52 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Dentolo Deutschland GmbH Bewertungen
Dentolo
Deutschland
GmbH
Berlin
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finde es nicht schlecht :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf die Wünsche geachtet wenn man natürlich auch Leistung bringt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht wirklich viel. Wir sind alle Menschen und keine Firma ist perfekt
Verbesserungsvorschläge
Schwer zu sagen. Ich bin alles in allem zufrieden. Ich empfinde die Arbeit nicht als Druck. Natürlich muss man liefern, aber so ist es nun mal im Sales.
Gehalt ist nun mal so.
Arbeitsatmosphäre
Finde ich gut. Zwischen den Kollegen ist ein guter Zusammenhalt aber auch mit den TLs
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nichts konkretes sagen. Ich höre nur immer wieder dass alle Tls (Team Leads )von außerhalb kommen
Gehalt/Sozialleistungen
Leider nicht soooo gut. Es gibt einige Firmen die mit 1000€ mehr Fix Gehalt anfangen. Und wenn einer damit nicht zurecht kommt, kann er ja einfach zu diesen Firmen wechseln :) Wenn man gut verkauft kommt schon was bei rum. Schlechte Monate muss man dann einfach ausgleichen.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten gut. Wie in jeder Firma gibt es schwarze Schafe
Vorgesetztenverhalten
Ich komme mit meinem TLs sehr gut zurecht. Es wird sich für meine Wüsche eingesetzt, aber man muss natürlich auch was dafür leisten.
Arbeitsbedingungen
Super
Kommunikation
Könnte tatsächlich besser sein
Interessante Aufgaben
Ich langweile mich leider zu Tode
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Hallo liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein überwiegend positives Feedback! Es freut uns, dass du mit vielen Aspekten zufrieden bist.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst, da sie helfen, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Solltest du konkrete Vorschläge oder auch grobe Wünsche haben, sind wir immer offen für ein Gespräch!
Zum Thema Karriere möchten wir noch anmerken, dass beispielsweise erst kürzlich eine interne Mitarbeiterin von Senior zu Team Lead befördert wurde - basierend auf festgelegten Entwicklungsplänen inkl. Zielen, die es zu erreichen galt. Wir sind also gleichermaßen offen für interne und externe Bewerbungen!
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Dein People Team von dentolo
Ich arbeite seit fast drei Jahren im Sales Bereich und empfehle diesen Job tagtäglich von Herzen weiter! :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, flache Strukturen, kurze Kommunikationswege, Mitarbeiter-Benefits
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre, man kann komplett von zu Hause aus arbeiten und in Team Meetings tauschen wir uns immer regelmäßig aus; bei Herausforderungen bekommt man immer sofort Hilfe vom Teamleiter und Teamkollegen
Image
meist suchen die Menschen/MA die Fehler woanders und nicht bei sich selbst, ich kann nur sagen, dass ich super dankbar und glücklich mit dieser Firma bin, es ist immer Einstellungssache & wenn man lernbereit und motiviert ist, wird man hier belohnt
Work-Life-Balance
zu 100%
Karriere/Weiterbildung
jeder, der möchte, hat die Möglichkeit hier zu wachsen und aufzusteigen, wie lange dies dauert ist jedoch abhängig vom aktuellen Budget & der Priorität der Company, weshalb man es langfristig sehen muss
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt & wenn man fleißig ist, wird man dafür belohnt, es liegt immer an einem selbst, wie viel Provision man zum Grundgehalt erhält
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu 100%
Kollegenzusammenhalt
super Zusammenhalt, man unterstützt sich und arbeitet fair im Team
Umgang mit älteren Kollegen
jeder wird hier gleichbehandelt, unabhängig vom Alter, Geschlecht, Herkunft
Vorgesetztenverhalten
immer professionell & auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
super Bedingungen, jeder hat die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten & auch im Büro in Berlin (ab Januar gibt es ein neues großes über drei Etagen, das für jeden MA zugänglich ist)
Kommunikation
beste Kommunikation, die man sich vorstellen kann, bei Neuigkeiten werden sofort Meetings eingestellt; jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit direkt mit dem Teamleiter oder Head of Sales zu sprechen, diese werden ernst genommen und es wird sofort immer eine Lösung für alles gefunden
Gleichberechtigung
zu 100%
Interessante Aufgaben
jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich außerhalb des Aufgabengebietes zu engagieren und weiterzuentwickeln
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Hallo liebes Teammitglied,
es freut uns wirklich sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und u.a. die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt, die transparente und schnelle Kommunikation (#fast) und die Entwicklungsmöglichkeiten so positiv wahrnimmst.
Deine Einstellung und dein Engagement machen einen echten Unterschied und tragen viel zum Erfolg des Teams bei.
