31 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 35%
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Schwieriger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schwierig
Image
DELTEC ist leider nicht als guter Arbeitgeber bekannt
Work-Life-Balance
Das einzige Positive, was heutzutage auch zwingend notwendig ist, um Familie und Beruf unter einem Hut zu bringen
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden zwar geplant, aber nicht durchgeführt aufgrund fehlenden Budgets
Gehalt/Sozialleistungen
Abteilungsabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollte es geben
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Sollte ganz ok sein
Vorgesetztenverhalten
Bei einigen Vorgesetzten fehlt die Führungsfähigkeit
Arbeitsbedingungen
Funktionsfähige Technik gegeben.
Die Produktionsmitarbeiter haben nicht die besten Voraussetzungen.
Kommunikation
In der Regel herrscht der Flurfunk
Gleichberechtigung
Es gibt auch Frauen in führender Position
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig
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Wann merkt der Arbeitgeber was
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann man machen was er will
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es nicht bemerkt wird was wirklich los ist
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte die Ahnung haben einstellen
Image
Welches Image?
Kollegenzusammenhalt
Solange keiner was sagt
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich 0 Sterne. Los geht’s mit dem angeblichen Personalleiter der überhaupt kein Vorbild ist und nur gerne was sein möchte. Groß dastehen ist die Devise indem unternehmen aber können fehlt.
Kommunikation
Gibt es keine
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man hofft immer dass es besser wird aber leider tut sich nicht viel oder nichts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende und/oder nichtssagende Kommunikation
Personalleiter no-go! Sprüche, Verhalten, hahaha und blablabla
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitern zu, fragt sie. Von selber sagt niemand was, traut sich niemand was sagen.
Tip: Anonyme Mitarbeiterbefragung
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist nicht gut, schweigen wird gern gesehen
Image
jahrelang schlecht, man schämt sich wenn man sagt wo man arbeitet
Work-Life-Balance
soweit ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eigentlich nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
liegt meist immer an den selben, mit denen es schwierig ist. ansonsten ok
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden totgeschwiegen
Arbeitsbedingungen
sind in der Verwaltung ok - Produktion muss hier gefragt werden
Kommunikation
Kommunikation ist wirklich reden und nicht unnötige Meetings. Zeitverschwendung!
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt pünktlich. Mitarbeiter in der Produktion werden vernachlässigt, keine fairen Löhne.
Interessante Aufgaben
ok
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DELTEC 2024
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation, die Inhaber die sich benehmen wie die Größten und Schönsten, die Berater, das Management, die ständige Panik und das auf und ab.
Verbesserungsvorschläge
Management tauschen.
Aufwachen! Nicht das Management oder die Inhaber halten den laden zusammen, sondern die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm
Image
absolut schlecht
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Posten werden häufig von extern besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Kein unterschied
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Kommunikation
Unterirdisch.
Gleichberechtigung
de/cz, m/w,
Interessante Aufgaben
Immer das selbe. Geht nichts weiter
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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DELTEC
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Mitarbeiter gehen, weil es den schlechten erlaubt wird zu bleiben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine - warmes Mittagessen zu fairen Preisen
Wenn man einen Arbeitsplatz sucht mit viel Routinen und wenig Abwechslung - und wenig Wert auf Weiterentwicklung legt, um einfach sein monatliches Gehalt zu kassieren, kann man hier doch zufrieden werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Unternehmskultur
Keine offene Kommunikation
Kein Platz für persönliche Weiterentwicklung
Defensive Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Führt eine Unternehmskultur und eine Vision ein, damit die Mitarbeiter wissen, wie sie am Unternehmenserfolg beteiligt sind. Schafft eine offene und vor allem ehrliche Kommunikationsstruktur. Das Klima wird sich verbessern, wenn die Führungskräfte transparenter sind. Zeigt ehrliches Interesse an den Mitarbeitern, um die Motivation und die Zufriedenheit zu verbessern. Schaut nicht nur auf eure Zahlen, sondern hört auch auf das Feedback eurer Mitarbeiter und stellt euch auch in die Produktion, um ein realistisches Bild zu bekommen, wie die Prozesse, die Effizienz und das Stimmungsbild sind.
