Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation
• Personalführung
• das einhalten von Hierarchien
Kommunikation
Personalmanagement
Kommunikation
Tolles Willkommenspaket, Sommerfeste
Homeoffice und flexible Zeiteinteilung möglich
Top Arbeitsplatz mit super Ausstattung, moderne Büros mit Ergonomischer Ausstattung
Es wird direkt persönlich oder über Tools (Teams/Asana..) kommuniziert. offene und direkte Ansprache wird ausdrücklich gewünscht, Mirarbeiter werden regelmäßig durch Newsletter informiert.
Es wird nie langweilig und man lernt immer wieder etwas dazu
denkmalneu ist ein Arbeitgeber, der offen ist und mit der Zeit geht. Immer aufgeschlossen für Veränderungen, kein Stillstand.
Im Team und im Unternehmen herrscht eine wertschätzende und vertrauensvolle Kultur und eine entspannte Atmosphäre.
Auch super. Auf persönliche Herausforderungen, z.B. bei der Kinderbetreuung, wird immer mit Verständnis reagiert und Rücksicht genommen.
Feedback- und Entwicklungsgespräche, jährliches Weiterbildungsbudget
Faires Gehalt
Sicher gibt es hier so gut wie in jeder Firma Verbesserungsmöglichkeiten. Aber Dienstreisen werden eigentlich ausschließlich mit der Bahn gemacht und auch sonst ist das Bewusstsein für Nachhaltigkeit schon da.
Sehr gut! Duz-Kultur, jeder kennt sich, respektiert sich und alle sind äußerst freundlich und aufgeschlossen zueinander!
In meinem Team wunderbar. Großes Vertrauen durch die Vorgesetzten, Transparenz und Zuhören. Man kann sich mit Vorschlägen aktiv einbringen und wird gehört. Feedbackgespräche wurden eingeführt und finden regelmäßig statt.
Bestens! Schickes Office im Loft-Stil, hochwertige Arbeitsmaterialien sind Standard.
Man versucht, mit digitalen Townhall Meetings oder auch in abteilungsweisen Meetings und über Newsletter, die Mitarbeiter zu informieren und up to date zu halten über Entwicklungen im Team oder im Unternehmen. Sicher gibt es hier manchmal Luft nach oben, aber durch die große Dynamik in der Branche ist es manchmal wahrscheinlich auch nicht so einfach.
Ob Mann oder Frau, jung oder alt - jeder ist vertreten, auch in Führungspositionen.
Das Unternehmen bietet vielseitige Arbeitsmöglichkeiten und Perspektiven, da es verschiedene Tätigkeitsfelder hat.
Dass einem Chancen auf Weiterentwicklung inkl. Weiterbildungsbudget geboten werden.
Absolut faires Gehalt!
Durch die Reihe alle Altersstufen vorhanden =)
Bunte Teammischung.
Coole Projekte, die Mehrwert schaffen!
Dass die Kollegen alle Bock haben! Hohe Loyalität und Persönlichkeit aller!
Siehe Punkte oben. Themen, wie Mentoring für Neu-Einsteiger, etc. könnten noch etwas verbessert werden.
Top Büro in Industrie-Loft. Höhenverstellbare Tische, Dachterrasse, offene Küche. Offener Kollegenaustausch und Kollegen anderer Unternehmen in der Bürogemeinschaft. Einzig der Rückzugsraum ist knapp bemessen, ansonsten kaum Luft nach oben.
Muss jeder für sich selbst definieren. Ich bin sehr zufrieden.
Office-Alltag: Recup/Rebowl im Office, Firmen-Anreize Öffis und Fahrrad zu benutzen, Trinkwasser wird direkt aus der Leitung gefiltert und gesprudelt, etc.
Alle haben Respekt vor der jeweiligen Expertise des anderen! Selbstbewusstsein ist dennoch gut, da wir uns auch gern mal lebhaft miteinander auseinander setzen. Dabei immer Verlass auf die Kollegen.
Generationsübergreifend fair
Unterm Strich: Volles BackUp und sehr offener Austausch. Natürlich gibt es zwischenmenschlich immer mal Meinungsunterschiede. Aber auch der Umgang damit ist auf Augenhöhe und fair.
siehe Atmosphäre, zzgl. BA & Qualitrain (Firmenfitness)
Der Switch zwischen lang- und kurzfrist-Priorisierungen ist manchmal durchaus anspruchsvoll. Man muss selbst filtern können, seine Big Points kennen und eigene Milestones und Herangehensweisen für sich definieren. Dann ist die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten effizient.
uneingeschränkt
Absolut!
Sie oben!
Den Mensch in den Mittelpunkt stellen und eher kleinere Kuchen backen statt zu hohe Sprünge zu machen wo am Ende dann die Luft ausgeht und die Mitarbeiter dann dafür bezahlen müssen.
Keine Struktur, keine Ordnung, keine genaue Arbeitszuweisung, Chaos pur!
Jeder ist selbst Schuld, wenn er jetzt noch zu diesem sehr schlechten Unternehmen geht bzw. sich weiter ausbeuten lässt!
Darauf wurde absolut nicht geachtet, sodass einige Kollegen kurz vor dem Burn Out waren. Hauptsache man badet die Fehler aus, die die Unternehmensführung kontinuierlich zu Verantworten hat.
Katastrophal! Der Mensch zählt nicht und wird einfach gekündigt, wenn es die aktuelle Marktlage wünscht ohne Rücksicht auf irgendwelchen menschlichen Aspekten. Hauptsache man spart Geld, nachdem man zuvor zahlreiche Fehlentscheidungen in der Geschäftsführung getätigt hat!