Wir freuen uns auf alles, was wir gemeinsam noch erreichen werden - und ermutigen dich, auch bei negativen Erfahrungen immer gerne auf uns zuzukommen.
Viele Grüße
Dein People Team von dentolo
Legt kein Wert auf Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sind Umweltfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik wird nicht akzeptiert oder umgesetzt. Es wird alles schön geredet. Man fokussiert sich auf falsche Ziele. M
Verbesserungsvorschläge
Das man auf die Mitarbeiter hört und wertschätzt. Das Gehalt auf die Region angepasst wird wo der Mitarbeiter wohnhaft ist. Kritik annehmen und darauf aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Man wird ständig überwacht und der Druck ist riesig
Work-Life-Balance
Home Office ist angenehm
Karriere/Weiterbildung
Es wird in den Kommentaren gesagt das es ein "Leitfaden" gibt. Aber in der Praxis sehen wird nichts davon
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht marküblich
Kollegenzusammenhalt
Team ist super und unterstützt sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Schaut nur die Zahlen und mehr nicht
Kommunikation
Es gibt zwar persönliche Gespräche aber die sind nur de jure aber de facto führen die zum nichts
Interessante Aufgaben
Nur telefonieren
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Hallo liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback so ausführlich mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass du in einigen Bereichen unzufrieden bist. Dein Feedback ist uns wichtig, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln und Verbesserungen vorantreiben.
Wir möchten gerne auf einige Punkte eingehen, die du angesprochen hast:
- Kritik und Verbesserungen: Es ist uns ein Anliegen, offen für Kritik zu sein und daraus zu lernen. Wir arbeiten stetig daran, Feedbackprozesse zu optimieren, und möchten sicherstellen, dass deine Stimme gehört wird. Regelmäßige Mitarbeiterumfragen sowie unser kontinuierlicher Austausch mit den Teams helfen uns dabei. So fand erst kürzlich eine unternehmensweite Q & A - Session statt, für welche Mitarbeitende vorher anonym Fragen einreichen konnten und diese anschließend offen und transparent für alle beantwortet wurden. Unsere Antworten auf dieser Plattform, sowie auch das eben genannte Format, sind nur zwei Beispiele, die zeigen, dass wir Kritik akzeptieren und uns dieser selbstverständlich gründlich annehmen. Natürlich werden Falschaussagen richtiggestellt.
- Arbeitsatmosphäre: Wir verstehen, dass ein gesundes Maß an Eigenverantwortung wichtig für die Zufriedenheit im Job ist. Unser Ziel ist es, durch klare Ziele und transparente Kommunikation Sicherheit und Orientierung zu bieten, ohne Druck oder Kontrollgefühl zu erzeugen. Solltest du hier konkrete Anliegen haben, freuen wir uns, wenn du diese mit uns teilst, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können.
- Kommunikation: Es tut uns leid, dass du die Gespräche als nicht zielführend empfindest. Wir legen großen Wert auf persönliche Gespräche, 1:1 Meetings und Team-Check-ins, um Feedback aktiv aufzunehmen und darauf zu reagieren. Wenn du spezifische Beispiele hast, bei denen Kommunikation nicht wie erwartet verlief, würden wir uns freuen, diese zu erfahren, um gezielt daran arbeiten zu können.
- Gehalt: Wir verfolgen ein marktgerechtes Vergütungsmodell, das im Sales durch transparente Provisionsregelungen ergänzt wird. Weiterhin ist das Vergütungsmodell einheitlich und gilt für alle Standorte. Unser Schwerpunkt liegt auf einer fairen und transparenten Vergütung, die sich an den Anforderungen und Verantwortlichkeiten der jeweiligen Rolle orientiert. Wir freuen uns über dein Feedback und werden weiterhin versuchen, unsere Kommunikation klarer zu gestalten.
- Aufgaben: Wir möchten klar betonen, dass in jedem Recruitingprozess für alle Positionen klar auf die zu erwartenden Aufgaben und Konditionen eingegangen wird. Es sollten keine falschen Erwartungen entstehen.
- Karriere und Weiterbildung: Uns ist es wichtig, klare Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Hierfür nutzen wir unter anderem strukturierte Development-Pläne und Plattformen wie unsere Sales Academy. Solltest du spezifische Vorschläge oder Wünsche haben, freuen wir uns auf deinen Input.
Wir laden dich herzlich ein, dich mit deinen Anliegen vertraulich an das People Team oder deine Führungskraft zu wenden. Alternativ kannst du auch anonym Feedback einreichen.
