Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Demmel AG, eingebunden in die ländliche Umgebung des Allgäus, ist teil der Demmel Gruppe: ein Zusammenschluss mittelständischer Familienunternehmen mit insgesamt ca. 1200 Mitarbeitern und Produktionsstandorten in Scheidegg und Weiler im Allgäu, Heimertingen, München, der Schweiz, China, Singapur und den USA.
Hochwertige Produkte und Systemlösungen aus den Bereichen Zierteile, dekorative Oberflächen, Bediensysteme, Elektronik und mobile Energieversorgung zeichnen uns aus. Zu unseren Kunden zählen unter anderem Unternehmen aus der Automobilindustrie, dem Maschinenbau und der Haushaltsgeräteindustrie.
Im Fokus der Unternehmensgruppe stehen komplette Systeme für die Mensch-Maschine-Kommunikation. Durch die besondere Kombination von Know-How aus den Bereichen Metall- und Kunststoffbearbeitung, sowie Elektronik entwickeln und produzieren wir innovative, kundenspezifische Bediensysteme, welche gleichzeitig hohen Designansprüchen genügen.
Unterstützen Sie uns bei unseren Herausforderungen, marktorientierte Produkte und Systemlösungen auf höchstem Niveau zu entwickeln und umzusetzen. Ob Azubi, Fach- oder Führungskraft: In unserem familiengeführten Unternehmen der Demmel Gruppe erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz, vielseitige Entwicklungschancen, Teamgeist – und natürlich auch die hohe Lebensqualität an all unseren Standorten, insbesondere in den Tourismusregionen.
Millionen Menschen kommen täglich mit unseren Produkten in Berührung und verlassen sich auf unsere Qualität und Präzision.
Die Demmel AG ist führend in den Geschäftsfeldern industrielle Identifikation, Dekoration und Kommunikation.
Ausgehend vom früheren Kernbereich Industrieschilder, hat das Unternehmen seinen Know-How-Vorsprung in der dekorativen Gestaltung von Metall- und Kunststoffoberflächen genutzt:
Demmel - We create Identity
Identität für Ihren Namen
Wenn es um die Identität Ihrer Marke geht
Demmel - Identity by Decoration
Differenzierung durch dekorative Zierteile
Identität und Differenzierung durch dekorative Zierteile
Demmel - Identity meets Function
Human Machine Interfaces oder Tastaturen und Eingabesysteme, deren Identität und Funktion bestechen
Wir sorgen dafür, dass Identität und Funktion Ihr Produkt differenzieren und emotionalisieren.
Innovative Produkte benötigen innovative Mitarbeiter.
Deshalb werden Weiterbildung und Weiterentwicklung bei uns GROß geschrieben.
Unseren Mitarbeitern stehen eine Vielzahl an attraktiven Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Zusammen mit unseren Vorgesetzten besprechen und planen Sie bei Ihrer jährlichen Zielvereinbarung, Ihren persönlichen Weiterbildungsbedarf, bzw. weiteren Karriereweg.
Fach- oder Führungskräfte profitieren von Beginn an von unserem bereits etablierten Fach- und Führungskräftetraining.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtZu unserem Vergütungspaket gehören neben einem attraktiven Grundgehalt auch eine Reihe von standortabhängigen Zusatzleistungen:
Zusätzliche Zahlungen
Vermögenswirksame Leistungen
Sonderurlaube
Mitarbeiterverpflegung
Apfelkorb
betriebliches Gesundheitsmanagement
Aus- und Weiterbildung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterevents
Tankgutscheine
Mitarbeitergeschenke
Innovation trifft Lebensqualität im Allgäu.
Egal ob Berufseinsteiger oder Berufserfahrener, Ingenieur oder Manager. Als innovatives, multikulturelles Unternehmen schätzen wir das Engagement und den Ehrgeiz unserer Mitarbeiter und fördern diese auf jeder Stufe Ihrer Karriereleiter. Wir erkennen die Leistungen eines jeden Einzelnen an und bieten ihnen ein attraktives und dynamisches Vergütungspaket, inkl. toller Benefits.
Unsere drei Standorte befinden sich alle im schönen Allgäu, welches uns eine Vielfalt an Freizeitangeboten bietet. Damit wir diese auch ausgiebig nutzen können, ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns Ihre persönliche Balance zwischen ihrer Arbeit und Freizeit finden.
