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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEMV Systems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEMV Systems
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DEMV Systems
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    92%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    85%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    85%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    77%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    77%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    77%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen. Es gibt zwar nette Kolleginnen und Kollegen, aber insgesamt fehlt es an einer klaren Struktur, die den Einstieg und die tägliche Arbeit erleichtert. Oft herrscht eine gewisse Unsicherheit, die sich negativ auf die Stimmung auswirkt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird oft betont, dass die Feedbackkultur sehr wichtig ist. Leider habe ich während meiner Zeit dort kein einziges Feedbackgespräch erhalten – bis hin zum Kündigungsgespräch. Eine konsequente Umsetzung der Feedbackkultur wäre dringend erforderlich.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung. Man unterstützt sich gegenseitig, wenn es nötig ist.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist in Ordnung, und es gibt flexible Arbeitszeiten. Ich wurde jedoch gelegentlich gebeten, ins Büro zu kommen, was jedoch nicht verpflichtend ist.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten betonen die Wichtigkeit von Kommunikation und Feedback, setzen dies jedoch in der Praxis kaum um. Ein regelmäßiger Austausch fehlt finde ich, und es wäre meiner Meinung nach hilfreich, wenn Vorgesetzte klarer auf individuelle Bedürfnisse eingehen würden.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind zwar abwechslungsreich, aber ohne Onboarding oder klare Einarbeitung fällt es schwer, schnell ins Thema zu kommen.

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