Viele Grüße
Dein People Team von dentolo
Nur noch eine Frage der Zeit ..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich hat man viele Freiheiten, steht aber auch indirekt unter Beobachtung. Arbeitsort wird einem nicht vorgegeben. Überstunden müssen nicht gemacht werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Tendenz ganz stark dahin geht, den anderen Versicherungen es gleich zu machen, anstatt einen wirklichen Unterschied in der Branche zu machen. Die Arbeitsbedingungen werden immer schlechter, die Belegschaft unzufriedener, demotivierter und frustrierter. Man kann sich leider auf nichts und niemanden verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Personalabteilung,
kommt mal von euren Standardfragen und allgemeinem Vorgehen ab und setzt euch mit den Teams und deren Mitarbeitern zusammen. Hört euch gezielt an, was diese zu sagen haben. Eine Menge! Das könnte euch interessieren.
Trefft weniger Fehlentscheidung bei der Auswahl neuer Teamleiter oder Vorgesetzte. Es empfiehlt sich Fachpersonal einzustellen, welches schon mal ein Team geführt hat, geschweige denn weiß, welche Kernkompetenzen mal als Führungskraft mitbringen sollte. Hinterfragt deren Führungsstile und setzt das ein oder andere zusätzlich externe Meeting auf, sodass diese sich weiterentwickeln müssen!
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter! Es geht nur noch darum Leistung zu erbringen. Lob wird total oberflächlich formuliert und an Stellen, die irrelevant sind. Wobei die wirklich wichtigen Dinge und Erfolge teilweise als nebensächlich dar gestellt werden. Das Arbeiten wird täglich erschwert, durch schlechte Qualität von Daten, welche wider dem Einstellungsgespräch kommuniziert, definitiv eher Kaltakquise gleichen.
Image
Dentolo? Nie gehört! So viel Potential ist da, aber es wird kaum genutzt. Stinkt oft im Vergleich zu anderen Versicherung aufgrund von Unbekanntheit ab.
Work-Life-Balance
Passt soweit. Man kann flexibel, z.b. Remote arbeiten. Urlaub kann bis zu 1 Monat vorher geplant und eingereicht werden.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich überhaupt nicht gegeben. Beförderungen dauern Monate, Zusicherungen werden nicht gehalten, Eigeninitiative und Wertschätzung seitens Unternehmen bei starken Leistungen überhaupt nicht gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
In den meisten Abteilung weit unter dem, was man verdienen müsste. Anpassung an den Mindestlohn wird als "Gehaltserhöhung" deklariert. Kann schon mal vorkommen, dass Prämien verspätet ausgezahlt oder Fehler in der Auszahlung des Gehaltes passieren und Mitarbeiter auf schnellere Bearbeitung drängen müssen und hingehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein Wert, den das Unternehmen versucht zu berücksichtigen.
Kollegenzusammenhalt
Leidet sehr unter den neusten Entwicklungen. War früher wesentlich besser und fairer. Man wird gezwungen Arbeitsanweisungen durchzuführen, die abgesehen von einzelnen Personen, alle anderen als fragwürdig empfinden und sich damit nicht identifizieren können. Stattdessen wird mit ersthaften Konsequenzen gedroht, wenn diese nicht eingehalten werden, anstatt die Entscheidung im Kollektiv zu hinterfragen. Es würde, wie früher, ein wesentlich besseren Zusammenhalt geben, wenn man diesen nicht auf Biegen und Brechen torpedieren würde. Aber dafür müsste erstmal die Einsicht kommen!
Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmen ist nicht abgeneigt ältere Mitarbeiter zu beschäftigen.
Vorgesetztenverhalten
Personen, die offiziell Vorgesetzte sind, aber kaum Qualität mitbringen. Stattdessen versucht man seinen eigenen Kopf durchzusetzen und vieles von ehemaligen Arbeitgebern in der Branche zu übernehmen oder gar zu kopieren. Neuangestellte Führungskräfte triezen ihre Mitarbeiter so stark, das unrealistische Zielerwartungen unfassbaren Druck ausüben und viel Selbstzweifel hervorbringen. Es findet Überwachung statt. Die neusten Entscheidungen und Entwicklungen sind kaum nachvollziehbar. Die Entscheider sind so geblendet von ihren Ideen, dass alles als positiv verkauft und dar gestellt wird.
Arbeitsbedingungen
Soweit funktioniert alles. Wenn Arbeitsabläufe angepasst oder optimiert werden sollen, müssen einige Dinge oft erst gefixt werden, bevor eine "Besserung" erkennbar ist. Die Bearbeitung technisch relevanter Probleme dauert einige Tage.
Offiziell das größte Insur-Tech Unternehmen, Arbeitsketten erinnern eher an die 90er Jahre.
