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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeiteinteilung bzw. die technischen Voraussetzungen für mobiles Arbeiten.
Etwas relativiert durch die Tatsache, dass die meisten Mitarbeiter ohnehin Einzelkämpfer sind und kaum Austausch stattfindet.
leider nur die flexiblen Arbeitszeiten
flexible Arbeitszeiten
Lage in Hannover, Home Office
Flexibles Arbeiten und nicht zuletzt durch Corona auch vermehrt Möglichkeit von Homeoffice. Die Lage in der Innenstadt ist ein großer Pluspunkt.
keine transparente Kommunikation mit Angestellten, nur Flurfunk, keine Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen selbst, der Wert der Angstellten in Deutschland ist fragwürdig, es gibt kein Leitbild oder Strategie des Unternehmens, die schlechte Kultur, die Umgangsformen von sehr vielen der Führungskräften ist nicht akzeptabel, unauthentisch
So ziemlich alles andere, was nicht im Feld für "finde ich gut" eingetragen ist.
Überlastung der Mitarbeiter. Zu viel Arbeit auf zu wenig Köpfe verteilt
Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte besser sein.
Mehr Feuer als in Bolsonaros Urwald. Zum Löschen kommt aber nur die freiwillige Feuerwehr aus Osteuropa, die sich aber meist verspätet und kein Wasser dabei hat. Viele Füße trampeln dann mehr kaputt als eigentlich verbrannt ist.
Ich bezweifle, dass hier ein Umdenken stattfinden wird. Diese Firma ist dazu da, wenige Leute sehr reich zu machen. Keine Leidenschaft, keine Überzeugung, keine Mission, keine gesellschaftlichen Ziele - es geht um's Geld.
Was soll man da erwarten?
Also die Lage in Hannovers Innenstadt ist schon mal gut...
Starker Personalabbau und gleichzeitges Aufpusten der Geschäftsballons hat in den vergangenen Jahren dazu geführt, dass der Workload kaum händelbar ist. Ein Platzen der Ballons ist momentan wahrscheinlicher als ein Aufstieg in die nächste Sphäre.
Viele Prozesse inkl. der zugehörigen Tools scheinen noch unter MS-Dos zu laufen. Was ist eigentlich das Gegenteil von state of the art?
Vielleicht sollte man sich in der Padawanschule erstmal ein wenig Nachwuchs heranziehen, bevor man ...
- Arbeiter auch in Nicht-EU-Ländern wie Serbien fair bezahlen
- eine gesunde Arbeitskultur fördern statt "wer macht am längsten"
Von der Pieke auf umstrukturieren. die Restrukturierungsmaßnahmen fruchten nur bedingt.
Sich mal KOMPLETT NEU strukturieren und nicht einfach so weiter machen. Es reicht nicht nur, sich wieder auf Reifen zu konzentrieren. Es gibt schon einen Grund weshalb die Fluktuationsrate so hoch ist. Führungskräfte mit Kontrollwahn, billige Ausstattung, billige Software, keine Struktur. Das Unternehmen bezeichnet sich gern als "dynamisch mit Start up Flair" ist ein anderes Wort für unstrukturiert, chaotisch und planlos. Wenn es von Kollegen hieß "wir haben große Freiräume und können uns kreativ einbringen" ist das ein anderes Wort ...
Der am besten bewertete Faktor von Delticom ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Breite des Angebotes und das Kundenspektrum ist groß. Das macht IT, Einkauf, Verkauf, Marketing grundsätzlich interessant. Leider ist man wenig offen für Innovation und Leidenschaft spielt in diesem Unternehmen wirklich gar keine Rolle. Wer sich einbringen will, sollte einen großen Bogen um die Delticom AG machen.
Ich habe selbst in der Regel große Freiheiten gehabt und den Raum, Dinge auszuprobieren, zu bewerten und darauf zu wiederholen oder zu ändern. Auch diese Freiheit ist allerdings sehr abhängig von Abteilung und Führungskraft.
Interessante Aufgaben. Allerdings sehr viele davon, das man oft nicht weiß was zuerst und zuletzt.
Hängt meistens von der Abteilung und Position ab .
Teilweise interessante Projekte im E-Commerce
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delticom ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Keine Kommunikation strategischer Schwerpunkte oder Richtungen, in die der Arbeitgeber will. Management-Entscheidungen sind oft undurchsichtig. Sie mögen sogar teilweise einen guten Grund haben - der kommt bei Mitarbeitenden in der Regel aber nicht an.
Kommunikation geht in der Größe unter. Die meisten wissen noch nicht einmal welche Personen über gewisse Sachverhalte noch informiert werden sollten. Es wird aber an Verbesserungen gearbeitet.
Wenn überhaupt, dann nur in Bruchstücken zwischen Kaffeemaschine und Büro.
Eigentlich gibt es nur flurfunk
Extern gefühlt besser als intern. Das Raumschiff ist ziemlich groß und die Brücke verliert manchmal den Überblick, sodass manche Infos noch vor Veröffentlichung bekannt sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommt auf den Charakter an. Wenn Dir ein gutes Miteinander und Harmonie wichtig sind, gibt es hier kein Weiterkommen. Bist Du ein Ellenbogenmensch und boxt gern alles um, was Dir auf Deiner Laufbahn in Quere kommt? Dann ist die Delticom sicher eine spannende Herausforderung für Dich.
Es gibt kein strukturiertes Weiterbildungsprogramm - wer nicht fragt, bekommt nichts. Wenn man selbst mit ganz genauen Vorstellungen zu einer Maßnahme kommt, ein Programm und Anbieter ausgewählt hat, geht es aber in der Regel durch.
Mit Sitzfleisch und Ellenbogen kann man hier sicher weit kommen
Nach Sympathie.
Das Update lädt noch.
