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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird auf die Mitarbeiter in einem gewissen Maße eingegangen,und im Rahmen der machbaren Möglichkeiten auch geholfen.Sehr zufrieden
Sehr nette Personalchefin.
Duschen und umkleiden sind vorhanden.
Sanitär Räume sind sauber .
flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersversorgung, Gesundheitsvorsorge,
sehr eigenständiges Arbeiten, mit wenigen Regeln
schnelle Entscheidungsprozesse
Kollegenzusammenhalt
Manche Mitarbeiter
Personalabteilung geht auf Bedürfnisse ein..
Die Kommunikation zwischen manchen Abteilungen könnte etwas besser laufen.
Wenig Verständnis
Es wird Zeit den Posten des Chefs neu zu besetzen .
Die Führung
So gut wie alles.
Den Leute die nur Mindestlohn erhalten vllt mal 1,50€ mehr drauf packen.
Ansonsten darf man sich nicht wundern wenn bald keiner mehr da ist .
Nur weil ich als Chef genug verdiene , bedeutet es nicht das es jedem in der Firma so gut geht.
Chef Etage Wechseln
Im Gleichschlag der Ruderschläge arbeiten
Neue Geschäftsleitung
Philosophie überdenken, da die Arbeitnehmer der Schlüssel für Qualität ist.
Der am besten bewertete Faktor von DELWO Metall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Größten teils positiv
auch ältere Bewerber haben eine gute Chance auf Einstellung. Was leider nicht in jeder Firma üblich ist.
viele langjährige Mitarbeiter, auch Neueinstellungen über 50.
Außendienstmitarbeiter die weit über 70 sind.
In meinen augen ( bin selbst noch jung ) war es okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELWO Metall ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gerade so mindest Lohn .
Dabei gibt es laut Aussage von der chef Abteilung jedes Jahr Millionen Umsatz .
Das ist ein Armutszeugnis.
Sehr schwach einige Mitarbeiter bekommen seit Jahren nur den Mindestlohn obwohl sie mehr verdient hätten und einiges mehr an Verantwortung tragen als der eigentliche Verantwortliche der Firma.
Pro: Gehalt ist mehr wie pünktlich da.
Kontra: es gibt durchaus Luft nach oben . Und wenn es nur 50 Cent sind .
niedriger Standard
“Wenn man mehr Geld will, soll man sich einen Nebenjob suchen”
Statt den Mitarbeitern bei guten Jahren eine Prämie zu zahlen, bezahlt man lieber mehr Steuern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Staplerschein machen war möglich .
wird vom Unternehmen gefördert
Fande ich super, mir wurde die Möglichkeit geboten mich weiterzubilden (aber wollte mich nicht über mehrere Jahre binden (wenig Gehalt))
Hier gibt's nur Druck, Druck und nochmals Druck.
Aufstiegschancen gibt es nur zufällig.
Es wird erwartet, dass man zum gleichen Gehalt mehr Verantwortung und mehr Arbeit übernimmt.
