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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtdenkmalneu ist ein Arbeitgeber, der offen ist und mit der Zeit geht. Immer aufgeschlossen für Veränderungen, kein Stillstand.
Tolles Willkommenspaket, Sommerfeste
Dass einem Chancen auf Weiterentwicklung inkl. Weiterbildungsbudget geboten werden.
Dass ich dort nicht mehr arbeite
Konstante sehr respektvolle Umgangsform von Geschäftsführung, Betriebsleitern / Abteilungsleitern.
IMMER AUF AUGENHÖHE
Extrem kompromissbereit und immer auf der Suche nach neuen guten Ideen.
Ein Traum für jeden leidenschaftlichen Gastronomen.
Kommunikation
• Personalführung
• das einhalten von Hierarchien
Siehe Punkte oben. Themen, wie Mentoring für Neu-Einsteiger, etc. könnten noch etwas verbessert werden.
Verhalten der Verantwortlichen/Führung in den einzelnen Abteilungen.
• Kommunikation
• Personalführung
• das einhalten von Hierarchien
• das kündigen von Mitarbeitern per Post
Kann leider, außer den Punkten was ich „gut“ finde, nur Schlechtes sagen.
Kommunikation
Personalmanagement
Kommunikation
Weg von der typischen Unterbezahlung in der Gastronomie.
Kein internes Firmen Problem.
Sondern das große Ganze betrachten. Fast jeder Beruf in der Gastronomie beansprucht einen sowohl körperlich als auch geistig auf einem sehr intensivem Niveau.
Was auf kurz oder lang stark gesundheitsschädigend ist und diesen eigentlich wirklich wundervollen Beruf heutzutage sehr unattraktiv macht.
Bessere Bezahlung & das dringende Vermeiden von Überlastung im Sinne von utopischen Arbeitszeiten und extremer Beanspruchung einzelner Personen auf teilweise 9-16 h Arbeit ist absolut unvertretbar.
Wenn ...
• Verstärkt Manager Schulungen anbieten.
• Schulung in Kommunikation
• Einhaltung von Hierarchien
• Motivationen im Team verbessern (liegt nicht immer am Geld, ein cooles und motiviertes Team reicht schon)
• bessere Bezahlung für Festangestellte
• Trinkgelder die im Restaurant erwirtschaftet werden bleiben im Service und Küche, nur Kollegen aus anderen Abteilungen die die mit einbringen im Restaurant und Küche sollten berücksichtigt werden.
• vereinfachte Arbeitsabläufe
• weniger Restaurantleiter, 3 sind zuviel
und vieles mehr. Dies sind aber die wichtigsten.
Intern die Aufnahme und tatsächliche Vakanz von/für bestimmte Stellen prüfen.
Kommunikation auf jeder Ebene.
Wertschätzung (betrifft nicht mich, aber wurde von mehreren Kollegen angesprochen)
Den Mensch in den Mittelpunkt stellen und eher kleinere Kuchen backen statt zu hohe Sprünge zu machen wo am Ende dann die Luft ausgeht und die Mitarbeiter dann dafür bezahlen müssen.
Der am besten bewertete Faktor von denkmalneu ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr gut! Duz-Kultur, jeder kennt sich, respektiert sich und alle sind äußerst freundlich und aufgeschlossen zueinander!
Top!!! Einige Kollegen helfen sich untereinander. Unterstützen sich auch Abteilungs übergreifend. Leider aber nicht alle!!!
Wäre besser wenn einige Kollegen aufhören "stille Post" zu spielen und lieber bei einem Feierabend Getränk sich direkt mit dem Mitarbeiter unterhalten. Auch hier wären Team bildende Maßnahmen wie Bowling Abend, Paintball, Seminare usw. von Vorteil.
Alle haben Respekt vor der jeweiligen Expertise des anderen! Selbstbewusstsein ist dennoch gut, da wir uns auch gern mal lebhaft miteinander auseinander setzen. Dabei immer Verlass auf die Kollegen.
Das einzig positive an diesem Laden waren die sehr kompetenten und netten Kollegen, welche gefühlt zu 90% gekündigt wurden oder selbst gegangen sind. Ein Wunder, dass so eine Firma so viele gute Leute hatte..
Sehr stark. Events wie die letzte Spike Week in Venedig, bei der alle Kolleg*innen aller Sparten mehrere Tage zusammen gekommen sind, um sich auszutauschen, upzudaten und besser kennenzulernen helfen dabei extrem!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von denkmalneu ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Katastrophal! Der Mensch zählt nicht und wird einfach gekündigt, wenn es die aktuelle Marktlage wünscht ohne Rücksicht auf irgendwelchen menschlichen Aspekten. Hauptsache man spart Geld, nachdem man zuvor zahlreiche Fehlentscheidungen in der Geschäftsführung getätigt hat!
Umwelt
Negativ:
• zu viele Lebensmittel werden weggeworfen, vorallem vom Frühstück.
• Öl wird im Biomühl entsorgt
Sozialbewusstsein
Positiv:
• Aufnahme von Flüchtlingen aus der Ukraine
Man muss sich nur einige der Dienstwägen ansehen um diese Frage beantworten zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Feedback- und Entwicklungsgespräche, jährliches Weiterbildungsbudget
Hier muss ich noch einmal auf mein eigenes Beispiel eingehen.
Mein Vorgesezter hat mich (vor meiner aktuellen Position) für Projekte "ausgeliehen" und nach erfolgreicher Zusammenarbeit eine Weiterentwicklungsmöglichkeit aufgezeigt, nun setzten wir dies gemeinsam um.
Unternehmensweit bekommt jeder MA ein Fortbildungsbudget von 500,00 €. Wer selbst 500 drauflegt, bekommt von der Firma sogar 1000,00 €
Mit 500€ Weiterbildungsbudget kann einiges angefangen werden und wenn man selbst nochmal 500€ dazugibt, erhöht denkmalneu das Budget auf 1000 EUR. Aber auch die Zeit wird einem gewährt um diese Weiterbildungen durchzuführen.
Weiterbildung wird gefördert und gefordert- Weiterbildungsbudget wird angeboten. Karrieremöglichkeiten sind auf jeden Fall da, für die die es möchten und sich einbringen.
Weiterbildungsbudget, Förderung und durch Wachstum ergeben sich immer wieder neue Chancen
