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Demmel 
AG
Bewertung

Scheidegg und weitere

Gute Leute müssen gehen, die Schlechten dürfen bleiben

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Demmel AG in Scheidegg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird immer gesagt, dass man zusammenhalten muss und ja so viel für die Mitarbeiter getan wird, aber das ist leider nur leeres Gerede...

Verbesserungsvorschläge

Man sollte gute Leute nicht in der Probezeit kündigen nur weil die Auftragslage gerade etwas schlecht ist, aber bereits neue Aufträge in naher Zukunft kommen.

Kommunikation

Es gibt eigentlich keine.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen in meinem Team waren super, da kann ich nichts sagen

Vorgesetztenverhalten

Leider sind Leute Vorgesetzte, die keine Qualitäten dafür besitzen.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lukas VoigtPersonalreferent

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und schade, dass man spürbar den persönlichen Frust in der Bewertung herauslesen kann.

Wir bemühen uns die passenden Maßnahmen zu ergreifen, um jeder Situation gerecht werden zu können. Abgesehen von den Weiterbildungsmöglichkeiten, Sportgruppen und Events innerhalb der Firma und der Teams, wird über diverse tools eine klare Kommunikation gewährleistet. Wie diese Optionen in Einzelfällen genutzt werden, ist und in der HR natürlich nur bedingt bekannt.

Unsere Vorgesetzte bekommen auch in diesem Jahr wieder regelmäßig Schulungen, damit sie unserem hohen Anspruch an deren Führungskompetenzen gerecht werden können.
Davon abgesehen stehen unsere Führungskräfte auch jederzeit zur Verfügung, um sich direkt auszutauschen. Wenn das mal nicht mehr gehen sollte, kann man hierzu die HR einbeziehen, um Probleme zu lösen und einen Austausch zu moderieren.

In den letzten Wochen gab es einige Messen und weitere öffentliche Veranstaltungen, wo wir immer wieder in freudige Gespräche verwickelt wurden und eine positive Rückmeldung bekommen haben über unser Unternehmen.

Leider scheinst du auch in anderen Bereichen nicht so tolle Erfahrungen gemacht zu haben und kannst hierzu gerne mit uns in den Austausch gehen, damit wir auch passende Maßnahmen einleiten oder Aufklärungsarbeit leisten können.

Liebe Grüße,
Lukas Voigt
Mail: lukas.voigt@demmel.de
Tel.: +49 8381 919-9133

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