Kommunikation
Man erhält sehr widersprüchliche, teilweise falsche Antworten oder muss sich mit Halbwahrheiten zufrieden geben. Ein konkretes Ja oder Nein erhält man selten. Vieles muss erst mit anderen Departements abgesprochen werden und Bedarf sogar Tage bis eine Klärung vollzogen wurde, zum Leitwesen der Mitarbeiter, die aufgrund fehlender Entscheidungsgewalt in Abhängigkeit stehen.
Gleichberechtigung
Unternehmen ist bemüht, viele gesellschaftsrelevante Werte umzusetzen. Das Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern, ist also abhängig davon, wie diese es leben. Unterschiede im Umgang sind deutlich erkennbar.
Interessante Aufgaben
Abwechslung? Fehlanzeige! Man macht grundlegend jeden Tag das Gleiche, kann sich das aber weitestgehend frei planen.
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Sinkt rapide
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Entwicklung. Gleichberechtigung im Zuge der Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Chaos stiften. Weniger willkürliche Aussagen treffen. Oder Gesagtes mal durchziehen - nicht nur die Kündigungen.
Work-Life-Balance
Das geht alles Recht flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Development Pläne machen. Und befördert wird man ohne angeblich nicht. Und doch wird wieder jemand oh e befördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay, aber für Vertrieb eher schlecht im Vergleich.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Es wird Chaos durch willkürliche Aussagen gestiftet.
Arbeitsbedingungen
Technik spinnt ständig. Wird dann "gefixed", aber irgendwie funktioniert es dennoch nie oder nie lange.
Kommunikation
Es wird A gesagt, dann B, dann doch wieder A und am Ende dann C.
Interessante Aufgaben
Monotonie lebt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Hallo liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu teilen. Insbesondere konstruktive Rückmeldungen helfen uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es tut uns leid, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Bei dentolo leben wir unsere Werte #fast, #caring, #collaborative und #brave. Uns ist es wichtig, professionell und respektvoll miteinander umzugehen – auch bei kritischen Themen. Eine sachliche und konkrete Kommunikation hilft uns, besser auf dein Feedback einzugehen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Gerne möchten wir zu einigen Aussagen Bezug nehmen:
- Kommunikation und Vorgesetztenverhalten: Es gibt regelmäßige unternehmensweite Meetings für die transparente Informationsbereitstellung für alle Abteilungen. Solltest du Unstimmigkeiten erleben, evtl. auch innerhalb deiner Abteilung oder Team, so konkretisiere doch bitte deine Aussage, damit wir gezielt daran arbeiten können. Weiterhin gibt es Schulungen und Workshops für Führungskräfte, um gezielt an bestimmten Themen zu arbeiten.
- Aufgaben: In jedem Recruitingprozess wird transparent über alle Aufgaben und Konditionen gesprochen, sodass keine falschen Erwartungen entstehen sollten.
- Technik: Wir nutzen neue Technik, die wir stetig reviewen und verbessern. Unser IT-Team steht dabei allen Mitarbeitenden stets zur Seite.
- Gehalt: Unser Vergütungsmodell ist marktgerecht und wettbewerbsfähig. Mit unserer ungedeckelten Provisionsregelung können Mitarbeitende im Vertrieb ein überdurchschnittliches Gehalt erzielen.
- Karriere/Weiterbildung: Unsere Development-Pläne sind darauf ausgelegt, individuelle Ziele zu fördern und eine klare Grundlage für berufliche Weiterentwicklung zu schaffen. Wir möchten klarstellen, dass bei uns keine Beförderung ohne einen individuellen Entwicklungsplan stattfindet. Gleichzeitig ist ein Entwicklungsplan jedoch keine Garantie für eine Beförderung – es liegt auch in der Verantwortung der Mitarbeitenden, die vereinbarten Ziele zu erreichen. Wir setzen auf Transparenz und Zusammenarbeit, um die persönliche und berufliche Entwicklung bestmöglich zu unterstützen. Solltest du hierzu weitere Fragen oder Anregungen haben, stehen wir dir gerne zur Verfügung!
Viele Grüße
Dein People Team von dentolo
Ich liebe es hier :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich muss es einfach nochmal sagen - großes Lob an die Personalabteilung und an die weiteren leistungsunterstützenden Stellen. Danke, dass ihr da seid.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Work-Life-Balance
Ich liebe meine Beschäftigung
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch nie etwas schlechtes gehört oder selbst erlebt
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte noch nie solche verständnisvollen und freundlichen Vorgesetzten gehabt bisher . Vor allem, dass man sich die Zeit für einen nimmt und den Blickwinkel des Mitarbeiters versteht, finde ich beeindruckend. Es gefällt mir sehr gut.
