Nur noch eine Frage der Zeit ..
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich hat man viele Freiheiten, steht aber auch indirekt unter Beobachtung. Arbeitsort wird einem nicht vorgegeben. Überstunden müssen nicht gemacht werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Tendenz ganz stark dahin geht, den anderen Versicherungen es gleich zu machen, anstatt einen wirklichen Unterschied in der Branche zu machen. Die Arbeitsbedingungen werden immer schlechter, die Belegschaft unzufriedener, demotivierter und frustrierter. Man kann sich leider auf nichts und niemanden verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Personalabteilung,
kommt mal von euren Standardfragen und allgemeinem Vorgehen ab und setzt euch mit den Teams und deren Mitarbeitern zusammen. Hört euch gezielt an, was diese zu sagen haben. Eine Menge! Das könnte euch interessieren.
Trefft weniger Fehlentscheidung bei der Auswahl neuer Teamleiter oder Vorgesetzte. Es empfiehlt sich Fachpersonal einzustellen, welches schon mal ein Team geführt hat, geschweige denn weiß, welche Kernkompetenzen mal als Führungskraft mitbringen sollte. Hinterfragt deren Führungsstile und setzt das ein oder andere zusätzlich externe Meeting auf, sodass diese sich weiterentwickeln müssen!
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter! Es geht nur noch darum Leistung zu erbringen. Lob wird total oberflächlich formuliert und an Stellen, die irrelevant sind. Wobei die wirklich wichtigen Dinge und Erfolge teilweise als nebensächlich dar gestellt werden. Das Arbeiten wird täglich erschwert, durch schlechte Qualität von Daten, welche wider dem Einstellungsgespräch kommuniziert, definitiv eher Kaltakquise gleichen.
Kommunikation
Man erhält sehr widersprüchliche, teilweise falsche Antworten oder muss sich mit Halbwahrheiten zufrieden geben. Ein konkretes Ja oder Nein erhält man selten. Vieles muss erst mit anderen Departements abgesprochen werden und Bedarf sogar Tage bis eine Klärung vollzogen wurde, zum Leitwesen der Mitarbeiter, die aufgrund fehlender Entscheidungsgewalt in Abhängigkeit stehen.
Kollegenzusammenhalt
Leidet sehr unter den neusten Entwicklungen. War früher wesentlich besser und fairer. Man wird gezwungen Arbeitsanweisungen durchzuführen, die abgesehen von einzelnen Personen, alle anderen als fragwürdig empfinden und sich damit nicht identifizieren können. Stattdessen wird mit ersthaften Konsequenzen gedroht, wenn diese nicht eingehalten werden, anstatt die Entscheidung im Kollektiv zu hinterfragen. Es würde, wie früher, ein wesentlich besseren Zusammenhalt geben, wenn man diesen nicht auf Biegen und Brechen torpedieren würde. Aber dafür müsste erstmal die Einsicht kommen!
Work-Life-Balance
Passt soweit. Man kann flexibel, z.b. Remote arbeiten. Urlaub kann bis zu 1 Monat vorher geplant und eingereicht werden.
Vorgesetztenverhalten
Personen, die offiziell Vorgesetzte sind, aber kaum Qualität mitbringen. Stattdessen versucht man seinen eigenen Kopf durchzusetzen und vieles von ehemaligen Arbeitgebern in der Branche zu übernehmen oder gar zu kopieren. Neuangestellte Führungskräfte triezen ihre Mitarbeiter so stark, das unrealistische Zielerwartungen unfassbaren Druck ausüben und viel Selbstzweifel hervorbringen. Es findet Überwachung statt. Die neusten Entscheidungen und Entwicklungen sind kaum nachvollziehbar. Die Entscheider sind so geblendet von ihren Ideen, dass alles als positiv verkauft und dar gestellt wird.
Interessante Aufgaben
Abwechslung? Fehlanzeige! Man macht grundlegend jeden Tag das Gleiche, kann sich das aber weitestgehend frei planen.
Gleichberechtigung
Unternehmen ist bemüht, viele gesellschaftsrelevante Werte umzusetzen. Das Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern, ist also abhängig davon, wie diese es leben. Unterschiede im Umgang sind deutlich erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmen ist nicht abgeneigt ältere Mitarbeiter zu beschäftigen.
Arbeitsbedingungen
Soweit funktioniert alles. Wenn Arbeitsabläufe angepasst oder optimiert werden sollen, müssen einige Dinge oft erst gefixt werden, bevor eine "Besserung" erkennbar ist. Die Bearbeitung technisch relevanter Probleme dauert einige Tage.
Offiziell das größte Insur-Tech Unternehmen, Arbeitsketten erinnern eher an die 90er Jahre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein Wert, den das Unternehmen versucht zu berücksichtigen.
Gehalt/Sozialleistungen
In den meisten Abteilung weit unter dem, was man verdienen müsste. Anpassung an den Mindestlohn wird als "Gehaltserhöhung" deklariert. Kann schon mal vorkommen, dass Prämien verspätet ausgezahlt oder Fehler in der Auszahlung des Gehaltes passieren und Mitarbeiter auf schnellere Bearbeitung drängen müssen und hingehalten werden.
Image
Dentolo? Nie gehört! So viel Potential ist da, aber es wird kaum genutzt. Stinkt oft im Vergleich zu anderen Versicherung aufgrund von Unbekanntheit ab.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich überhaupt nicht gegeben. Beförderungen dauern Monate, Zusicherungen werden nicht gehalten, Eigeninitiative und Wertschätzung seitens Unternehmen bei starken Leistungen überhaupt nicht gegeben