Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEMOS plan die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gerade als Werkstudentin hatte ich das Gefühl, über alle relevanten Ereignisse informiert zu werden.
Dies wurde zum einen auf Führungsebene durch ein monatliches Meeting gewährleistet, in dem alle Mitarbeitenden über alle zu diesem Zeitpunkt wichtigen Informationen zum Unternehmensstand informiert wurden.
Zum anderen hatte ich immer zu Beginn meines ersten Arbeitstages in der Woche ein 1:1-Gespräch mit meiner Führungskraft, in dem sie mich über den aktuellen Stand der Dinge informierte und mir sagte, was ich verpasst hatte.
Meiner Erfahrung nach sind alle immer bemüht, sich gegenseitig bei Fragen oder Schwierigkeiten zu helfen und zu unterstützen. Mir wurde immer das Gefühl vermittelt, dass ich jederzeit auf jeden zugehen kann. Ich habe mich mit meinen Anliegen und Fragen nie unwillkommen gefühlt.
Besonders schön fand ich auch immer die gemeinsamen Mittagspausen, wo man sich auch mit den Kolleg*innen aus den anderen Teams unterhalten konnte.
Gerade als Werkstudentin wurde mir bei DEMOS immer deutlich gemacht, dass das Studium Vorrang hat. So wurde mir beispielsweise immer ermöglicht, in Prüfungsphasen Urlaub zu nehmen.
Auch die Anpassung der Arbeitszeit an meinen aktuellen "Stundenplan" war für mich immer kein Problem.
Entscheidungen wurden mir immer klar und transparent kommuniziert. Es war meiner Führungskraft und auch der Geschäftsleitung immer wichtig, neben den Entscheidungen auch die Hintergründe zu erläutern, warum die Entscheidung getroffen wurde.
Darüber hinaus wurde ich in viele Entscheidungen mit einbezogen und meine Führungskraft hat auch immer aktiv meine Meinung und meinen Input eingeholt.
Ich habe mich zu jeder Zeit wertgeschätzt gefühlt! Dies wurde vor allem dadurch deutlich, dass mir im Laufe der Zeit immer mehr Verantwortung übertragen wurde.
Gerade als Werkstudentin mit anfangs wenig Berufserfahrung konnte ich bei DEMOS viel lernen!
Von Anfang an hatte ich die Möglichkeit, Einblicke in die verschiedensten Aufgabenbereiche zu bekommen bzw. wurde in diese eingearbeitet. Mit der Zeit wurden mir auch feste Verantwortungsbereiche übertragen, für die ich zuständig war. Diese entsprachen meist auch meinen Interessen und Stärken.
Mein Arbeitsalltag war auch immer abwechslungsreich, da immer wieder neue Themenschwerpunkte hinzukamen.
Besonders gefallen hat mir, dass ich nicht nur mitarbeiten durfte, sondern auch eigenständig Projekte erarbeiten und vor anderen Mitarbeitenden präsentieren konnte.
Ich bin immer gerne ins Büro gekommen.
Es herrschte eine vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Gerade als Werkstudentin fühlte ich mich genauso wertgeschätzt wie jeder andere Festangestellte.
Wenn ich einen Fehler gemacht habe, lag der Fokus dank der offenen Feedbackkultur eher darauf, den Prozess zu verbessern, damit der Fehler nicht noch einmal passiert, als darauf, dass der Fehler passiert ist.
Für Transparenz sorgten auch die wöchentlichen Review Meetings, in denen die Teams Einblick in ihre Prozesse gaben.