Als modernes Unternehmen bieten wir möglichst viel Flexibilität, individuelle Gestaltungsmöglichkeiten und ein hohes Maß an Freiheit. So stellen wir sicher, dass wir jeden Mitarbeiter in seiner ganz individuellen Lebenssituation unterstützen.
Flexibilität bedeutet für uns
Bei uns erwarten Sie viele spannende und herausfordernde Aufgaben in verschiedenen Bereichen unseres Unternehmens. Deine Erfahrungen und Ideen dürfen Sie bei uns vom ersten Tag an einbringen.
Ob...
erfahrene Fachkräfte,
Nutzen Sie Ihr Können und Ihre Erfahrungen und erklimmen Sie mit Demmel den nächsten Schritt auf Ihrer Karriereleiter. Egal ob Führungskraft mit akademischem Hintergrund, Ingenieur oder auch als Fachkraft mit abgeschlossener Berufsausbildung. Auch als Direkteinsteiger mit Berufserfahrung stehen Ihnen jede Menge Möglichkeiten offen, beruflich durchzustarten.
Absolventen
Sie sind talentiert und möchten Großes bewegen? Sie haben Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen oder stehen kurz davor? Sie suchen nach einem Arbeitgeber, der Sie bei Ihrem Start ins Berufsleben unterstützt, der Ihre Talente fördert und Ihnen berufliche Perspektiven bietet? Dann starten Sie Ihr berufliche Karriere bei einem Unternehmen in der Demmel Gruppe.
Demmel ist dein Sprungbrett für eine erfolgreiche Karriere. Bei uns bekommen Sie attraktive Chancen und die Möglichkeit, nach dem Studium sofort durchzustarten. Sie übernehmen vom ersten Tag an Verantwortung und können Ihre eigenen Ideen einbringen und umsetzen.
Auszubildende,
Eine Ausbildung bei unseren Unternehmen ist die optimale Vorbereitung für einen Einstieg ins Berufsleben. Wir bieten Schulabgängern eine fundierte und praxisnahe Ausbildung in unterschiedlichen technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufen.
Egal für welches Berufsbild Sie sich entscheiden: Uns ist es wichtig, dass unsere Auszubildenden vom ersten Tag an in unser Unternehmen integriert werden und schnell Verantwortung übernehmen. Mit Unterstützung unserer erfahrenen Mitarbeiter werden Sie optimal auf das zukünftige Berufsleben folgender Berufe vorbereitet:
Praktikanten,
Sie wissen noch nicht genau, welchen Weg Sie zukünftig gehen wollen? Wir helfen Ihnen gerne durch ein Praktika bei der richtigen Berufswahl. Fragen Sie uns gerne an.
oder Ferienarbeiter
Sie haben Schul-/Semesterferien oder sind aktuell in der Berufsfindung? Sie sind über 18 Jahre jung und möchten sich etwas dazu verdienen? Wir suchen immer wieder tatkräftige Unterstützung.
Eine Ferienarbeit bei Demmel bedeutet für Sie:
Wir freuen uns auf Sie!
Wir sind immer wieder auf der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften. Sie bringen Erfahrung oder eine abgeschlossene Ausbildung / abgeschlossenes Studium in einem der folgenden Bereiche mit,
...dann bewerben Sie sich jetzt - gerne auch Initiativ!
bewerbung@demmel.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Demmel AG.
Wertschätzung und das kollegiale Miteinander im kaufmännischen Bereich,
individueller Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden und werden zum großen Teil auch gefördert
Probleme / Baustellen / Herausforderungen werden erkannt - jetzt heißt es aber auch, dass man die Umsetzung begleitet und ein echtes "Change Management" in allen Bereichen, Führungsebenen, Positionen etc. nachhaltig etabliert.
- Super Kollegen und Kolleginnen
- Einsatz wird belohnt/gesehen
- flexible Arbeitszeiten + Home-Office
- Interessante Aufgaben
- Produkte die man aus dem Alltag kennt
- Eigene Ausbildung von Azubis
Dass die neue Führung endlich die Missstände erkennt und angeht, auch wenn es mit entsprechenden Veränderungen verbunden ist.
Flache Hierarchie
Coole Produkte
Karriere-Möglichkeiten
Sehr gute Kollegen und Arbeits- Atmosphäre
Ich bin zu Demmel gewechselt dass sich mein Familienleben etwas entspannt und ich bereue es nicht.