Kommunikation
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Man arbeitet mit Menschen und hat abwechslungsreiche Tage. Es freut mich immer , wenn jeder am Ende zufrieden und glücklich ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Hallo liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein tolles Feedback und deine Wertschätzung! Es ist schön zu lesen, wie wohl du dich bei uns fühlst und dass unsere Werte und unser Engagement für dich spürbar sind.
Wir freuen uns sehr, dass dir der Kollegenzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben und das Miteinander so gut gefallen. Dein Lob motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und dentolo gemeinsam mit dir noch besser zu machen.
Falls du in Zukunft einmal kritisches Feedback hast, zögere nicht, dich direkt an uns zu wenden – wir sind jederzeit für dich da!
Viele Grüße
Dein People Team von dentolo
Auf dem absteigenden Ast
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell ein guter Job mit tollen Menschen. Man hilft Kund:innen eine Lösung für ihre Bedürfnisse zu finden. Die Arbeitszeiten kann man flexibel von 9-20 Uhr legen und am Wochenende hat man immer frei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen entwickelt sich langsam von einer seriösen Versicherung zu einem Unternehmen, dass die Menschen in den Hintergrund stellt und nur noch darauf hinauszielt jeden Vertrag zu jedem Preis reinzuholen. Damit bleiben Mitarbeiter:innen und Kund:innen auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge
Ja es gibt immer Menschen, die viel meckern und ihre eigenen Fehler auf andere schieben wollen. Dennoch sollte man sich vielleicht mal mit der Basis des Unternehmens beschäftigen und deren Wünsche mehr respektieren. Auch diese Menschen gehören zum Unternehmen. Auf irgendwelche Therapeut:innen, wie in Antworten auf andere Bewertungen hier, zu verweisen, ist schon beachtlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmospäre ist schlecht. Nicht wegen irgendwelcher Zahlen und Ziele, sondern wegen der Entwicklung aufgrund eines neuen Führungstils.
Image
Es bröckelt. Eigentlich ist der Ruf von Getolo bei Kund:innen super. Aber der neue Führungsstil wird langfristig für Falschberatungen sorgen.
Work-Life-Balance
100% Homeoffice hätten 5 Sterne verdient, jedoch nimmt man mittlerweile den absolut unnötigen Ärger mit in den Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht existent. Langjährige Mitarbeiter:innen die weit aus mehr Wissen mitbringen, als externe Teamleiter:innen, bekommen keine Chance.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt für Sales Manager:innen eher im mittleren Bereich, aber auch nur bei Zielerreichung. Viele verdienen ein wenig mehr als Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Homeoffice statt Büropflicht ist sehr umweltbewusst. Auch Remotearbeit wird angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter:innen sind das Beste an diesem Unternehmen. Neue Kolleg:innen werden nach einer amateurhaften Einarbeitung nochmal im Team vernünftig nachgeschult.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kolleg:innen unterscheiden nicht. Jeder wird gleich geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Neue Führungskräfte, vor denen schon Kolleg:innen von einer anderen Company geflüchtet sind, wechselten dieses Jahr ebenfalls zu Getolo und brachten die negativen Ideen gleich mit. Gehörten vorher noch Verträge den Personen, die die gesamte Vorarbeit geleistet hat, darf nun jeder jeden beklauen, hauptsache die Teamleiter:innen können Umsatz verzeichnen. Dies sorgt für unruhe im Team und bekräftigt Mitarbeiter, die unfähig sind im Team zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Alles gut. Die Systeme könnten besser laufen, aber sie funktionieren meistens.
Kommunikation
Die Wahrheit kostet nichts. Fakten sind messbar, man braucht also nicht mit halbwahrheiten argumentieren.
Gleichberechtigung
Getolo ist vielfältig und Bunt. Frauen in Führungsrollen und Mitarbeiter:innen aus der ganzen Welt verkörpern das Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe als solches ist interessant, da alle Kund:innen ihre eigene Geschichte haben.
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Hallo liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du derzeit unzufrieden bist und einige Aspekte kritisch siehst. Dein Input ist für uns wertvoll, da wir stets daran arbeiten möchten, besser zu werden.
Du sprichst einige Punkte an, die wir gerne aufgreifen möchten:
- Entwicklung des Unternehmens: Wir befinden uns in einer Phase des Wandels und verstehen, dass Veränderungen manchmal Unsicherheiten oder Frust auslösen können. Unser Ziel ist es, eine Balance zwischen den Bedürfnissen unserer Kund:innen und denen unserer Mitarbeitenden zu finden. Wir wissen, dass dies nicht immer einfach ist. Daher haben wir Initiativen ins Leben gerufen, wie regelmäßige Mitarbeitergespräche und Leadership Workshops, in denen wir aktiv auf die Anliegen eingehen. Wenn du spezifische Vorschläge hast, würden wir uns freuen, von dir zu hören.
- Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten: Es ist uns wichtig, dass Führungskräfte nicht nur die Ziele, sondern auch das Team im Blick haben. Beispielweise gibt es regelmäßige 1:1 Gespräche, Team Check-Ins und Unternehmensumfragen, um unter anderem eventuelle Teamdynamiken zu erkennen. Dein Feedback hierzu nehmen wir ernst und werden es intern besprechen, um mögliche Missstände zu beheben.
- Einarbeitung und Karrierechancen: Wir werden die Einarbeitung neuer Kolleg:innen prüfen und sicherstellen, dass sie optimal auf ihre Aufgaben vorbereitet werden. Im Bereich Sales beispielsweise dient unsere Sales Academy als zentrale Plattform für das Onboarding neuer Sales Agents sowie die kontinuierliche Weiterbildung im Team. Sie bietet strukturierte Lernmodule, praxisnahe Trainings und begleitet unsere Mitarbeitenden von Tag eins an, um sie optimal auf ihre Rolle vorzubereiten. Dabei greifen wir u. a. auf sogenannte Leapsome Learning Paths zurück, die aktuell ein spezifisches Modul innerhalb der Academy darstellen und auf das Erlernen wesentlicher Sales-Techniken fokussiert sind. Unser Ziel ist es, den Erfolg unserer Sales Mitarbeitenden durch professionelle Unterstützung zu fördern und gleichzeitig ein skalierbares und nachhaltiges Lernsystem zu etablieren. Zukünftig planen wir, die Sales Academy noch weiter auszubauen, um noch stärker auf individuelle und teamübergreifende Bedürfnisse eingehen zu können.
Es freut uns zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Vielfältigkeit bei uns positiv hervorhebst. Diese Werte sind uns besonders wichtig, und wir möchten daran anknüpfen, um auch die weiteren Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Wenn du konkrete Vorschläge oder Themen hast, die dir am Herzen liegen, freuen wir uns, wenn du das Gespräch mit uns suchst – sei es über deine Führungskraft, das People Team oder auch anonym. Wir sind stets offen für konstruktive Kritik und möchten gemeinsam daran arbeiten, dentolo zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.
Vielen Dank nochmals für dein offenes und ehrliches Feedback!
Viele Grüße
Dein People Team von dentolo
Nein nein nein! Endlich kann ich eine Bewertung abgeben mal sehen ob sie wieder gelöscht oder geblockt wird.. und wieder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr Gehalt ... Ihr wollt nur noch am besten Berliner einstellen aber mit dem Gehalt bekommt ihr kein ran
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von hohem Druck und schwacher Führung. Obwohl ständig Umfragen durchgeführt werden.
Image
War mal besser
Work-Life-Balance
Das ist gut
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Ständig werden leere Versprechungen gemacht, nur um uns hinzuhalten. Man hört immer wieder, man müsse 'noch ein Jahr warten' und dass niemand weiterentwickelt werden darf – und plötzlich wird doch jemand befördert. Die Demotivation im Team ist groß, aber das Unternehmen scheint sich nicht zu fragen, warum. Es wird sogar um 200 Euro brutto mehr gestritten, was einfach nur geizig wirkt. Und alles andere als Anerkennung und wenn jetzt irgendein Satz kommt von wegen ,, bildungsbudget,, ist auch nicht das gelbe vom Ei.. und nein es ist nicht überdurchschnittlich !
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung: Einfach nur enttäuschend. Am liebsten würde ich keinen Stern geben. Diejenigen, die das Geld für das Unternehmen einbringen, erhalten kaum etwas. Im Vertrieb ist dies einer der am schlechtesten bezahlten Jobs, die man haben kann. Das Unternehmen scheint der Meinung zu sein, dass wir gut verdienen – tatsächlich ist es einfach nur frech und Branchen unterdurchschnittlich!!!!
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind ja alle weg
Umgang mit älteren Kollegen
Yes
Vorgesetztenverhalten
Ok kommt aber auch echt auf den TL an
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durch veraltete Technik erschwert – die gesamte Ausrüstung könnte man im Grunde entsorgen.
Kommunikation
Funktioniert leider vorne und hinten nicht mehr.. Meeting gerade intern wurden gestrichen ... jetzt bekommt man gar nichts mehr mit was in anderen Abteilungen los ist!
Gleichberechtigung
Yes
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, aber sie wirken derzeit sehr monoton. Zudem ist die Führungssituation unvorteilhaft, da man das Gefühl hat, stärker überwacht zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Hallo liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass du in mehreren Bereichen unzufrieden bist. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten die Punkte aufgreifen, um besser zu verstehen, wo genau wir ansetzen können. Auf Falschaussagen nehmen wir ebenfalls Bezug.
