Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungSehr freundlich um jeden sehr bemüht und daraus resultierend tolles arbeitsklima
Den Zusammenhalt in der Firma.
Wie in einer kleinen Familie
Lockerer Umgang, schnelle Umsetzung von Projekten
Gehalt recht in Ordnung
Urlaub immer gegeben
Wenn man was für zuhause braucht ( zb. Holz oder Pappe da wird garnicht drum geredet man kann alles mitnehmen )
Gehalt kam immer pünktlich Dank der Buchhaltung
Das sehr angenehme Arbeitsumfeld.
Wie schon gesagt der Job als Vorarbeiter auflösen oder neu besetzen lassen denn man kommt mit schlechter Laune und Bauchschmerzen zur arbeit weil man keinen spaß wegen dem hat ( mein Vorschlag eine anonyme Mitarbeiter Umfrage ob man mit dem Vorarbeiter zufrieden ist oder ob der Job überhaupt sinnvoll ist denn eine Firma Funktioniert nur als Team und wenn das Team wegen des Vorarbeiters nicht funktioniert sieht die Zukunft nicht gut aus)
Darf ich nicht schreiben
Keinen Betriebsrat. Und du bist schneller weg, als das du „Betriebsrat gründen“ sagen kannst. Mitarbeiter werden aus vorgeschobenen Gründen gekündigt. GF nicht ansprechbar - Hörer den ganzen Tag daneben legen war zb ein Move. Hierarchie zwar flach, trotzdem hatten die Mitarbeiter*innen Angst bei der GF anzuklopfen. GF lässt ihre Laune an den Mitarbeiter*innen aus.
Keine Work - Life - Balance
Erreichbarkeit (sehr ländlich)
Willkürliche Entscheidungen
Ausnutzen der Mitarbeiter
Teilweise die Vorgesetzten
Ich finde es traurig wie man mit Menschen dort umgeht.
Nur versprechen was man auch halten kann!
Den Job als Vorarbeiter auflösen da er eh überflüssig ist oder eine neu Besetzung
Die Mitarbeiter gehen nicht wegen des Geldes es ist wegen dem Druck und dem Arbeitsspaß der genommen wird so hauen alle neue Leute nach spätestens halben jahr ab
Insolvenz!!!
Vernünftige Löhne und Betriebsrat
Zukunftweisende Entscheidungen für DentalDirekt machen Änderungen in
vielen Bereichen notwendig, gerne stelle ich mich in die hoffentlich lange
Reihe der Unterstützer für den neuen Mann an der Spitze.
Klar ist, dass diese neuen Strukturen nicht von heute auf morgen zu installieren sind. Geduld ist gefragt, der Anfang ist gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von Dental Direkt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Vom ersten Moment an fühlt man sich wie als wäre man schon lange dabei.
Es geht nur gemeinsam
Das Team hält sehr gut zusammen und unterstützt sich jederzeit gegenseitig
Der Kollegenzusammenhalt ist absolut lobenswert. Die Mitarbeiterstruktur ist ausgewogen und harmonisch. Insgesamt ist die Struktur sehr "Jung". das Alter der Mitarbeiter liegt im Schnitt bei Mitte 20 bis Anfang 30.
Tolles Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dental Direkt ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ein zentraler Punkt auf der Agenda
Kommunikation und Transparenz ist ein Fremdwort. Man bekommt erst eine Nachricht, wenn es zu spät ist und darf es dann ausbaden, obwohl es Fehler von anderen waren. Dann aber gerne über die geregelten Arbeitszeiten hinweg. (welche geregelten Arbeitszeiten?)
Es gibt oft ein hin - und her in sämtlichen Bereichen.
Aufgrund Corona fanden wneig meetings statt. Zuletzt vermehrt wieder meetings mit Präsenz. Die Regelmäßigkeit von meetings wird als absolut notwendig gesehen.
Unter den Mitarbeitern eigentlich ganz gut. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist schwer. Termine werden weder wahrgenommen, noch abgesagt. Wenn es dann doch mal dazu kommt, wird man herablassend behandelt.
Termine werden häufig nicht eingehalten - insbesondere, wenn die Geschäftsleitung involviert ist. Ein Verschieben oder Ausfallen der Termine ist an der Tagesordnung. Informationsaustausch mangelhaft - es wird nicht miteinander gesprochen bzw. wechseln die Kontaktpersonen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Weg nach oben ist laut dem Personalchef offen
Mitarbeiterschulungen werden angeboten, Fortbildungen und Weiterbildungen können problemlos beantragt werden. Flache Hierarchien, mit Know-How, Motivation und Einsatzbereitschaft kann man viel erreichen.
Viele versprechen doch gehalten wird sich an recht wenig
Weiterbildungen werden angeboten und unterstützt.
Aufgrund des stetigen Wachstums ergeben sich auch neu zu besetzende Positionen. Aufstiegsmöglichkeiten sind, vorausgesetzt man erfüllt bestimmte Anforderungen, durchaus gegeben. Weiterbildungen werden wenn gewünscht finanziell unterstützt.