Prozesse & Kommunikation innerhalb der Firma.
Einarbeitung der Mitarbeiter.
Bislang fühlen sich die 3 Werke an wie 3 eigenständige Töchter, die allerdings teilweise in großer Abhängigkeit zueinander stehen. Dass alle Mitarbeiter Teil dieses Unternehmens sind und ein Zusammengehörigkeitsgefühl geben sollte, wird glaube ich viel zu oft vergessen.
Das Soziale fehlt komplett
Es wird immer gesagt, dass man zusammenhalten muss und ja so viel für die Mitarbeiter getan wird, aber das ist leider nur leeres Gerede...
In dem Betrieb arbeiten die Strukturen nur nach Vetterleswirtschaft. Arbeiter die Missstände melden wollen, werden sofort abgewürgt.
Alles was schief läuft ist nicht nur Produktion MA oder ER schuld sonst von vorne anfangen Technische Probleme werden oberflächlich erledig wenn FKT nicht da ist , weil IH kein Bock hat , Techniker Sitzen ins Büro oder machen Homeoffice obwohl werden benötigt von Ort
Drück geht aber auf Produktion , Erhöhte Ausschuss , Reklamationen, wenige Stückzahl , und und und
Man sollte gute Leute nicht in der Probezeit kündigen nur weil die Auftragslage gerade etwas schlecht ist, aber bereits neue Aufträge in naher Zukunft kommen.
Hab ich schon damals gesagt. Dafür wurde ich entlassen. Vetterleswirtschaft ausräumen.... Die Abteilungsleiter decken sich bei den Fehlern immer gegenseitig.
Grundlegende Sanierung.
Bessere Selektion von Führungskräften.
Vorstand sollte nicht gegeneinander arbeiten.
Viel mehr mit den Mitarbeitern reden um zu wissen wie die Moral ist und heraus zu finden wo Fehler sind.
Der am besten bewertete Faktor von Demmel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Im kaufmännischen Bereich jederzeit unterstützend und kollegial.
Übergeordnet stellt sich immer wieder das Gefühl ein, dass hier einige Kollegen und Bereiche lieber eine "mi-mi-mi"- und "Hauptsache ich zuerst"-Kultur an den Tag legen. Meiner Meinung nach, sollte jeder immer vor seiner eigenen Tür kehren bevor man mit dem Finger auf andere zeigt und sich als erstes duckt, wenn es problematisch wird.
In meinem Team richtig Toll. Jeder hilft jeden. Der Chef nimmt sich da nicht raus aus der Verantwortung und packt selbst mit an.
Viele Mitarbeiter sind durch die schwierigen letzten Jahre frustriert, arbeiten für sich oder die Abteilung.
Die Kollegen in meinem Team waren super, da kann ich nichts sagen
Gute Ergebnisse kommen nur durch guten Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Demmel ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Da hängt es sehr oft. Von unten nach oben muss man alles kommunizieren, nur anders rum, da bleibt viel hinter der Hand hängen...
Jeder FK schaut auf sich. Informationen werden nicht weitergegeben außer man ist penetrant und fragt 10 mal.
Man wird nicht immer mit ins Boot genommen.
Zwischen Chef und Arbeiter 0
Leider noch sehr aufbaufähig, da Infos oft zu spät an die Mitarbeiter ankommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Zum Thema Karriere ist glaube ich alles gesagt wenn man sich vom Azubi bis zum Vorstand oder KC Leiter hocharbeiten kann.
Dies ist in diesem Unternehmen der Fall.
Zum Thema Weiterbildung:
Es gibt jedes Jahr einen Schulungskatalog in dem man sich Fort und Weiterbildungen aussuchen darf.
Ob diese anschließend für dich genehmigt werden, entscheidet dein Vorgesetzter. ( hier sollte man dran arbeiten das auch normale Produktionsmitarbeiter diese Möglichkeiten erhalten)
Habe vollen Rückhalt meiner Führungskräfte bei Fortbildung. Wenn es für die Stelle notwendig ist hat man bei Demmel tolle Möglichkeiten
Weiterbildungen werden öfters mal angeboten. Allerdings für viele Bereiche benötigt es weitere Fortbildungen.
Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
Man hat gute Karrieremöglichkeiten.