- "Obwohl ständig Umfragen durchgeführt werden, ändert sich letztendlich nichts an den bestehenden Problemen.": Es folgen Maßnahmen auf die Umfrageergebnisse, die auch transparent kommuniziert werden. Veränderungsprozesse benötigen jedoch Zeit, weshalb Ergebnisse nicht immer sofort sichtbar werden. Wir arbeiten kontinuierlich daran.
- "Kommunikation funktioniert leider vorne und hinten nicht." Es gibt regelmäßige unternehmensweite Meetings für die Informationsbereitstellung für alle Abteilungen.
- "Kollegenzusammenhalt - Die meisten sind ja alle weg": Diese Aussage entspricht nicht der Wahrheit. Weiterhin ist Sales unser größtes Department; insgesamt wächst unser Unternehmen weiterhin.
- "Keine Weiterentwicklung": Das entspricht nicht den Tatsachen. Zudem wird das Thema Learning & Development seit mehreren Monaten unternehmensweit verstärkt priorisiert. Erst vor kurzem haben wir außerdem ein neues Karrierelevel speziell für das Sales-Team eingeführt, um die Entwicklungsmöglichkeiten weiter zu stärken.
- "Die Arbeitsbedingungen sind durch veraltete Technik erschwert": Wir setzen auf moderne Technik und prüfen regelmäßig, wo Optimierungen notwendig sind. Sollte es hier konkrete Herausforderungen geben, freuen wir uns über direktes Feedback, um diese gezielt anzugehen.
- "Ihr wollt nur noch am besten Berliner einstellen aber mit dem Gehalt bekommt ihr kein ran": Wie in unseren Stellenausschreibungen transparent kommuniziert, priorisieren wir aufgrund des Unternehmensstandorts Kandidat:innen aus Berlin und Umgebung – dennoch schließen wir Bewerber:innen aus anderen Regionen keinesfalls aus! Wir möchten außerdem betonen, dass wir keine Schwierigkeiten haben, in Berlin neue Talente zu gewinnen: Allein in den letzten Monaten konnten wir mehrere neue Mitarbeitende in dieser Region erfolgreich einstellen. Unser Vergütungsmodell ist marktgerecht und wettbewerbsfähig. Insbesondere unser Vertriebsteam profitiert von einer ungedeckelten Provisionsregelung, die überdurchschnittliche Gehälter ermöglicht.
Wir möchten ganz deutlich unterstreichen, dass wir immer offen für einen vertraulichen Austausch mit dir sind und dich dazu einladen, dich direkt an das People Team oder deine Führungskraft zu wenden. Falls du dich damit nicht wohlfühlst, könnte auch unser Angebot "nilo.health" hilfreich sein, um zunächst in einem neutralen Rahmen mit externen Coaches oder Therapeut:innen ins Gespräch zu kommen.
Viele Grüße
Dein People Team von dentolo
Schlechtester Arbeitgeber mit unkompetenter Führung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die nur selbst ans Profit denken
Verbesserungsvorschläge
Die Teamleiter/-innen zur Schulung schicken wie man besser mit den Mitarbeiter umgeht. Unrealistische bzw. nicht relevante Ziele als Haupt Priorität entfernen. Druck auf die Mitarbeiter weglassen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzen bauen unnötigen Druck auf und legen mehr Wert darauf unnötige Ziele zu verfolgen
Work-Life-Balance
Sehr gut da man Home Office hat
Karriere/Weiterbildung
Keine Perspektiven
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr sehr niedrig. Sowohl Fixgehalt als auch Provision
Kollegenzusammenhalt
Team super wo man sich am besten versteht
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent und unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Man hat hohen sehr hohen Druck und es wird unrealistische Ziele verlangt
Kommunikation
Die Vorgesetzen hören zwar einen zu aber geht im andern Ohr wieder raus.
Interessante Aufgaben
Keine man Telefoniert den ganzen Tag und hat Kopfschmerzen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Hallo liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Meinung mitzuteilen. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns überwiegend negativ sind. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir möchten darauf eingehen, um uns zu verbessern, jedoch auch einige Aussagen klarstellen. Wir möchten klar betonen, dass wir weiterhin offen und bereit für einen (vertraulichen) Austausch mit dir sind. Melde dich daher gerne beim People Team oder deiner direkten Führungskraft. Solltest du dazu nicht bereit sein, könnte zum Beispiel auch unser Angebot "nilo.health" (Austauschmöglichkeit mit externen Coaches, Therapeut:innen) eine Möglichkeit sein, zuerst mit neutralen Personen zu sprechen.
