder auch Problemen sind sie immer mit im Boot um eine gute Lösung für alle Beteiligten zu finden.
alles vorhanden was man braucht
Es wird offen und transparent zu kommunizieren. Manchmal ist der Austausch zwischen den Abteilungen noch nicht ganz flüssig - aber es wird kontinuierlich daran gearbeitet und auch schon einige Verbesserungen erzielt
Ich denke hier ist DELIFE sehr vorbildlich - ganz selbstverständlich im Alltag
sehr vielseitig, interessant und abwechslungsreich.
- neue Aufgaben zu erhalten, wenn man die Chance dafür ergreift
- Homeoffice Möglichkeit
- Arbeitszeiten können fast individuell angepasst werden
- Bratwurst zum kompensieren von fehlenden Gewinnbeteiligungen als es eingeführt wurde
- Gordon Ramsey Memes in der Küche
- hinterhältige Führungskräfte
- Personalentscheidungen
- Konditionen
Details findet ihr in den Unterpunkten genauer beschrieben
Es wäre mal Zeit dass die "Personalabteilung" sowie die Geschäftsführung die Wahl Ihrer Führungspositionen überdenkt und auch mal richtig handelt. Es wurden so viele falsche Entscheidungen in Bezug auf Abteilungsstruktur, Personal und Disziplinarverfahren für entsprechende Personen getroffen, da zu lange auf die falschen Leuten gehört wurde, die der eigentliche Grund dieser Probleme waren/sind.
Genauso würde ich mir wünschen, dass das Thema Selbstreflektion VORALLEM in den hohen Fluktuationsabteilungen seitens Führungsriege durchgeführt wird. (Wenn es seit Jahren kaum einer länger als die Probezeit oder höchstens 12 Monate vor Ort ist, kann es nicht immer an den Mitarbeitern liegen, auch wenn sich das immer eingeredet wird)
Es wurden sehr gute Mitarbeiter die das Team zusammen gehalten haben und/oder eine wirkliche Veränderung bewirken konnten entweder rausgeekelt, verleumdet und/oder so lange klein gehalten und jede Idee abgesprochen, bis die Leute gehen.
Das Betriebsklima unter den Mitarbeitern, war das einzige was die Firma zusammgehalten hat. Nur leider hat das die Führungsriege nie verstanden, da wirklich NIEMAND (bis auf die Leitungspositionen) aufgrund der Konditionen im Unternehmen bleibt, und somit seit Jahren eine riesen Fluktuation im Unternehmen als Standard hingenommen wird.
Mehr Fake als echt (siehe Bewertungen).
Positionsabhängig. Von einigen wird verlangt, während Krankheit & Urlaub ihre Arbeit zu verrichten. Ansonsten okay.
Ich konnte für meinen Teil ein hohes Wissen an Abteilungsübergreifenden Tätigkeiten sammeln und hatte das Glück die Chance dafür bekommen zu haben, dafür muss ich dem Unternehmen auch wirklich danken, aber wie Xavier Naidoo damals sagte: "Dieser Weg ist steinig und schwer".
Stark Positions & Abteilungsabhängig. Wie o.g. ist niemand aufgrund der Konditionen langfristig im Unternehmen. Die "dafür bieten wir Pizza und Bratwurst" Mentalität soll das natürlich überschatten.
Unter den Sachbearbeitern eine 10/10. Von den Führungspositionen kann sich wie o.g. zumindest darauf verlassen, dass selbst vertrauliche Gespräche gegen einen verwendet werden.
Schrecklich. Führungspositionen erfüllen ihre Rolle nur, wenn es einen eigenen Nutzen hat. Wenn es um teambuilding, Motivation oder dem Schutz der eigenen Abteilung geht, wird lieber die eigene Haut gerettet und andere ins Feuer geworfen, bevor eigene Fehler zugegeben werden oder man an sich arbeitet. Falsche Versprechungen die sich monatelang hinweg gezogen haben sind ebenfalls Standard. Auch wenn immer das Gegenteil behauptet wird ist die "das haben wir schon immer so gemacht" Einstellung ebenfalls zu stark etabliert und verhindert den Fortschritt eines E-Commerce Unternehmens. Auch wichtig zu wissen: Es wurden sogar interne Wetten abgeschlossen, wie lange neue Mitarbeiter es unter bestimmten Führungspositionen/Abteilungen aushalten, da die Probleme JEDEM bekannt waren - ausser den Personen, die es betroffen hat natürlich. (es sind immer die anderen Schuld, da Selbstreflektion hier ganz klein geschrieben wird)
Gute & neue Hardware. Kleinigkeiten wie Mousepads oder der gleichen, sollte man sich lieber selbst besorgen.
Kommt drauf an, mit wem man zu tun hat - es gab 2-3 Führungspositionen die zu ihrem Wort standen und auch größtenteils das bestmögliche in ihrer Macht umgesetzt haben. Das typische gute Miene zum bösen Spiel, ist bei einigen schon zu lange zum Standard geworden. Durch das konstante Einschüchtern der Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen, traut sich niemand mehr Probleme anzusprechen, da diese nicht behoben => sondern direkt als Angriffsfläche für die kritisierende Person genutzt wird, um noch mehr Druck zu machen.
