Living the change - Ärmel hochkrempeln und anpacken statt rumjammern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung und das kollegiale Miteinander im kaufmännischen Bereich,
individueller Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden und werden zum großen Teil auch gefördert
Probleme / Baustellen / Herausforderungen werden erkannt - jetzt heißt es aber auch, dass man die Umsetzung begleitet und ein echtes "Change Management" in allen Bereichen, Führungsebenen, Positionen etc. nachhaltig etabliert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bislang fühlen sich die 3 Werke an wie 3 eigenständige Töchter, die allerdings teilweise in großer Abhängigkeit zueinander stehen. Dass alle Mitarbeiter Teil dieses Unternehmens sind und ein Zusammengehörigkeitsgefühl geben sollte, wird glaube ich viel zu oft vergessen.
Verbesserungsvorschläge
Förderung des positiven "Demmel-Spirits"
Transparente & verständliche Kommunikation (wo stehen wir und wo wollen wir hin?) - und das nicht nur Bereichsabhängig bzw. 2x im Jahr auf Betriebsversammlungen
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung im gesamten Financebereich top! Vertrauen und Gestaltungsspielraum (im Rahmen der Möglichkeiten der eigenen Position und Rolle) ebenfalls gegeben.
Kommunikation
Ich habe das Gefühl, dass es sich bessert - dennoch ausbaufähig. Bspw. Unternehmensziele und deren Grad der Erreichung (wo stehen wir und wo wollen wir hin?) transparent und verständlich für alle Mitarbeiter (von Produktion bis zu oberen Führungskräften) zugänglich machen, vielleicht über Monitore, Aushänge, Einführung Intranet Startseite?
Kollegenzusammenhalt
Im kaufmännischen Bereich jederzeit unterstützend und kollegial.
Übergeordnet stellt sich immer wieder das Gefühl ein, dass hier einige Kollegen und Bereiche lieber eine "mi-mi-mi"- und "Hauptsache ich zuerst"-Kultur an den Tag legen. Meiner Meinung nach, sollte jeder immer vor seiner eigenen Tür kehren bevor man mit dem Finger auf andere zeigt und sich als erstes duckt, wenn es problematisch wird.
Work-Life-Balance
Aus aktueller Sicht stehen viele Themen an, die an manchen Tagen eher eine "Work-Work-Balance" schaffen - kenne ich aber auch aus anderen Unternehmen, dass nicht jeder Tag gleich ist. Aber das Unternehmen schafft Möglichkeiten und die Rahmenbedingungen eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen (kurzer Auszug: Gleitzeitkonto, tlw. Kostenübernahme Wellpass, Sport- und Aktivitätengruppen außerhalb der Arbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit des Remote Office, ...)
Vorgesetztenverhalten
Sicher nicht überall im Unternehmen gleich. Im kaufmännischen Bereich wie bereits unter "Kollegenzusammenhalt" erwähnt, gibt es hier keine Kritik. Offene Fehlerkultur, vertrauensvolle Zusammenarbeit, Wertschätzung, immer ein offenes Ohr für die individuellen Herausforderungen, ...
Interessante Aufgaben
Auch hier "nur" die Einschätzung im Mikrokosmos FI/CO/TR Bereich: es werden Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen der Tätigkeit eingeräumt und Ideen für Veränderungen / Verbesserungen sehr positiv aufgenommen und wenn möglich mitgetragen. Natürlich ist auch das berufliche Leben bei Demmel kein reines Wunschkonzert und es gibt Aufgaben, die einfach gemacht werden müssen - ob ich die interessant finde oder nicht.
