Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Punkte, einige nannte ich.
Empathiefähigkeit fokussieren und nicht ausschließlich an den Gewinn denken. Es sind ja schon einige Millionen.
Umweltschutz damit fördern, Mitarbeiter wertschätzen und sich selbst mal nicht so wichtig nehmen. Dann klappt es auch mit dem Betriebsklima.
Scheinwelt
Motto: Wer sitzt am längsten in der Firma?
Da haben dir Vorgesetzten leider auch keine Ahnung von.
Klein und nicht fein.
Ausschließlich Schein. Ware wird in China produziert, das sagt bereits alles.
Das offene und direkte Gespräch findet innerhalb der Verwaltung nicht statt.
Sozialkompetenz lässt zu wünschen übrig.
Unprofessionell
Kühle Atmosphäre
Der Chef des Vertriebsinnendienstes müsste dahingehend dringend geschult werden.
Männer können alles, Frauen gibt es auch.
Ähnelt sehr der Feuerwehr, Prävention ist hier mehr als ein Fremdwort.
Dass jeder für jeden ein offenes Ohr hat, die Vorgesetzten auf ihre Mitarbeiter vertrauen und deren Meinung schätzen, dass jeder hinter den Produkten steht und man einfach super gern zur Arbeit kommt.
Bürohunde wären das Sahnehäubchen. :)
Das Arbeiten funktioniert sehr harmonisch. Jeder hilft jedem, man wird mit keiner Frage im Regen stehen gelassen. Natürlich kann es hin und wieder auch mal stressig werden aufgrund knapper Timings etc. aber dennoch ist Gezicke hier absolut kein Thema.
Gleitzeit und Überstundenabbau.
Die Kollegen sind durchweg super, man wird herzallerliebst aufgenommen und ganz schnell Teil der Departmentgreen-Family!
Vorgesetzte kommunizieren auf einer Augenhöhe mit ihren Mitarbeitern, vertrauen ihnen zu 100% und haben immer ein offenes Ohr für Vorschläge, Ideen oder Anregungen.
Das ganze Headquater ist modern und gemütlich eingerichtet. Es wird viel Wert auf Sauberkeit und Wohlfühlfaktoren gelegt.
Manchmal muss man hier und da zweimal nachfragen, aber dann hat man die Antworten auch direkt.
Man steckt in keinen Aufgabenfeldern fest. Die Bereiche, in denen man sich einbringt, werden einem auch gern übergeben. Man bekommt von Anfang an viel Verantwortung aber genau so viele Freiheiten.
Familiäre Atmosphäre
Keine Ziele & Strategie
Keine Struktur in der Unternehmensorganisation
Wenig Bereitschaft zu Veränderungen
Hohes Maß an gegenseitigem Misstrauen
Weniger E-Mails, mehr miteinander reden
Hire "trust", not "skills" - vertraut euren Leuten
Setzt Ziele und Kommuniziert diese an alle Mitarbeiter
Weiterbildungsmaßnahmen nicht individuell, sonder Sprachkurse (Englisch/ Chinesisch)
Ziele werden unternehmensübergreifend nicht gesetzt, Budgeterantwortung gibt es nicht
Ganz wenig bis gar keine Unternehmenskommunikation, sehr E-Mail lastig
Hohe flexibilität aufgrund fehlender Ausrichtung notwendig, viele ad-hoc Aufgaben