Kürzt eure Meetings. So habt ihr mehr Zeit, an wirklich wichtigen Dingen zu arbeiten.
Schaut euren Führungskräften auf die die Finger. Einige sind nicht so effizient, wie es selbst von sich behaupten.
Zeigt Konsequenzen. Gute Mitarbeiter gehen, weil es den schlechten erlaubt wird zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Ist in einigen Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen fehlt es aber oft an Verständnis, was an mangelnder Kommunikation liegt und an einer fehlenden Richtung bzw. Zielsetzung seitens der Führungskräfte. Einige Kollegen arbeiten am Limit, weil der Kurs oft geändert wird
Image
Die Firma ist wenigen tatsächlich bekannt.
Work-Life-Balance
Ist im Overhead gut, in der Produktion nicht. Hier herrscht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft. Im Overhead darf man sich auf flexible Arbeitszeiten und Home-Office freuen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Schulungen werden finanziert. Aber nicht, weil die Firma ehrliches Interesse an neuen Möglichkeiten hat, sondern eher, um vor dem Betriebsrat gut da zustehen.
Absolvierte Schulungen werden dann abheftet, aber leider nicht weiter verwertet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt für Overhead-Mitarbeiter ist gut. In der Produktion leider nicht, auch nicht für langjährige Mitarbeiter.
Benefits sind überschaubar. Weihnachtsgeld ist an die Krankentage geknüpft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert, weil Audits existieren
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kollegen sind auch nach Renteneintritt noch beschäftigt, u.a. auf Minijob-Basis
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzen verstecken sich hinter schönen Worten und angeblich vollen Terminkalendern. Die oberste Führungsebene ist nicht präsent und nur im Büro anzutreffen. Außer Freitags natürlich, da ist Home-Office. Es wird anhand von Zahlen entschieden, nicht anhand von dem, was in der Praxis passiert. Besonders schade finde ich, dass vor allem die Abteilungsleiter der Produktion, die eine große Zahl an Mitarbeitern und Prozessen direkt steuern, übergangen und überhört werden.
Arbeitsbedingungen
Kommt wirklich drauf an, ob man zum Overhead gehört. In dem Fall kann man sich nicht beklagen. Der Betriebsrat versucht, diese zu verbessern.
Kommunikation
Existiert primär über den Flurfunk. Seitens der Geschäftsführung gibt es wenig bis gar keine Informationen, da sie sehr defensiv handeln. Es fehlt an Entscheidungen, was in meinen Augen schlimmer ist, als eine falsche Entscheidung zu treffen.
Gleichberechtigung
Es gibt große Differenzen zwischen Overhead-Mitarbeitern und Produktionsmitarbeitern
Interessante Aufgaben
Wurden versprochen, kamen aber nie
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Nichts wird besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine vorhanden, Parkplätze vor der Tür, Homeoffice wenn’s die Arbeit zulässt, möglich, Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Management das keins ist, kein Plan für Prozesse, jeder schaut nur noch auf sich, ein Zusammenhalt ist nur noch bei wenigen existent, keine ordentliche Gehaltsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzliche Sanierung des Managements. Führungskräfte die von Abläufen und Prozessen einer Firma Ahnung haben.
Arbeitsatmosphäre
Musste leider feststellen, dass man, bis auf wenige Ausnahmen, keinem trauen kann.
Image
Langjährige Mitarbeiter kämpfen oft vergeblich um jeden Euro. Bei Neuanstellungen werden weitaus bessere Gehälter bezahlt. Schon seltsam. Eine Gehaltsstruktur nach Ausbildung, Firmenzugehörigkeit ec. existiert nicht.
