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Jetzt Profil einrichten123 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Fake-Freundlichkeit
Es ist sehr unklar was man da machen soll
Dass ich weg bin
Beförderungen sind oft politisch motiviert, was die Arbeitsatmosphäre beeinflusst. Eine Kündigung von 13% der Belegschaft eine Woche vor Weihnachten ist herzlos und schafft anhaltenden Stress unter den verbleibenden Mitarbeitern. Ganz viel "Diversity and Inclusion" Gelaber, aber Rassismus und Homophobie werden toleriert.
Na ja die Arbeitsbedingungen von den Lieferanten sind schon bekannt.
Es gibt keine ältere Kollegen.
Mitarbeiter werden gefördert wenn sie gute Politik machen können. People's Team feiern das Unternehmen und die "Delivery Hero Values" wie z.B. "We are heroes because we care" - well, they care so much, dass sie jedes Jahr Layoffs eine Woche vor Weihnachten machen. Wörter sind aber kostenlos.
Im IT super. Gehalt ist auch top.
Offenheit wird gern gesehen, und das ist sehr gut. Ich kann sagen, was ich denke. Aber das Management ist nicht transparent und sagt den Mitarbeitern mehrmals Sachen, die danach als falsch bewiesen werden.
Fast keine Frauen im Management (in C-Level nur eine, natürlich HR…). Homophobie und rassistische Fälle werden nicht behandelt. Dafür ganz viel Gelaber über Diversity and inclusion.
Büro (und Hunden nicht erlaubt),
Strikte Richtlinien für das Arbeiten aus dem Ausland,
Gehalt für die besten Mitarbeiter gleich mit den weniger engagierten Mitarbeiter.
Toxisch, Rattenrennen, Lugen tun Förderung
Leider nicht mehr gut
Kaum Interesse an interessanten, komplizierten Projekten
Lieferservice ohne Umweltbewusstsein
Strategie ist nicht klar, sodass Projekte auch nicht
RTO, ganz viele Sachen im Büro sind kaputt gegangen
Meistens gibt es Weißmann Management
Gehalt
Toxische Kultur
Nehmt die Hand wo das Herz ist und macht was ihr sagt!
Hört auf die Mitarbeitenden und trennt Euch nicht von subjektiv evaluierten "Underperformern" sondern von bildungsresistenten, objektiv evaluierten toxischen Führungskräften die nach oben managen aber wenig output erzeugen oder ihre Teams mitziehen.
Das ist subjektiv- aber aus dem fast paced, high valued DAX-Tech-Startup im Herzen Berlins wird langsam eine Corporate, die um ihre Existenz kämpft.
Funktionsabhängig. Es gibt tolle Möglichkeiten - Sports-CLub Mitgliedschaften, Gebetsraum, Yoga, viele Urlaubstage, Drinks & Snacks und weitere Benefits. Aber stellenweise auch lange Arbeitszeiten die auf Resourcenmangel oder nicht klar festgelegte Ziele beruhen.
Als Berufseinsteiger kann man viel lernen, auch wie man es nicht macht. Aber es liegt an jedem selbst, wie stark man auf Bildung pusht. Budget und Chancen gibt es.
Es gibt KPIs zu dem Thema - aber geschäftsmodellbedingt gibt es Grenzen. Sozial gibt es aber viele Initiativen ,die von Mitarbeitern gestützt werden.
Guter Zusammenhalt in den Teams- variiert je nach Führungskraft. Es gibt aber auch toxische Beziehungen die nur des Job willens ausgehalten und aus Furcht vor Repression toleriert werden.
Wegen des Unternehmenscharakters gibt es wenig "ältere" Kollegen, auch wenn das Durchschnittsalter zunimmt.
Bedingt durch schnelles Wachstum bis 2022 wurden Mitarbeiter zu Führungskräften, die weder über Erfahrung im Führen von Mitarbeitern haben, noch daran interessiert sind. Es fehlen systematische Ansätze zu Mitarbeiterentwicklung oder gar Prozesse zur Bewertung von Vorgesetzten. 360 Grad Reviews und Einführung messbarer Dimensionen zur Performance werden gezielt vermieden oder ausgebremst - von der betroffenen Managementebene. Beziehungen zählen mehr als Leistung. Upward-management und "Kraft" schlägt Führungskompetenz. Zum Glück gibt es ein paar Ausnahmen mit viel Energie, Willen zum Lernen, Empathie und Führungskompetenz.
toller , neuer Campus mit mehr Flächen und Rückzugsmöglichkeiten, zeitgemäßes Tech Setup.
Qualität der Kommunikation ist ein Dauerthema und wird in Wellen adressiert- dann wird es intern kurzfristig transparenter. Big News kommen meistens über externe Kanäle. Externes Reporting für Stakeholder ist ein fixe , vertrauenswürdige Variable. Aber grundsätzlich gibt es ein Glaubwürdigkeitsproblem: Lippenbekenntnisse die von den eigentlichen Taten abweichen.
Noch nicht wirklich dort, aber gefühlt besser als beim Wettbewerb. Und es wird versucht, es numerisch darzustellen und zu verbessern.
Global agierendes Technologieunternehmen welches unter Markt- und Profitdruck steht. Da ist noch Raum für Experimente und Innovation. Auch teamabhängig.
nice benefits and people individually are mostly nice but there's no culture
as above - a lot of the positions are just there for the sake of it, people doing bare minimum, coasting, getting promoted because they've been there long enough and know the right people
listen to your staff if you're hired them for their expertise.
people don't speak to each other, hardly a hello. everything is just about work and trying to not get fired.
was good until they took away remote work
bro culture
Company has still good image in Web
Overworked and Drained: The workload is relentless. Deadlines loom over us like dark clouds, and there’s no respite. The constant pressure to deliver more, faster, and with fewer resources has taken a toll on my well-being. I find myself working late into the night, sacrificing weekends, and feeling perpetually drained.
Management’s Whims: Ah, the ever-changing whims of management! It’s as if they spin a wheel each morning to decide the direction of the company. One day, we’re told to focus on innovation; the next, it’s all about cost-cutting. Decisions are made impulsively, leaving us scrambling to adapt. It’s like building a sandcastle during high tide – just when you think you’ve got it right, the waves of change wash it away.
Change highest management
Nightmare, no one wants to be there
There aren’t many
Lies over and over
work-life balance, diversity, challenging problems to solve
poor decision making, unclear strategy
Take decisions regularly instead of big disruptive decisions once a while.
Sehr wettbewerbsfähig
Die Firma ist kaum bekannt aber gross
Manchmal muss man abends arbeiten, weil die IT Systeme sind schwach
Gut fur Azubis
Nur in Socialmedien
Alle kummeren sich nur um Feedback
Kontakte sind am wichtigsten
Fegen Sie die Probleme unter den Teppich
Leider musses wir mit alteren Laptops arbeiten und kaum extras bekommen
Führungskräfte ändern oft ihre Meinung
Konnte interesanter bist aber die Managementprozess dauert Ewigkeit
Die Arbeitsstunden sind überschaubar und fair, allerdings sind alle Team Events oder andere Arbeitsevents immer Freitags (meist am Abend) oder am Wochenende
v.a. gute benefits
Es gibt keine älteren Kollegen. Ca. 90% sind unter 40
Extrem Team-abhängig. Viele Vorgesetzte sind in ihren Positionen, weil sie schon so lang in dem Unternehmen arbeiten. Darunter sind manche sehr gut und andere katastrophal.
Auf dem Entry-Level sehr gut, Auf dem Senior-Level sehr schlecht.
So verdient kununu Geld.