Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.
Wir von dentolo bieten nicht nur Versicherungen an. Wir schaffen maßgeschneiderte Lösungen für bestehende Bedürfnisse.
Das 2015 gegründete Insurtech entwickelt und betreibt ganzheitliche Versicherungslösungen, die erschwinglich, verständlich und für jede:n zugänglich sind. Dabei unterstützen wir unsere Kunden und Kundinnen mit Prävention, bestem Kundensupport und nehmen ihnen die Sorge um spontan anfallende Kosten oder schmerzhafte Behandlungen für sich oder ihre Haustiere.
Die dentolo- und petolo-Lösungen bieten vom Basis- bis zum Vollschutz alles, damit unsere Kunden, Kundinnen und ihre Liebsten im Ernstfall abgesichert sind und ein unbeschwerteres Leben genießen können.
Dank intensiver Gespräche mit Kund:innen, Teams und Marktspezialist:innen sind wir in der Lage, unser Know-how im Bereich der Zahn- und Haustiergesundheit täglich zu erweitern und zu verbessern, um unseren Kund:innen einen Rundum-Service zu bieten. Die Kultur von dentolo basiert auf einer gemeinsamen Vision, der Freude an dynamischen Prozessen und mutigem Handeln, wobei Teamgeist und die Wünsche unserer Kunden und Kundinnen immer im Vordergrund stehen.
#caring #brave #fast #collaborative
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzAbsoluter Teamzusammenhalt, faire Anforderungen, persönliche Weiterentwicklung, dynamische Unternehmensentwicklung, schnelle Reaktion auf Veränderungen, Fürsorglicher Arbeitgeber, starke Förderung des körperlichen und mentalen Wohlbefindens für Remote Arbeitnehmer, Management ist nah an allen Mitarbeitern, regelmäßige Teamevents und Sales Challenges für Motivation und Teamspirit
Ich muss es einfach nochmal sagen - großes Lob an die Personalabteilung und an die weiteren leistungsunterstützenden Stellen. Danke, dass ihr da seid.
Insgesamt kann ich dentolo nur empfehlen! Es ist ein großartiger Ort, um zu arbeiten, zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Home Office, flache Strukturen, kurze Kommunikationswege, Mitarbeiter-Benefits
Es wird auf die Wünsche geachtet wenn man natürlich auch Leistung bringt.
Kritik wird nicht akzeptiert oder umgesetzt. Es wird alles schön geredet. Man fokussiert sich auf falsche Ziele. M
Kommunikation und Entwicklung. Gleichberechtigung im Zuge der Entwicklung.
- die Moral in der Firma und wie mit Kunden umgegangen wird
Das die nur selbst ans Profit denken
Dass die Tendenz ganz stark dahin geht, den anderen Versicherungen es gleich zu machen, anstatt einen wirklichen Unterschied in der Branche zu machen. Die Arbeitsbedingungen werden immer schlechter, die Belegschaft unzufriedener, demotivierter und frustrierter. Man kann sich leider auf nichts und niemanden verlassen.
Liebe Personalabteilung,
kommt mal von euren Standardfragen und allgemeinem Vorgehen ab und setzt euch mit den Teams und deren Mitarbeitern zusammen. Hört euch gezielt an, was diese zu sagen haben. Eine Menge! Das könnte euch interessieren.
Trefft weniger Fehlentscheidung bei der Auswahl neuer Teamleiter oder Vorgesetzte. Es empfiehlt sich Fachpersonal einzustellen, welches schon mal ein Team geführt hat, geschweige denn weiß, welche Kernkompetenzen mal als Führungskraft mitbringen sollte. Hinterfragt deren Führungsstile und setzt das ein oder andere zusätzlich externe Meeting ...
Ja es gibt immer Menschen, die viel meckern und ihre eigenen Fehler auf andere schieben wollen. Dennoch sollte man sich vielleicht mal mit der Basis des Unternehmens beschäftigen und deren Wünsche mehr respektieren. Auch diese Menschen gehören zum Unternehmen. Auf irgendwelche Therapeut:innen, wie in Antworten auf andere Bewertungen hier, zu verweisen, ist schon beachtlich.
