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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder im Team hat in seinem Chapter die Verantwortung. Dadurch lassen sich interessante Projekte ohne ständiges dazwischen grätschen von oben umsetzen.
- Hoher Workload als Normalität
- fast keine Benefits
- Leistung anzubieten in dem sich niemand auskennt
Verkauft eure Leistung nicht unter Wert. Minusprojekte bringen euch nichts und sorgen nur für extremen Workload bei den produzierenden Teams. So verbrennt Ihr euch die Leute. Stellt euch breiter auf wenn die Projektlage für immersive Technologien geringer ist. Und gebt den Mitarbeitern Zeit sich weiter zu bilden. Sonst kommen nur mittelmäßige Projekte dabei raus.
fehlende oder schlechte Projekte sorgen für Unmut im gesamten Team. Es wird öfter mal über Kollegen anstatt mit ihnen geredet. Ebenso wird sich ständig über Kunden beschwert. Das mal ein Kunde nervig sein kann, kennt jeder in der Agenturbranche. Aber mittlerweile scheint es bei jedem Kunden etwas zu meckern zu geben.
Hoher Workload und zwar durchgehend. Es ist Normalität bei demodern viel Leistung für wenig Budget umzusetzen.
Förderung von Weiterbildung habe ich nicht erlebt.
Sehr erfahren auf ihrem Gebiet (fachlich). Allerdings gibt es weniger Führung bei demodern sondern mehr Eigenverantwortung.
demodern geht ganz Transparent mit den Umsatzzahlen um. Auch wenn die nicht gut ausfallen. In den Teams wird täglich miteinander gesprochen. So weiß jeder wer woran arbeitet. In meinen Augen etwas zu viel und verschwendete Zeit.
Agenturüblich würde ich sagen. Leider gibt es so gut wie keine Benefits.
Es gab mal sehr interessante Projekte. Das hat allerdings stark abgenommen und wird dann noch durch zu geringe Budgets gemindert.
- Nette Leute
- Schönes Büro
- Coole Teamevents
- Nicht wirtschaftlich
- Unerfahrene Führungsebene
- Pseudo-Agilität / Chaotische Prozesse
- Agentur-Bubble
- mit einige Ausnahmen alle freundlich, offen und kompetent
- spannende Projekte am Zahn der Zeit
- Stimmung grundsätzlich gut und locker
- Unterm Strich hat sich dieses Praktikum für beide Seiten überhaupt nicht gelohnt. In sechs Monaten Praktikum habe ich summiert Arbeit für max. 4 Wochen erledigt. Dementsprechend wurde ich 5 Monate fürs Nichtstun bezahlt. Trotz mehrmaliger Kommunikation, neuen Anläufen, viel Verständnis und offener Haltung meinerseits gab es keine Veränderung. Grundsätzlich viele spannende Projekte und eine zum Image passende, sympathische Mitarbeiterschaft. Da sich jedoch nur eine Person für meine Zeit im Unternehmen verantwortlich fühlte, zeigte sich schnell Überforderung. Die wenigen Aufgaben, die ich erhielt, waren teilweise in weniger Zeit erledigt als es dauerte sie zu erklären. Zudem war auch keinem klar wo meine Stärken liegen und wie ich eingebunden werden soll. Bei allem Verständnis für ein solches Praktikum zu Beginn des ersten Lockdowns, schien es so, als hätte man vorher noch nie Praktikanten aufgenommen. Beide Seiten hätten sich diese sechs Monate sparen können.
- Leider gab es während meinen 6 Monaten Vollzeit Praktikum sehr wenig zutun. Daher: Zeit in ein sinnvolles und nachhaltiges Konzept zur Einbindung von Praktikanten investieren. Lernziele und Erwartungshaltung müssen beiden Seiten klar sein. Aufgaben/Lernmaterialien bereit haben falls weniger/nichts ansteht. Ganzheitlicher denken, um zu garantieren dass in jenem Fall beide Seiten von einem Praktikum profitieren.
coole Leute = cooles Image
Kommunikation als Team super, mit Praktikanten jedoch nicht zielführend.
Mindestlohn
Der Arbeitgeber ist sehr fair und behandelt alle Angestellten gleich. Er tut vieles dafür, die Leute bei sich zu behalten und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Die Projekte sind gleichermaßen interessant und vielfältig und besonders für Entwickler attraktiv, da immer danach gestrebt wird, neue Technologien zu entwickeln.
In manchen Bereichen werden sehr oft für die selben Aufgaben Freelancer gebucht, dabei wäre es sinnig, hier neue Mitarbeiter einzustellen, die die fehlenden Fähigkeiten mitbringen.
Top Mitarbeiter! Top Vorgesetzte! Man bekommt viel Unterstützung und viel geboten!