Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
FirmenwagenDass ich weg bin
nice benefits and people individually are mostly nice but there's no culture
Company has still good image in Web
work-life balance, diversity, challenging problems to solve
Flexibilität, work-life balance, Freiheit, Diversity & Inclusion, Respekt, Team Atmosphäre, Vorteilen
Overworked and Drained: The workload is relentless. Deadlines loom over us like dark clouds, and there’s no respite. The constant pressure to deliver more, faster, and with fewer resources has taken a toll on my well-being. I find myself working late into the night, sacrificing weekends, and feeling perpetually drained.
Management’s Whims: Ah, the ever-changing whims of management! It’s as if they spin a wheel each morning to decide the direction of the company. One day, we’re told to focus ...
as above - a lot of the positions are just there for the sake of it, people doing bare minimum, coasting, getting promoted because they've been there long enough and know the right people
Büro (und Hunden nicht erlaubt),
Strikte Richtlinien für das Arbeiten aus dem Ausland,
Gehalt für die besten Mitarbeiter gleich mit den weniger engagierten Mitarbeiter.
Toxische Kultur
Das Gehalt ist auch unterdurchschnittlich, es ist nicht zu wundern wenn viele gute Mitarbeiter gehen. Viele Leute sind nur gut am ass-kissing aber leisten keine bedeutende Arbeit, trotzdem bekommen diese Leute Karriereaufstieg.
Nehmt die Hand wo das Herz ist und macht was ihr sagt!
Hört auf die Mitarbeitenden und trennt Euch nicht von subjektiv evaluierten "Underperformern" sondern von bildungsresistenten, objektiv evaluierten toxischen Führungskräften die nach oben managen aber wenig output erzeugen oder ihre Teams mitziehen.
Take decisions regularly instead of big disruptive decisions once a while.
listen to your staff if you're hired them for their expertise.
Change highest management
Auszahlung der Trinkgelder, bessere Kommunikation zwischen Manager und Angestellten (mit Wirkung)
Der am besten bewertete Faktor von Delivery Hero ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Noch nicht wirklich dort, aber gefühlt besser als beim Wettbewerb. Und es wird versucht, es numerisch darzustellen und zu verbessern.
Auf dem Entry-Level sehr gut, Auf dem Senior-Level sehr schlecht.
Alle Altersgruppen und ethnischen Hintergründe vertreten und alle gleich behandelt
Few women in management positions.
Jeder wird aufgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delivery Hero ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Qualität der Kommunikation ist ein Dauerthema und wird in Wellen adressiert- dann wird es intern kurzfristig transparenter. Big News kommen meistens über externe Kanäle. Externes Reporting für Stakeholder ist ein fixe , vertrauenswürdige Variable. Aber grundsätzlich gibt es ein Glaubwürdigkeitsproblem: Lippenbekenntnisse die von den eigentlichen Taten abweichen.
Offenheit wird gern gesehen, und das ist sehr gut. Ich kann sagen, was ich denke. Aber das Management ist nicht transparent und sagt den Mitarbeitern mehrmals Sachen, die danach als falsch bewiesen werden.
Lies over and over
Führungskräfte ändern oft ihre Meinung
No clear comms strategy, very very intransparent processes. Sometimes, you hear news externally first. A lot of fake happiness and toxic positivity instead of promoting growth and learning culture.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Kaum Interesse an interessanten, komplizierten Projekten
Als Berufseinsteiger kann man viel lernen, auch wie man es nicht macht. Aber es liegt an jedem selbst, wie stark man auf Bildung pusht. Budget und Chancen gibt es.
es gibt kaum bis keine Karrieremöglichkeit, es ist gut um erstmal Geldzuverdienen zu Beginn, aber nicht für längere Zeit
Gut fur Azubis
Es gibt ein Educational Budget iHv EUR 1.000 pro Jahr.
