Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEMOS plan die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man Hilfe braucht ist immer jemand zur Stelle
Arbeitszeit kann man sich frei einteilen und Überstunden sind freiwillig und können jederzeit wieder abgebaut werden. Auch Teilzeit ist möglich.
Von Anfang an habe ich bei DEMOS das familiäre Gefühl gespürt, alle sind sehr hilfsbereit. Man lernt viel und teilt sein Wissen oft. Ich hätte mir keinen besseren Ort vorstellen können, um meine Karriere zu beginnen und auch zu planen. Ich empfehle DEMOS jedem, egal mit welcher Erfahrung.
Ich bin immer gerne ins Büro gekommen.
Es herrschte eine vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Gerade als Werkstudentin fühlte ich mich genauso wertgeschätzt wie jeder andere Festangestellte.
Wenn ich einen Fehler gemacht habe, lag der Fokus dank der offenen Feedbackkultur eher darauf, den Prozess zu verbessern, damit der Fehler nicht noch einmal passiert, als darauf, dass der Fehler passiert ist.
Für Transparenz sorgten auch die wöchentlichen Review Meetings, in denen die Teams Einblick in ihre Prozesse gaben.
Gerade als Werkstudentin hatte ich das Gefühl, über alle relevanten Ereignisse informiert zu werden.
Dies wurde zum einen auf Führungsebene durch ein monatliches Meeting gewährleistet, in dem alle Mitarbeitenden über alle zu diesem Zeitpunkt wichtigen Informationen zum Unternehmensstand informiert wurden.
Zum anderen hatte ich immer zu Beginn meines ersten Arbeitstages in der Woche ein 1:1-Gespräch mit meiner Führungskraft, in dem sie mich über den aktuellen Stand der Dinge informierte und mir sagte, was ich verpasst hatte.
Sehr wertschätzend und auf Augenhöhe