2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2020 als Mitarbeiter im Personal beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Räumlichkeiten ggf. noch etwas kahl
Bewerbungsfragen
- Wünsche, Ziele, Ausgleich zum Job, wie wichtig ist Feedbackkultur
- Wechselmotivation, Allgemeine Fragen zu den bisherigen Tätigkeiten
- Es kamen keinerlei Stress Fragen vor. Der persönliche Fokus stand hier ganz klar im Vordergrund. Sehr nette Gesprächspartner und die Gespräche waren auf Augenhöhe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Offenes und gutes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2020 als Corporate Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde sehr viel Wert auf das persönliche Kennenlernen gelegt und die Angabe der Herausforderungen unter Stressbedingungen. Angaben oder Aussagen zu persönlichen Stärken oder Schwächen wurden elegant und offen formuliert. Sehr positiv war, dass ein Praxisbeispiel aus dem Corporate Recruiting zur Besprechung und Präsentation der zukünftigen Aufgaben verwendet wurde. Mit dem Beispiel (soz. Business Case) konnte dann das eigene Arbeiten oder Vorgehen und die zu erzielende Ergebnisse offen und konstruktiv besprochen werden. Besonders hervorzuheben ist, dass keine Fangfragen oder Stressfragen gestellt wurden und auch Familiensituation erfragt wurde.
- Der Lebenslauf wurde zwar zerpflückt, aber es wurden nur fachliche bzw. klärende und keinerlei wertende Fragen zu meinem Werdegang gestellt. Wichtig war allen Interviewern (auch der CEO!) die Eignung oder Passung für die Stelle zu prüfen. Es gab auch genügend Zeit im Interview für eigene Fragen und Darstellung des Werdegangs.
- Es wurden keine sonstigen Fragen gestellt und auch keine Fragen, die nicht rechtlich zulässig gewesen wären. Die Interviewer haben z. T. auch eigene Berufserfahrungen mit meinem Lebenslauf verknüpft und daran angeschlossen. Das kommt nicht mehr so häufig bei Erstgesprächen oder Vorstellungsterminen vor in der heutigen Zeit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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