- "Das die nur selbst ans Profit denken": Diese Aussage entspricht nicht der Realität. Wir verfolgen eine klare Mission, die auf nachhaltiges Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden fokussiert ist. Zahlreiche Initiativen - z. B. regelmäßige Feedbackgespräche und ein kontinuierlicher Ausbau unserer Learning & Development-Strategien - belegen dies.
- "Vorgesetzte bauen unnötigen Druck auf und legen mehr Wert darauf, unnötige Ziele zu verfolgen": Unsere Zielsetzungen sind stets realistisch und relevant für den geschäftlichen Erfolg. Gleichzeitig achten wir darauf, dass diese transparent kommuniziert und durch passende Ressourcen unterstützt werden.
- "Interessante Aufgaben - Keine man Telefoniert den ganzen Tag und hat Kopfschmerzen": Wir möchten betonen, dass wir in jedem Recruiting-Prozess transparent über alle Aufgaben und Charakteristika der jeweiligen Position sprechen, sodass keine falschen Erwartungen entstehen sollten.
- "Man hat hohen Druck und wenn man dies nicht nachkommt, wird mit Kündigungen gedroht": Diese Aussage ist ebenfalls falsch. Wir legen großen Wert auf eine wertschätzende Zusammenarbeit. Kündigungsdrohungen entsprechen nicht unserer Unternehmenskultur.
- "Gehalt/Sozialleistungen: Sehr sehr niedrig. Sowohl Fixgehalt als auch Provision": Unser Vergütungsmodell ist marktgerecht und wettbewerbsfähig. Mit unserer ungedeckelten Provisionsregelung können Mitarbeitende im Vertrieb ein überdurchschnittliches Gehalt erzielen.
- "Keine Perspektiven": Diese Aussage ist nicht korrekt. Wir bieten klare Karrierepfade an und haben erst kürzlich ein neues Karrierelevel im Vertrieb eingeführt, um die Entwicklungsmöglichkeiten weiter zu stärken.
Nochmals danke für dein Feedback – wir nehmen es ernst und würden uns freuen, im Dialog mit dir daran zu arbeiten!
Viele Grüße
Dein People Team von dentolo
Klasse Arbeitgeber mit guten Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super freundlich. Wenig Druck. Zu erreichende Zahlen sind im Vergleich zum Markt unterdurchschnittlich
Image
schnellst wachsende Insure Tech Unternehmen deuschlands mit guten Bewertungen auf Google und Trust Pilot
Work-Life-Balance
100% Homeoffice. Was will man mehr.
Karriere/Weiterbildung
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungsbudget, regelmäßige
Schulungen
Kollegenzusammenhalt
Es schwankt hier und da. Die meiste Zeit aber fühlt sich das Team auch wirklich wie ein Team an
Vorgesetztenverhalten
Stehts freundlich. Selbst wenn es mal nicht gut läuft, wird eher nach Gründen und Lösungen geforscht als nur das Ergebnis zu betrachten
Arbeitsbedingungen
Manche Systeme veraltet oder sehr Fehleranfällig, hier kann nachgebessert werden.
Kommunikation
Gibt Verbesserungspotential in der Kommunikation zwischen den Departments. Im den Teams selber wird klar kommuniziert
Gehalt/Sozialleistungen
Unternehmen geht von Start Up zu Scale Up. Gehälter sind ok, aber wurde stehts angepasst zum Vorteil der Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Jeder ist hier gleich viel Wert.
Interessante Aufgaben
Teils Teils. Ein Wechsel von Monotonen, stehts wiederkehrenden Aufgaben und interessantem Neuen
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Hallo liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein überwiegend positives Feedback. Es ist toll zu hören, dass du dich bei dentolo wohlfühlst und besonders die angenehme Arbeitsatmosphäre, die Flexibilität in der Work-Life-Balance und das Verhalten der Führungskräfte als Stärke wahrnimmst.
Deine Punkte zur Kommunikation zwischen den Abteilungen und zu unseren Systemen sind ebenfalls wertvoll für uns. Wir wissen, dass es in diesen Bereichen Verbesserungspotenzial gibt, und arbeiten kontinuierlich daran, hier Fortschritte zu machen. So überprüft unsere IT-Abteilung beispielsweise in regelmäßigen Abständen unsere IT-Systeme. Der Austausch zwischen den Abteilungen ist ebenfalls ein wichtiges Thema für uns - so wurde neulich zum Beispiel ein Format beendet, da es unsere Anforderungen an eine effiziente Kommunikation nicht mehr erfüllt hat. Wir möchten uns hier stetig verbessern.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Dein People Team von dentolo
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dentolo Deutschland durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 68% der Bewertenden würden Dentolo Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dentolo Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.