Gleichberechtigung
Von außen betrachtet, entsprechen die meisten Führungskräfte der Demmel AG dem typischen Klischee: männlich, im besten Alter, teilweise in einer sehr langen (vermutlich auch recht bequemen) Führungsposition bei Demmel. Vereinzelt stechen (auch weibliche) Nachwuchsführungskräfte in diesen Kreisen bildlich heraus. Generell bin ich der Überzeugung, dass jeder Mitarbeiter (egal welcher Herkunft, Alter, Geschlecht, ...) bei Demmel die gleichen Chancen hat. Dennoch braucht es wie überall in den Unternehmen zwei Komponenten: einen Mitarbeiter, der das Potenzial hat und sich engagiert und eine Führungskraft, die das Potenzial erkennt, fördert und fordert.
Umgang mit älteren Kollegen
Jubilare ab einem bestimmten runden Geburtstag als auch mit langjähriger Betriebszugehörigkeit werden wertschätzend in regelmäßigen Veranstaltungen und in der Mitarbeiterzeitung honoriert.
Arbeitsbedingungen
Hitze und Kälte in den Verwaltungsräumen im Grüntenweg sind definitiv ein Thema, welches an extremen Tagen die Arbeitsbedingungen belasten. Das Gebäude ist einfach auch auf keinem modernen (gut isolierten) Niveau. Dennoch wird versucht individuelle (erst einmal kostenorientierte) Lösungen zu finden ... Ventilatoren, Sonnenschutz und im Notfall auch die Möglichkeit an besonders heißen Tagen Remote zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt und Nachhaltigkeit wird zukünftig noch mehr im Fokus stehen. Ich bin da zuversichtlich, dass Demmel auch dieses Thema anpackt und sukzessive seinen Beitrag leisten wird.
Gehalt/Sozialleistungen
aktuell arbeitet man an einem benchmarkfähigen Vergütungskonzept. Aufgrund der Tatsache, dass keine tarifliche Gewerkschaftsbindung gegeben ist, ist der Mitarbeiter ein bisschen seinem eigenen Verhandlungsgeschick ausgeliefert. Positiv ist allerdings, dass es bereits jetzt betriebliche Altersvorsorgekonzepte und die Möglichkeit zum Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung mit Entgeltumwandlung bzw. einer kleinen finanziellen Demmel-Beteiligungen gibt - ganz unabhängig von der Position im Unternehmen. Ich erwarte vom neuen Vergütungskonzept eine transparente und faire Entlohnung und ganz klaren Strukturen, welche Voraussetzungen gegeben sein müssen um sich gehaltlich zu verbessern.
Auch hier gilt, dass meiner Meinung nach die Belegschaft nicht nur auf der fordernden Seite stehen darf sondern auch unter Beweis stellen muss, dass jeder sein Gehalt tatsächlich VERDIENT ... immer nur zu nehmen ohne etwas mehr dafür leisten zu wollen, funktioniert nur bedingt und in den seltensten Fällen - egal in welcher Firma oder auch im privaten Umfeld.
Image
sehr positiv, dass hier große Anstrengung unternommen werden um die Innen- und Außenwirkung zu verbessern (Social Media Kampagnen, Zeitungsberichte über den Vorstand, Internetpräsenz, ...). Über die bayerischen Landesgrenzen hinaus, kennt kaum jemand Demmel AG, was sehr schade ist.
Ich hoffe dass sich in der Innenwirkung noch ein positiver "Demmel-Spirit" einstellt - nach dem Motto "Ärmel hochkrempeln - packen wir es an!"
Ohne das Mitwirken eines jeden Einzelnen bei der Demmel AG kann sich der Vorstand und die Führungsebene noch so sehr verbiegen, wird aber am Ende auf der Stelle treten oder langfristig sogar scheitern.
Karriere/Weiterbildung
Investitionen in Weiterbildung sind zwar gewünscht, aber auch immer mit entsprechenden Kosten und Abwesenheiten der Mitarbeiter verbunden.
Zu dem Thema habe ich einen passenden Spruch:
CFO asks CEO: “What happens if we invest in developing our people and then they leave us?” CEO: “What happens if we don’t, and they stay?”