Work-Life-Balance
Urlaub wird nach Absprache innerhalb der Abteilung genehmigt
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen und Weiterbildung nur für ausgewählte Schleimer und Jasager
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollte lt Papier vorhanden sein
Kollegenzusammenhalt
Gibt es. Wenn’s dem Anderen nützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf langjährige Mitarbeiter wird nur zurückgegriffen, wenn’s Mist auszulöffeln gibt. Ansonsten sollen sie doch bitte den Mund halten um die gechillte Anwesenheit der Jüngeren nicht zu stören
Vorgesetztenverhalten
????
Arbeitsbedingungen
In den Büros ( wenn nicht gerade Großraum, die in dieser Firma teilweise gewünscht werden) ok. Technisch gut ausgestattet.
Kommunikation
Existiert nur wenn’s anders nicht mehr geht, ansonsten alles geheim.
Gleichberechtigung
Wenn Auszubildende protegierte werden, können sie auch gleich zu Vorgesetzte aufsteigen.
Interessante Aufgaben
Werden versprochen aber nicht eingehalten. Bekommen Mitarbeiter die nichts damit anfangen können. Hauptsache sie sagen zu Allem was an Unnützem vom Management kommt, ja und Amen.
Gehalt/Sozialleistungen
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Kein Verständnis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
In Sachen Personal muss unbedingt etwas passieren, ein professionelles Auftreten wäre vom Personalleiter schon gewünscht aber das ist überhaupt nicht gegeben eher das Gegenteil.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hallo Meine Name ist Daniele Carovilla Ich bin interessiert für dies Arbeit. Bitte kontatiren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute
Kollegenzusammenhalt
Gute
Kommunikation
Gute
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut nicht weiterzuempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es endlich einen Betriebsrat gibt der versucht sich für die Mitarbeiter einzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Moment viel zu viel.
Wenn man Probleme anspricht wird man ignoriert und findet kein Gehör. Der Arbeitgeber investiert dann lieber wieder Geld in externe Berater.
Es wird gezielt Diskussionen aus dem Weg gegangen. Diskutieren und Kritik annehmen gehört nicht gerade zu der größten Stärke des sogenannten Managements.
Psychische Belastung der Mitarbeiter wird einfach unter den Teppich gekehrt.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber sollte endlich mal erkennen was er an seinen Mitarbeitern hat. Wertschätzung ist dahingehend ein Fremdwort. Man kann nicht immer nur nehmen und nichts dafür geben. Arbeitgeber sollte lieber aufwachen bevor es zu spät ist. Wer sich nicht für die Mitarbeiter interessiert die das Geld verdienen hat in der obersten Führungsetage nichts verloren.
Arbeitsatmosphäre
Würden die Mitarbeiter unter sich nicht so gut zusammenarbeiten und sich auf das nicht vorhandene Management verlassen könnte man den Laden schon lange dicht machen.
Image
Firma ist weit über den Landkreis hinaus bekannt, aber leider nicht gerade positiv.
Work-Life-Balance
Diesen Ausdruck kennt man in dieser Firma nicht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur in der Verwaltung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ohne die Erhöhung des Mindestlohns würden die Mitarbeiter vermutlich immer noch für 8,50€ arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stets bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es, aber es wird gezielt darauf eingewirkt dass sich die Abteilungen untereinander oft nicht grün sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden meiner Ansicht nach nur ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Nur in den untersten Reihen gut, je weiter oben sie die Karriereleiter erklimmen um so unmöglicher wird deren arrogantes Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungspotential vorhanden
Kommunikation
Kommunikation wird nur dahingehend geführt um den lieben Mitarbeitern in der Produktion einzutrichtern dass sie nichts wert sind. Neuester Trend: Pförtner muss an die Mitarbeiter Infoblätter austeilen. So stellt man sich Kommunikation nun wirklich nicht vor.
Gleichberechtigung
In meinem Umfeld kann ich mich nicht beschweren. Es werden alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Wenn man einen Job sucht in dem man den ganzen Tag nur versucht zu überleben ist man hier richtig. Probleme werden nicht gelöst, es werden nur Schuldige gesucht.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DELTEC Automotive durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 31% der Bewertenden würden DELTEC Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DELTEC Automotive als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.