Das einzig positive an diesem Laden waren die sehr kompetenten und netten Kollegen, welche gefühlt zu 90% gekündigt wurden oder selbst gegangen sind. Ein Wunder, dass so eine Firma so viele gute Leute hatte..
Katastrophe! Der Mensch zählt nicht, sondern nur Geld! Die armen Angestellten waren nur dazu da die Fehler der Unternehmensführung und der Vorgesetzten wett zu machen. Und selbst wenn sie das geschafft haben, wurden sie aufgrund der finanziellen Situation dennoch gekündigt.
Katastrophal! Keiner wusste z.b. so Recht wie es um die Firma bestellt war und nur die reihenweisen und überraschenden Kündigungen verdienter und langjähriger Mitarbeiter haben darauf hingedeutet, dass die Firma wohl kurz vor der Insolvenz steht.
Katastrophale Projekte die man ohne eine ausführliche DD eingekauft hat. Und dann wundert man sich, warum es mit den Projekten nicht vorangeht. Kein Konzept, keine Kompetenz und keine Verständnis seitens der Führungsriege!
Konstante sehr respektvolle Umgangsform von Geschäftsführung, Betriebsleitern / Abteilungsleitern.
IMMER AUF AUGENHÖHE
Extrem kompromissbereit und immer auf der Suche nach neuen guten Ideen.
Ein Traum für jeden leidenschaftlichen Gastronomen.
Mir fällt nichts wirklich schlechtes ein.
Weg von der typischen Unterbezahlung in der Gastronomie.
Kein internes Firmen Problem.
Sondern das große Ganze betrachten. Fast jeder Beruf in der Gastronomie beansprucht einen sowohl körperlich als auch geistig auf einem sehr intensivem Niveau.
Was auf kurz oder lang stark gesundheitsschädigend ist und diesen eigentlich wirklich wundervollen Beruf heutzutage sehr unattraktiv macht.
Bessere Bezahlung & das dringende Vermeiden von Überlastung im Sinne von utopischen Arbeitszeiten und extremer Beanspruchung einzelner Personen auf teilweise 9-16 h Arbeit ist absolut unvertretbar.
Wenn sich sowas im nächsten Jahrzehnt nicht ändert wird es starken Personalmangel geben oder uns werden Roboter und Maschinen ersetzen.
Verhalten der Verantwortlichen/Führung in den einzelnen Abteilungen.
Mehr Team als Konkurrenz . Und mehr sein als Schein wäre die Würzmischung die genutzt werden sollte .
Hat mehr Höhen und Tiefen wie eine Achterbahn. Leider wird die Atmosphäre bewußt
Leider wird das Image durch Verhalten sehr kaputt gemacht und es scheint auch wenig Interesse an einer Änderung bzw Verbesserung da zu sein
Eineige Kolleginnen und Kollegen sehen Teamarbeit noch groß geschrieben . Aber ein großer Teil ist sich selbst am nächsten.
Man sollte sich egal ob jung oder alt respektvoll gegenüber treten . Leider ist es egal wie die Situation der Fall ist nicht gegeben. Sobald man eine höhere Position im Unternehmen hat wird der Gegenüber Niveau los behandelt egal ob jünger oder älter gegen über steht .
Nicht der Rede wert. Leider war es in den meisten Situationen egal was man gesagt oder getan hat. Gerade was das Verhalten der Rezeptionführung und der housekeppinganführung angeht sehr untersten Niveau.
Sehr verbesserungswürdig
Sogut wie nicht vorhanden . Absprachen werden über den Haufen geworfen bzw dann einfach anders umgesetzt oder gar ganz vergessen .
Luft nach oben ist immer .
Den Großteil der Einzelpersonen/Angestellten.
Das Fördern gemeinsamer Abende, auch mit Kollegen anderer Abteilungen.
Kann leider, außer den Punkten was ich „gut“ finde, nur Schlechtes sagen.
Intern die Aufnahme und tatsächliche Vakanz von/für bestimmte Stellen prüfen.
Kommunikation auf jeder Ebene.
Wertschätzung (betrifft nicht mich, aber wurde von mehreren Kollegen angesprochen)
Tolle Kollegen im Büro erlebt. Natürlich kann man sich nicht mit jedem super verstehen oder Offenheit erwarten.
Von Marktteilnehmern im direkten Austausch leider wenig Positives gehört.
Die Führungskraft, die mich eingestellt hatte ist wohl selbst in Arbeit versunken. Daher 0,0 Kommunikation und Input. Nach gewisser Zeit, wurde man kommentarlos einer anderen Führungskraft zugeordnet. Diese wusste selbst nichts von der neuen Aufgabe & so wurde Gebrauch von der Probezeit gemacht.
Bis heute keine Verabschiedung (nicht ein Wort) von der Führungsebene, geschweige denn von der Person, die mich eingestellt hatte. (Nicht mal eine E-Mail, obwohl man immerhin fast 6 Monate im Unternehmen war.)
Unterirdisch. (siehe folgende Punkte/Erläuterungen)
Eigentlich gut, aber man sollte als Berufseinsteiger den Arbeitsvertrag ganz genau lesen! (Stichwort Überstunden z.B.)
Eingestellt für ein ganz bestimmten Geschäftsbereich, kam nach der ersten Arbeitswoche so gut wie kein Input mehr von der Person, die eingestellt hatte. Nur noch eigene Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, um den Tag zu füllen.
Dass ich dort nicht mehr arbeite
An der Professionalität arbeiten!!!
Hier werden nur ehemalige Kollegen und Freune eingestellt und bevorzugt.
Ständige Erreichbarkeit wird vorausgesetzt
Es gibt kein "wir"
Katastrophal!!!
Überhaupt nicht vorhanden
So verdient kununu Geld.