Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Wir von dentolo bieten nicht nur Versicherungen an. Wir schaffen maßgeschneiderte Lösungen für bestehende Bedürfnisse.
Das 2015 gegründete Insurtech entwickelt und betreibt ganzheitliche Versicherungslösungen, die erschwinglich, verständlich und für jede:n zugänglich sind. Dabei unterstützen wir unsere Kunden und Kundinnen mit Prävention, bestem Kundensupport und nehmen ihnen die Sorge um spontan anfallende Kosten oder schmerzhafte Behandlungen für sich oder ihre Haustiere.
Die dentolo- und petolo-Lösungen bieten vom Basis- bis zum Vollschutz alles, damit unsere Kunden, Kundinnen und ihre Liebsten im Ernstfall abgesichert sind und ein unbeschwerteres Leben genießen können.
Dank intensiver Gespräche mit Kund:innen, Teams und Marktspezialist:innen sind wir in der Lage, unser Know-how im Bereich der Zahn- und Haustiergesundheit täglich zu erweitern und zu verbessern, um unseren Kund:innen einen Rundum-Service zu bieten. Die Kultur von dentolo basiert auf einer gemeinsamen Vision, der Freude an dynamischen Prozessen und mutigem Handeln, wobei Teamgeist und die Wünsche unserer Kunden und Kundinnen immer im Vordergrund stehen.
#caring #brave #fast #collaborative
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzAbsoluter Teamzusammenhalt, faire Anforderungen, persönliche Weiterentwicklung, dynamische Unternehmensentwicklung, schnelle Reaktion auf Veränderungen, Fürsorglicher Arbeitgeber, starke Förderung des körperlichen und mentalen Wohlbefindens für Remote Arbeitnehmer, Management ist nah an allen Mitarbeitern, regelmäßige Teamevents und Sales Challenges für Motivation und Teamspirit
Ich muss es einfach nochmal sagen - großes Lob an die Personalabteilung und an die weiteren leistungsunterstützenden Stellen. Danke, dass ihr da seid.
Insgesamt kann ich dentolo nur empfehlen! Es ist ein großartiger Ort, um zu arbeiten, zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Home Office, flache Strukturen, kurze Kommunikationswege, Mitarbeiter-Benefits
Es wird auf die Wünsche geachtet wenn man natürlich auch Leistung bringt.
Kritik wird nicht akzeptiert oder umgesetzt. Es wird alles schön geredet. Man fokussiert sich auf falsche Ziele. M
Kommunikation und Entwicklung. Gleichberechtigung im Zuge der Entwicklung.
- die Moral in der Firma und wie mit Kunden umgegangen wird
Dass die Tendenz ganz stark dahin geht, den anderen Versicherungen es gleich zu machen, anstatt einen wirklichen Unterschied in der Branche zu machen. Die Arbeitsbedingungen werden immer schlechter, die Belegschaft unzufriedener, demotivierter und frustrierter. Man kann sich leider auf nichts und niemanden verlassen.
Das Unternehmen entwickelt sich langsam von einer seriösen Versicherung zu einem Unternehmen, dass die Menschen in den Hintergrund stellt und nur noch darauf hinauszielt jeden Vertrag zu jedem Preis reinzuholen. Damit bleiben Mitarbeiter:innen und Kund:innen auf der Strecke.
Liebe Personalabteilung,
kommt mal von euren Standardfragen und allgemeinem Vorgehen ab und setzt euch mit den Teams und deren Mitarbeitern zusammen. Hört euch gezielt an, was diese zu sagen haben. Eine Menge! Das könnte euch interessieren.
Trefft weniger Fehlentscheidung bei der Auswahl neuer Teamleiter oder Vorgesetzte. Es empfiehlt sich Fachpersonal einzustellen, welches schon mal ein Team geführt hat, geschweige denn weiß, welche Kernkompetenzen mal als Führungskraft mitbringen sollte. Hinterfragt deren Führungsstile und setzt das ein oder andere zusätzlich externe Meeting ...
Ja es gibt immer Menschen, die viel meckern und ihre eigenen Fehler auf andere schieben wollen. Dennoch sollte man sich vielleicht mal mit der Basis des Unternehmens beschäftigen und deren Wünsche mehr respektieren. Auch diese Menschen gehören zum Unternehmen. Auf irgendwelche Therapeut:innen, wie in Antworten auf andere Bewertungen hier, zu verweisen, ist schon beachtlich.
Faire Strukturen in allen Bereichen zu schaffen und den Workload gerechter verteilen. Meiner Meinung hilft eine Strategie und eine gute Personalplanung, die zukunftsorientiert statt findet. Meistens wird erst gehandelt, wenn es zu spät ist.
Zusätzlich kann eine Gehaltsstruktur unterstützen, die wertschätzend ist.
Die Teamleiter/-innen zur Schulung schicken wie man besser mit den Mitarbeiter umgeht. Unrealistische bzw. nicht relevante Ziele als Haupt Priorität entfernen. Druck auf die Mitarbeiter weglassen.
Der am besten bewertete Faktor von Dentolo Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
jeder wird hier gleichbehandelt, unabhängig vom Alter, Geschlecht, Herkunft
Selbst 70+ jährige Mitarbeiter sind willkommen
Unternehmen ist nicht abgeneigt ältere Mitarbeiter zu beschäftigen.
Die Kolleg:innen unterscheiden nicht. Jeder wird gleich geschätzt.
da ich zu den "älteren" gehöre kann ich sagen das der Umgang perfekt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dentolo Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Karriere: Ständig werden leere Versprechungen gemacht, nur um uns hinzuhalten. Man hört immer wieder, man müsse 'noch ein Jahr warten' und dass niemand weiterentwickelt werden darf – und plötzlich wird doch jemand befördert. Die Demotivation im Team ist groß, aber das Unternehmen scheint sich nicht zu fragen, warum. Es wird sogar um 200 Euro brutto mehr gestritten, was einfach nur geizig wirkt. Und alles andere als Anerkennung und wenn jetzt irgendein Satz kommt von wegen ,, bildungsbudget,, ist auch nicht ...
Eigentlich überhaupt nicht gegeben. Beförderungen dauern Monate, Zusicherungen werden nicht gehalten, Eigeninitiative und Wertschätzung seitens Unternehmen bei starken Leistungen überhaupt nicht gegeben
Quasi nicht existent. Langjährige Mitarbeiter:innen die weit aus mehr Wissen mitbringen, als externe Teamleiter:innen, bekommen keine Chance.
Man kann Development Pläne machen. Und befördert wird man ohne angeblich nicht. Und doch wird wieder jemand oh e befördert.
Kann ich nichts konkretes sagen. Ich höre nur immer wieder dass alle Tls (Team Leads )von außerhalb kommen