Ich weiß, dass es in den Abteilungen sehr unterschiedlich aussieht bzgl. der Zufriedenheit. Hier sollte im Detail mal Troubleshooting betrieben werden.
Und das liebe Geld: 13. Gehalt. Sommer- und Weihnachtsfeiern reichen nun einmal nicht aus, um steigende Preise zu kompensieren oder die Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten.
Faire Strukturen in allen Bereichen zu schaffen und den Workload gerechter verteilen. Meiner Meinung hilft eine Strategie und eine gute Personalplanung, die zukunftsorientiert statt findet. Meistens wird erst gehandelt, wenn es zu spät ist.
Zusätzlich kann eine Gehaltsstruktur unterstützen, die wertschätzend ist.
Der am besten bewertete Faktor von getolo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wir dürfen potenzielle Kandidat:innen Kennenlernen und auch hierzu Feedback geben. Dadurch haben wir ein tolles Team zusammengestellt. Wir können uns aufeinander verlassen, helfen einander und sind, trotz Home-Office, auch auf einer menschlichen Eben sehr nah beieinander und tauschen uns viel aus
Die Mitarbeiter:innen sind das Beste an diesem Unternehmen. Neue Kolleg:innen werden nach einer amateurhaften Einarbeitung nochmal im Team vernünftig nachgeschult.
Die Kollegen sind super nett und es macht Spaß, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Die Team Meetings sind nicht nur produktiv, sondern auch unterhaltsam.
Bis auf ein paar schwarze Schafe, war das Klima immer sehr gut
Ich habe noch nie etwas schlechtes gehört oder selbst erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von getolo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In den meisten Abteilung weit unter dem, was man verdienen müsste. Anpassung an den Mindestlohn wird als "Gehaltserhöhung" deklariert. Kann schon mal vorkommen, dass Prämien verspätet ausgezahlt oder Fehler in der Auszahlung des Gehaltes passieren und Mitarbeiter auf schnellere Bearbeitung drängen müssen und hingehalten werden.
Leider nicht soooo gut. Es gibt einige Firmen die mit 1000€ mehr Fix Gehalt anfangen. Und wenn einer damit nicht zurecht kommt, kann er ja einfach zu diesen Firmen wechseln :) Wenn man gut verkauft kommt schon was bei rum. Schlechte Monate muss man dann einfach ausgleichen.
Leider spiegelt diese sich in den finanziellen Aspekten nicht wieder. Externe haben bessere Chancen höhere Positionen zu belegen und auch ein besseres Gehalt zu erlangen.
Unternehmen geht von Start Up zu Scale Up. Gehälter sind ok, aber wurde stehts angepasst zum Vorteil der Mitarbeiter
Sehr sehr niedrig. Sowohl Fixgehalt als auch Provision
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Karriere: Ständig werden leere Versprechungen gemacht, nur um uns hinzuhalten. Man hört immer wieder, man müsse 'noch ein Jahr warten' und dass niemand weiterentwickelt werden darf – und plötzlich wird doch jemand befördert. Die Demotivation im Team ist groß, aber das Unternehmen scheint sich nicht zu fragen, warum. Es wird sogar um 200 Euro brutto mehr gestritten, was einfach nur geizig wirkt. Und alles andere als Anerkennung und wenn jetzt irgendein Satz kommt von wegen ,, bildungsbudget,, ist auch nicht ...
jeder, der möchte, hat die Möglichkeit hier zu wachsen und aufzusteigen, wie lange dies dauert ist jedoch abhängig vom aktuellen Budget & der Priorität der Company, weshalb man es langfristig sehen muss
dentolo ist auf starkem Wachstumskurs, dadurch ergeben sich eigentlich über alle Deparments hinweg Entwicklungsmöglichkeiten für den/die Einzelne/n, es gibt ein Weiterbildungsbudget
Definitiv gegeben, es ist ein schnell wachsendes, dynamisches Unternehmen wo Mitarbeiter gerne fördert und weiterentwickelt
Man kann Development Pläne machen. Und befördert wird man ohne angeblich nicht. Und doch wird wieder jemand oh e befördert.