Delticom 

AG

Vorstellungsgespräche

Wir möchten hierzu gern eine Stellungnahme abgeben:
Der Bewerber erreichte die Delticom nicht auf dem für ein Bewerbungsverfahren üblichen Wege.
Das Interesse des Bewerbers an einer Zusammenarbeit mit dem Unternehmen Delticom wurde an einen ehemaligen Kollegen herangetragen - ohne Bezug auf eine konkret ausgeschriebene Vakanz seitens des Unternehmens.
Von dem ehemaligen Kollegen wurden, ohne Rücksprache, die Kontaktdaten des Vorstandsmitglieds - nicht der Personalabteilung - weitergeleitet, die Bewerbung wurde vom Vorstandsmitglied zur Kenntnis genommen und - untyischer, aber wertschätzender Weise - ein Telefoninterview in Erwägung gezogen. Die schriftliche Konversation hierzu erfolgte beiderseits sowohl in Französisch als auch Englisch. Dies ist für ein international agierendes Unternehmen nicht untypisch.
Da dem Anschreiben des Bewerbers keinerlei Bewerbungsunterlagen beigefügt waren, erbat sich das Vorstandmitglied einen ausführlichen Lebenslauf mit den entsprechenden Gehaltsvorstellungen.
Aufgrund der eingangs erwähnten fehlenden Vakanz und in Bezug auf die durch den Bewerber angebotenen Fähig- und Fertigkeiten wurde letztendlich unter Einbeziehung der Personalabteilung eine Einstellung abgewogen. Dieser Prozess gehört zu einem ordentlichen Bewerbungs- und Auswahlprozess.
Somit ist eine von der Personalabteilung entsprechend formulierte Absage zu erhalten, eine ebenfalls übliche Praxis.
Der Prozess zog sich insgesamt nicht über einen kurzen Zeitraum von einem Tag, sondern über zwei Wochen.