DELWO 

Metall 

GmbH

Bewertungen

Danke für Ihre „konstruktive“ Bewertung.

Neue Mitarbeiter bekommen bei uns selbstverständlich eine gute Einarbeitung und man muss auch nicht alles sofort können. Nur setzen wir natürlich voraus, dass Einarbeitungen auch in den Gehirnen der Mitarbeiter ankommen. Kein Verständnis haben wir allerdings für Mitarbeiter, denen man aufgrund einer pathologisch gestörten Auffassungsgabe alles zehnmal erklären muss und die man nach jedem Wochenende immer wieder neu anlernen muss. Vielleicht sollten Sie sich einmal selbst die Frage stellen, ob Sie nicht gegebenenfalls zu dieser Spezies gehören. Von solchen Mitarbeitern trennen wir uns dann auch einmal …

Bezüglich Ihrer pauschalierenden „Alkohol-Vorwürfe“ nehmen wir wie folgt Stellung: Zunächst einmal laufen in unserem Unternehmen weder Mitarbeiter noch Vorgesetzte angetrunken und mit Alkoholfahne durch die Hallen. Ihre Darstellung aus der feigen Deckung der Anonymität heraus mit einer Verleumdung unzähliger fleißiger Mitarbeiter ist dahingehend unerträglich. Sicherlich ist ein Unternehmen mit 140 Mitarbeitern immer auch ein Abbild der Gesellschaft und wir können es daher - wie alle anderen Unternehmen - nicht völlig ausschließen, dass es in unseren Reihen möglicherweise einen diesbezüglichen unerkannten „Problemfall“ geben könnte. Eines sollte aber für jeden Mitarbeiter klar sein: es herrscht striktes Alkoholverbot und jeder Verstoß führt unwiderruflich zu einer fristlosen Kündigung.

Bezüglich der Mülltrennung haben Sie sicherlich während Ihrer erfolglosen Einarbeitungsbemühungen die vielen verschiedenen Container übersehen, die in den Hallen und im Freien zur Trennung von Papier, Kunststoffen, Metallen, Restmüll etc. zur Verfügung stehen.

Was die Entlohnung und Sozialleistungen angeht, so können wir Ihren Ausführungen nicht folgen. Neben dem reinen Grundlohn, der in den meisten Fällen bereits deutlich über dem Mindestlohn liegt, zahlen wir Überstunden- und Schichtzuschläge, eine Jahresprämie, eine monatliche Sachbezugskarte, Coronaprämie, Inflationsprämie, Altersversorgung mit erheblichem Arbeitgeberanteil, freie Arbeitskleidung incl. Reinigung, kostenlose Getränke und eine ganze Reihe weiterer Benefits während des Geschäftsjahres. Vermutlich waren Sie nicht lange genug bei uns, um in diesen Genuss zu kommen ...

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei weiteren Arbeitsstellen.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Schwächen in der abteilungsübergreifenden Kommunikation unserer Spartenorganisation können und möchten wir nicht leugnen; wir akzeptieren dies nicht und arbeiten täglich daran - auch durch personelle Umbesetzungen, das abteilungsübergreifende Verständnis zu verbessern. Was das Thema homeoffice angeht, wird bei uns niemand "bevorteilt". Aufgrund der Corona-Lage bieten wir homeoffice für alle homeofficefähigen Mitarbeiter an. Dabei ist allerdings zu berücksichtigen, dass die betrieblichen Abläufe darunter nicht leiden dürfen und die Mitarbeiter dies überhaupt wollen. Auch mussten wir feststellen, dass bei manchen Mitarbeitern der anhaltende Wunsch nach homeoffice vordergründig der eigenen Lebensgestaltung dient und nicht der Bekämpfung der Corona-Pandemie ... Den einen Stern bei Sozialbewusstsein und Image betrachten wir als unsachlich und möchten dies eigentlich nicht kommentieren; unzählige langjährige Mitarbeiter, denen wir auch in persönlichen Problemsituationen mit Rat und Tat zur Seite stehen und tausende treuer Kunden führen dies nun wirklich täglich ad absurdum ...

Vielen Dank für die positive Bewertung. Dass das "Kollegiale" zu kurz kommt, betrachten wir nicht als normal und wir hatten in der Vergangenheit auch vieles in dieser Richtung gemacht; von Sommerfesten, gemeinsamen Aktivitäten der unterschiedlichen Abteilungen bis hin zum weihnachtlichen Jahresausklang. Nur leider ist dies in den letzten Jahren alles diesem verrückten Virus zum Opfer gefallen und wir hoffen, dass sich dies in Kürze wieder ändern wird. Bezüglich der Themen "Interessante Aufgaben" und "Karriere/Weiterbildung" sollten Sie einmal Ihren unmittelbaren Vorgesetzten ansprechen. Wir freuen uns darüber, wenn sich Mitarbeiter etwas zutrauen und mehr Verantwortung wünschen. Und in Sachen Weiterbildung gibt es mannigfaltige Möglichkeiten, die nebenberuflich ausgeführt werden können und zu einer höheren Qualifikation führen. Bewahren Sie sich Ihre Freude an der Arbeit bei delwo. Wir freuen uns über Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit einer derart positiven Grundeinstellung.

Vielen Dank für die super Bewertung.

Am abteilungsübergreifenden Zusammenhalt arbeiten wir intensiv. Dies ist nicht ganz einfach, da es in der Natur des Menschen liegt, zunächst einmal nur seinen eigenen Bereich zu bewerten. Sie haben recht; hier ist an der ein oder anderen Stelle Handlungsbedarf, um das gegenseitige Verständnis zu fördern. Und was die Mülltrennung angeht: Sie meinen hier sicherlich die Büros; mea maxima culpa - dieses Thema wird sofort angegangen ...

Alles Liebe und bewahren Sie sich Ihre Freude an der Arbeit bei DELWO!

Vielen Dank für Ihre faire Bewertung. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute.

Danke für Ihre „konstruktive“ Bewertung. Sie bezeichnen sich selbst als Ex-Angestellten des Bereiches Vertrieb. DELWO verzeichnet seit vielen Jahren keinerlei Eigenkündigungen aus diesem Bereich. Unser Vertriebsteam besteht aus langjährigen, erfahrenen und motivierten Mitarbeitern, unterstützt durch viele junge Leute, die ihre kaufmännische Ausbildung bei uns erfolgreich abgeschlossen haben und die sich nun sehr engagiert und mit Freude in unserem Unternehmen einbringen; diese wiederum unterstützt durch neue Auszubildende, die bei uns bereits sehr früh verantwortliche Aufgaben übernehmen.

Sehr wohl haben wir uns aber in den letzten Jahren von einigen Personen des Vertriebes arbeitgeberseitig getrennt. Sei es aus dem Grund, dass die betreffenden Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz mit einem Gamer-, Zocker- oder Chat-Paradies verwechselt haben oder DELWO nicht bereit war, ihre Sammelleidenschaft für „gelbe Scheine“ weiter aktiv zu unterstützen.

Manchmal hat es auch einfach nur nicht gepasst oder die Leistungsbereitschaft und der Einsatzwille entsprachen nicht unserem Standard.

Vermutlich gehören Sie zu dieser letzten Gruppe und meinen nun, hier nachtreten zu müssen.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihren nächsten Arbeitgebern, von denen Sie vermutlich noch einige haben werden …