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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge- Nette Leute
- Schönes Büro
- Coole Teamevents
- mit einige Ausnahmen alle freundlich, offen und kompetent
- spannende Projekte am Zahn der Zeit
- Stimmung grundsätzlich gut und locker
Der Arbeitgeber ist sehr fair und behandelt alle Angestellten gleich. Er tut vieles dafür, die Leute bei sich zu behalten und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Die Projekte sind gleichermaßen interessant und vielfältig und besonders für Entwickler attraktiv, da immer danach gestrebt wird, neue Technologien zu entwickeln.
Top Mitarbeiter! Top Vorgesetzte! Man bekommt viel Unterstützung und viel geboten!
- Nicht wirtschaftlich
- Unerfahrene Führungsebene
- Pseudo-Agilität / Chaotische Prozesse
- Agentur-Bubble
- Unterm Strich hat sich dieses Praktikum für beide Seiten überhaupt nicht gelohnt. In sechs Monaten Praktikum habe ich summiert Arbeit für max. 4 Wochen erledigt. Dementsprechend wurde ich 5 Monate fürs Nichtstun bezahlt. Trotz mehrmaliger Kommunikation, neuen Anläufen, viel Verständnis und offener Haltung meinerseits gab es keine Veränderung. Grundsätzlich viele spannende Projekte und eine zum Image passende, sympathische Mitarbeiterschaft. Da sich jedoch nur eine Person für meine Zeit im Unternehmen verantwortlich fühlte, zeigte sich schnell Überforderung. Die wenigen Aufgaben, ...
- Leider gab es während meinen 6 Monaten Vollzeit Praktikum sehr wenig zutun. Daher: Zeit in ein sinnvolles und nachhaltiges Konzept zur Einbindung von Praktikanten investieren. Lernziele und Erwartungshaltung müssen beiden Seiten klar sein. Aufgaben/Lernmaterialien bereit haben falls weniger/nichts ansteht. Ganzheitlicher denken, um zu garantieren dass in jenem Fall beide Seiten von einem Praktikum profitieren.
In manchen Bereichen werden sehr oft für die selben Aufgaben Freelancer gebucht, dabei wäre es sinnig, hier neue Mitarbeiter einzustellen, die die fehlenden Fähigkeiten mitbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Demodern – Digital Agency ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation als Team super, mit Praktikanten jedoch nicht zielführend.