Hier gibt es wahrlich nichts zu bemängeln. (In einigen Abteilungen wurden leider hauptsächlich Mitarbeiterinnen zum Ziel von "späßlichen" Anfeindungen geworden, aber darüber wird ja gerne hinweg gesehen)
Ebenfalls Abteilungs- & Positionsabhängig. Ich für meinen Teil konnte viele neue Dinge abseits des klassischen Berufsalltag für mich mitnehmen, wie das Trösten & die Seelsorge von Mitarbeiter/innen wenn mal wieder unter der Gürtellinie agiert wurde.
Hier wird offen und ehrlich gesprochen, nie von oben herab sondern auf Augenhöhe
sehr entspanntes Klima, sowohl unter den Kollegen als auch den Führungskräften
Delife strahlt nicht nur nach außen, sondern auch innen
top
tägliche Meetings, Schulungen usw
Wer fleißig ist kommt weiter
Top zufrieden
auch hier wird seit Jahren Wert darauf gelegt
besser geht es nicht
einwandfrei
ruhig, sachlich, top
moderne Büros, stilvoll eingerichtet, egal was man braucht es wird alles ermöglicht
schnell und unkompliziert
100%
absolut vielfältig
Arbeitsklima ist einfach nur Top - Delife bietet seinen Mitarbeitern viel Raum sich frei zu gestalten und wohl zu fühlen
Toooooooooop :)
Urlaube und Überstunden können kurzfristig geändert und abgefeiert werden. Freie Zeitgestaltung in vielen Bereichen. Auch stehen jedem Mitarbeiter kostenfrei Obst, Tee, Kaffee und kühle Getränke zur Verfügung.
Das Unternehmen fördert seine Mitartbeiter durch regelmäßige interne Schulungen sowie Fort-, und Weiterbildungen. Wunschschulungen sind gerne gesehen und werden unterstützt.
Gutes Gehalt, dass im laufe der Zeit steigt + Bonuszahlungen
FSC®-Auszeichnung (Forest Stewardship Council)
ZUSAMMENHALT wird hier groß geschrieben. Jeder Mitarbeiter hilft wo und wen er kann. Dies wird an den Zahlreichen Familienfesten, Weihnachts-Sommerfeiern deutlich sicht-/spürbar.
Fair, ehrlich, freundlich und immer fachlich und sachlich.
Jede Führungskraft als auch die gesamte Geschäftsführung hat durchaus ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter zur jeder Zeit.
Klimatisierte Räume, moderne Arbeitsplätze und zeitgerechte Einrichtung.
Keine Unterschiede von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Die Aufgabenbereiche sind vielseitig. Abwechslungsreiche Aufgaben ermöglichen einen Abwechslungsreichen Arbeitstag.
Ich erlebe eine sehr positive Arbeitsatmosphäre auf allen Ebenen.
Es gehören natürlich immer 2 Seiten dazu, dass die Atmosphäre als sehr gut empfunden werden kann, aber wer selbst fröhlich in den Wald ruft, erhält doch in aller Regel einen fröhlichen Ruf zurück!
Man ist in keiner verstaubten Struktur oder einem alteingesessenen Führungsstil gefangen, sondern darf so sein wie man ist
Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen es die Familie und Arbeit unter einem Hut zu bringen
Hohes soziales Engagement und Umweltbewusstsein in allen Bereichen.
Wer weiter kommen möchte und sich einbringt, wird in diesem Unternehmen Weiterentwicklungsmöglichkeiten finden
Herzliche Willkommenskultur bei der jeder unterstützt und Sachverhalte erklärt.
Zusammenhalt und tolles Betriebsklima sowohl im eigenen Team als auch über andere Abteilungen hinweg. Der Umgang ist durchweg von Respekt und Hilfsbereitschaft geprägt.
Gemeinsame Aktivitäten und Firmenfamilienfeiern, fördern den Zusammenhalt darüber hinaus.
Habe ich bisher nur fair erlebt.
Mitarbeiter können sich jederzeit mit Meinungen und Ideen einbringen und bekommen bei der Umsetzung die Rückendeckung der Vorgesetzten und Geschäftsführer. Deren Türen stehen immer offen und beide haben höchste Fachkenntnisse.
Kaffee, Wasser und Obst zur freien Verfügung.
Saubere Räumlichkeiten und Büros, Teeküche und Aufenthaltsraum.
Durch Abteilungsbüros und regelmäßige Meetings ist hier eine offene Kommunikation gegeben.
Flache Hierarchien ermöglichen schnelle Lösungsansätze.
Überpünktliche, faire Gehaltszahlung mit Umsatzbeteiligung sowie Mitarbeiterrabatten, Teamabendbeteiligung, Firmenfamilienfeiern und Betrieblicher Altersvorsorge
In diesem zukunftsorientierten Unternehmen gibt es immer neue Projekte und spannende Herausforderungen.
Ich persönlich fühle mich in meiner Tätigkeit bestätigt und ich werde gefordert und gefördert. Es erwartet mich täglich ein sehr abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit immer neuen Herausforderungen und einem breit gefächerten Aufgabenfeld.
maskenpflicht in sehr frühem stadium - möglichkeiten des homeoffice
nichts
Dass er wirklich alles für mich tut, damit ich Familie und Job unter einen Hut kriege. Ich habe flexible Arbeitszeiten und kann auch im Homeoffice arbeiten - das macht wirklich alles sehr viel leichter für mich.
Kann mich gerade wirklich über gar nichts beschweren.
Lasst uns weiter an der Kommunikation arbeiten. Da hat sich schon richtig viel verbessert, aber da gibt es ja nach oben kein Limit.
So verdient kununu Geld.