Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungKantine - warmes Mittagessen zu fairen Preisen
Wenn man einen Arbeitsplatz sucht mit viel Routinen und wenig Abwechslung - und wenig Wert auf Weiterentwicklung legt, um einfach sein monatliches Gehalt zu kassieren, kann man hier doch zufrieden werden.
Kantine vorhanden, Parkplätze vor der Tür, Homeoffice wenn’s die Arbeit zulässt, möglich, Gehalt kommt pünktlich.
das Frühstück ist gut.
zwinkernde Anwälte
Jeder kann man machen was er will
Dass es endlich einen Betriebsrat gibt der versucht sich für die Mitarbeiter einzusetzen.
Ein Management das keins ist, kein Plan für Prozesse, jeder schaut nur noch auf sich, ein Zusammenhalt ist nur noch bei wenigen existent, keine ordentliche Gehaltsstruktur
Die Organisation, die Inhaber die sich benehmen wie die Größten und Schönsten, die Berater, das Management, die ständige Panik und das auf und ab.
fehlende und/oder nichtssagende Kommunikation
Personalleiter no-go! Sprüche, Verhalten, hahaha und blablabla
Es nicht bemerkt wird was wirklich los ist
Im Moment viel zu viel.
Wenn man Probleme anspricht wird man ignoriert und findet kein Gehör. Der Arbeitgeber investiert dann lieber wieder Geld in externe Berater.
Es wird gezielt Diskussionen aus dem Weg gegangen. Diskutieren und Kritik annehmen gehört nicht gerade zu der größten Stärke des sogenannten Managements.
Psychische Belastung der Mitarbeiter wird einfach unter den Teppich gekehrt.
Führt eine Unternehmskultur und eine Vision ein, damit die Mitarbeiter wissen, wie sie am Unternehmenserfolg beteiligt sind. Schafft eine offene und vor allem ehrliche Kommunikationsstruktur. Das Klima wird sich verbessern, wenn die Führungskräfte transparenter sind. Zeigt ehrliches Interesse an den Mitarbeitern, um die Motivation und die Zufriedenheit zu verbessern. Schaut nicht nur auf eure Zahlen, sondern hört auch auf das Feedback eurer Mitarbeiter und stellt euch auch in die Produktion, um ein realistisches Bild zu bekommen, wie die Prozesse, die ...
In Sachen Personal muss unbedingt etwas passieren, ein professionelles Auftreten wäre vom Personalleiter schon gewünscht aber das ist überhaupt nicht gegeben eher das Gegenteil.
Hört euren Mitarbeitern zu, fragt sie. Von selber sagt niemand was, traut sich niemand was sagen.
Tip: Anonyme Mitarbeiterbefragung
Führungskräfte die Ahnung haben einstellen
Neue Geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von DELTEC Automotive ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das einzige Positive, was heutzutage auch zwingend notwendig ist, um Familie und Beruf unter einem Hut zu bringen
Ist im Overhead gut, in der Produktion nicht. Hier herrscht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft. Im Overhead darf man sich auf flexible Arbeitszeiten und Home-Office freuen
Kommt auf die Jeweilige Stelle drauf an. 12 h Schichten werden gerne gesehen. Überstunden werden vorausgesetzt.
Urlaub wird nach Absprache innerhalb der Abteilung genehmigt
Noch nie Probleme mit der Genehmigung von Urlaub gehabt - ich achte aber auch darauf, meine Planung mit meinen beruflichen Pflichten in Einklang zu bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELTEC Automotive ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter kämpfen oft vergeblich um jeden Euro. Bei Neuanstellungen werden weitaus bessere Gehälter bezahlt. Schon seltsam. Eine Gehaltsstruktur nach Ausbildung, Firmenzugehörigkeit ec. existiert nicht.
jahrelang schlecht, man schämt sich wenn man sagt wo man arbeitet
Welches Image?
absolut schlecht
Firma ist weit über den Landkreis hinaus bekannt, aber leider nicht gerade positiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen werden finanziert. Aber nicht, weil die Firma ehrliches Interesse an neuen Möglichkeiten hat, sondern eher, um vor dem Betriebsrat gut da zustehen.
Absolvierte Schulungen werden dann abheftet, aber leider nicht weiter verwertet.
Gibt es nicht. Posten werden häufig von extern besetzt.
Schulungen werden zwar geplant, aber nicht durchgeführt aufgrund fehlenden Budgets
Beförderungen und Weiterbildung nur für ausgewählte Schleimer und Jasager
gibt es nicht, ist aber möglich. Tipp: einfach hoch genug einsteigen.
