Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir glauben daran, dass jeder Unternehmer dann am erfolgreichsten ist, wenn er sich voll und ganz auf sein Kerngeschäft konzentrieren kann. Deshalb entwickeln und vertreiben wir seit rund 25 Jahren Softwarelösungen, die die Büroarbeit von Unternehmern, Selbstständigen und Freiberuflern der unterschiedlichsten Branchen vereinfacht und effizienter gestaltet. Unsere Software vereint dabei eine praktische Funktionalität mit einfacher Bedienung und einem erschwinglichen Preis. Im deltra-Hauptquartier im ostwestfälischen Detmold befinden sich alle Abteilungen – Entwicklung, Produktmanagement, Technik, Vertrieb, Support, Marketing und Verwaltung – unter einem Dach. Hand in Hand zu arbeiten ist bei uns nicht nur eine hohle Phrase, sondern gelebte Firmenphilosophie. Denn wir wissen: Kurze Wege sorgen für schnelle Umsetzung – die wir dann ebenso schnell an unsere Kunden weitergeben können. Darauf sind wir stolz.
Wir machen Bürosoftware! Sowohl als Windows-Lösung als auch als SaaS-Lösung. Unser Produkt orgaMAX vereinfacht bereits den Unternehmensalltag von über 50.000 Anwendern. Darüberhinaus bieten wir eine kompetente Beratung, einen exzellenten Support über alle denkbaren Kanäle, ein großes Angebot an Webinaren und Schulungen sowie ergänzende Server-Hardware für den Einsatz von orgaMAX.
Seit 1995 am Markt wächst die deltra als Unternehmen kontinuierlich. Und wachsen wollen wir auch zukünftig. Mit aktuell über 100 Mitarbeitern arbeiten wir jeden Tag als Team daran unsere Produkte orgaMAX & orgaMAX Online weiter auszubauen. Bist du dabei?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
BetriebsarztFlache Hierarchien, Eigenverantwortung, eine offene Feedbackkultur und transparente Zusammenarbeit werden bei uns großgeschrieben. Um unsere Ziele zu erreichen, arbeiten wir nach agilen Arbeitsgrundsätzen im Team zusammen. Unser Erfolg wird an dem Wert gemessen, den wir für unsere Kunden schaffen. Wir möchten uns jeden Tag weiterentwickeln und unser Unternehmen gemeinsam voranbringen. Deshalb lieben wir ständige Verbesserungen und suchen immer nach qualifizierten und motivierten neuen Kollegen, die unsere Werte teilen und Spaß daran haben, gemeinsam Software zu entwickeln, die unseren Kunden die Arbeit einfacher macht.
Spannende Aufgaben und hervorragende Entwicklungsperspektiven
https://www.deltra.com/stellenangebote/
Software ist unsere Leidenschaft. Der Erfolg unserer Kunden unser Antrieb. Aus diesem Grund geben wir täglich bei der Entwicklung unserer Softwarelösungen Vollgas – und das bereits seit über 25 Jahren!
Besonders stolz sind wir nicht nur auf unsere Produkte, sondern auch auf unsere Unternehmenskultur, die von Respekt, Vertrauen und Zusammenhalt im täglichen Miteinander geprägt ist. Bei uns kannst du sein wie du bist. Wenn du dich für Softwarelösungen und Technik begeisterst und ein aufgeschlossener und kommunikativer Typ bist, dann bist du bei uns genau richtig.
Wenn du zu uns passt, bewirb dich jetzt: https://www.deltra.com/stellenangebote/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei deltra Business Software GmbH & Co. KG.
Hier als Werkstudent neben dem Studium gearbeitet zu haben hat super geklappt. Wenn man sich gut abstimmt mit den Kollegen, dann ist alles möglich.
Täglich kostenloses Mittagessen, die Unternehmenskultur und der kollegiale Zusammenhalt
der familiäre Umgang
Wertschätzung der Arbeit
der Mitarbeiter ist wichtig
Man spricht auf Augenhöhe. In anderen Firmen ist man nur eine Nummer.
- Tolles Team
- Ein super Umfeld
- Tolle Ausstattung
- Gute Aussichten für die Zukunft
Noch nichts. :)
Es wird einem jede Kleinigkeit vorgegeben
...aber es wird einem in Gesprächen nicht wirklich zugehört, so dass die Gespäche am Ende einen positiven Effekt hätten.
Gehaltstechnisch sollte hier nachgelegt werden.
Den Punkt habe ich unter „Gehalt“ bereits näher ausgeleuchtet.
Man fordert eigenverantwortliches Handeln, behindert es dann aber und zieht einen trotzdem zur Verantwortung, wenn Dinge nicht funktionieren
Wenn gute Mitarbeiter bleiben sollen, dann sollte man diese schätzen (Gehalt, Weiterbildungen und Co.).
Micromanagement beenden - Vertrauen in seine Arbeitskräfte schaffen
- Experten einstellen und sie in ihren Gebieten auch Experten sein lassen.
- Die Teamstrukturen funktionieren so nicht. Die "Product Owner" sind komplett überlastet und bekommen wenig Entscheidungsgewalt.
- Die besten Entwickler-Kollegen sollten schnell besser bezahlt werden, sonst geht der Exodus weiter.
- Allen einen remote Arbeitsplatz anbieten
Man sollte mehr in die Entwicklung der Mitarbeiter stecken und sich gleichzeitig mehr auf deren Know-How verlassen, als so zu tun, als wisse und könne man es tatsächlich besser
- Teamleitung sollte auch im Homeoffice erreichbar sein
- Eigene Mitarbeiter fördern, statt preiswerte Quereinsteiger einzustellen
Der am besten bewertete Faktor von deltra Business Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Solange sie nicht zu viel Wissen haben und auch noch Argumente vorbringen werden ältere Kollegen genauso behandelt wie jeder andere.
Scheint mir sehr gut
auch hier noch nicht so viel Erfahrung
Auch die
Auch hier ist alles vorbildlich.
Das Alter ist hier egal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von deltra Business Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man wird gebeten, doch lieber die einfacheren Aufgaben zu machen, statt sich weiterzuentwickeln und in neue Aufgabenbereiche zu trauen und heranzutasten. Es wird mehr Wert auf Schnelligkeit in Vorgängen gesetzt statt dem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben einen weiteren Skill zu erlernen.
Nicht vorhanden. In meiner Zeit wurde kein einziges mal über Weiterbildung und Karriere gesprochen, im Gegenteil, es wurde vermittelt, dass man sich privat weiterbilden soll.
Weiterbildungen werden fast ausschließlich auf autodidaktische Weiterbildungen begrenzt
Kaum bis zu keinen Weiterbildungsmöglichkeiten.
"Wenn du dich weiterbilden willst, musst du dir einen anderen Job suchen" Das ist leider ein O-Ton.
