Mangelnde Wertschätzung und schlechte Kommunikation
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?
Eigentlich interessantes Aufgabenfeld.
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten nicht gut?
Mitarbeiterwertschätzung und Verhalten gegenüber Mitarbeitern seitens Geschäftsführung; keine klare Führungslinie (Führungsebene uneinig); oftmals Versprechungen ohne anschließende Umsetzung
Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?
Statt immer weitere Einschränkungen der Mitarbeiter einzuführen und Entscheidungen zu treffen, welche zu wachsender Unzufriedenheit führen, und Mitarbeiter als selbstverständlich anzusehen, sollte man sich um deren Zufriedenheit und Wertschätzung kümmern. Die Philosophie "Jeder ist ersetzbar." sollte nochmal überdacht werden...
Arbeitsatmosphäre
Viel Unzufriedenheit und entsprechende Stimmung bei den Mitarbeitern. Es gibt offensichtliche Probleme, die von den Mitarbeitern angesprochen, aber nicht in Angriff genommen werden. Keine Einigkeit bei der Geschäftsleitung.
Kommunikation
Termine werden häufig nicht eingehalten - insbesondere, wenn die Geschäftsleitung involviert ist. Ein Verschieben oder Ausfallen der Termine ist an der Tagesordnung. Informationsaustausch mangelhaft - es wird nicht miteinander gesprochen bzw. wechseln die Kontaktpersonen.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich guter Mitarbeiterzusammenhalt, menschlich gesehen. Ob die Zusammenarbeit gut funktioniert ist personenabhängig.
Work-Life-Balance
Es ist normal, dass man krank auf die Arbeit kommt. Bleibt man zuhause, wird man schief angeguckt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen und Ziele sind meist nicht klar formuliert und/oder nachvollziehbar. Führungsebene ist sich selbst nicht einig. Das wird dann auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Genauso wie die Tageslaunen der Geschäftsführer. Entscheidungen können sich sehr schnell ändern. Teilweise abfälliges Verhalten der Geschäftsleitung gegenüber der Mitarbeiter. Falsche Prioritäten werden gesetzt.
Interessante Aufgaben
Eigentlich interessante Aufgaben. Es fehlt leider nur Struktur, weshalb die Verteilung und Umsetzung der Aufgaben sich meist als schwierig und frustrierend gestaltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in allen Abteilungen zu niedrig. Pünktliche Zahlung.
Image
Unter den Mitarbeitern viel Unzufriedenheit, nach Außen wird das Bild eines jungen, dynamischen, motivierten und harmonischen Teams (gerne auch als Familie bezeichnet) präsentiert.