35 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 31%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Charmant und menschlich mit Potenzial im digitalen Zeitalter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Räumlichkeiten generell (großzügige barrierefreie Räume, Rückzugsmöglichkeiten und Team-Raum, Foyer für Klient:innen und Gäste, große professionelle Gastroküche, Kreativraum, Veranstaltungsräume, Krisenwohnung für Klient:innen)
- wertschätzender, respektvoller und wohlwollender Umgang miteinander, egal, welchen Job man beim Begleiter hat
- Tolle Fehlerkultur: Fehler passieren und sind menschlich. Niemandem wird der Kopf abgerissen, wenn was mal nicht klappt. Viel Raum für Lob und Anerkennung.
- Hilfsbereitschaft: egal, welche Frage ich habe - irgendjemand weiß immer irgendwas oder irgendwen hilfreiches.
- Haltung der MA ggü. Klient:innen: Ich fühle mich unglaublich wohl inmitten eines Teams, das immer zum Wohle der Klient:innen arbeitet und entscheidet, ohne sich selbst außer Acht zu lassen. Das habe ich deutlich schlechter erlebt und bin sehr happy darüber, in einem Team gelandet zu sein, das durch die Bank weg ein humanistisches Menschenbild hat
- Duz-Kultur nach innen (inkl. flache Hierarchie), Siez-Kultur nach außen
- Ideenvielfalt, Rückhalt, Durchmischung von Kompetenzen, Ausbildungen, Blickwinkeln
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung vorantreiben:
Ich denke da z.B. an Beratung per Mail und (Video-)Chat als Zusatzangebot.
Die Homepage darf auch gerne barrierefrei gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Wohlwollendes, wertschätzendes und aufeinander achtendes Miteinander - auch in Phasen von arbeitstypischen Belastungsspitzen.
Hier wird nicht mit Lob und Anerkennung gegeizt.
Image
Keine Ahnung, welches Image andere Leute so im Kopf haben, aber ich erlebe hier zufriedene Mitarbeiter:innen, die sich - ebenso wie ich - wohl fühlen und dementsprechend auch von ihrem AG sprechen.
Der Begleiter dürfte nach meinem Geschmack allerdings bekannter sein.
Work-Life-Balance
Bzgl. meiner Arbeitszeiten kann ich mich nun wirklich nicht beschweren. Urlaub wird auch auf kurzem Dienstwege genehmigt und falls es doch Schwierigkeiten gibt, geht man ins Gespräch und schaut, wie es für alle am besten ist.
Wie ich das im Kollegium so erlebe, wird auch immer auf besondere Ereignisse privater Natur Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Hier werden Kompetenzen, Fertig- und Fähigkeiten gefördert - selbst jene, die womöglich im Privaten verborgen sind, wenn man möchte und es zulässt.
Bist du gut in etwas? Cool - bring es ein!
Hast du eine Idee? Klasse - erzähl es dem Team und du findest Befürworter:innen und/oder Mitgestalter:innen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann hier nur für zuwendungsfinanzierte Projekte sprechen:
Die sind tatsächlich nicht sonderlich gut bezahlt bzw. gibt es keinen Verhandlungsspielraum.
Das liegt aber nicht am Begleiter, sondern an den Behörden, die diese Stellen finanzieren. Hier benötigt es vermutlich nochmal sozialpolitisches Nachverhandeln ;)
Was ich allerdings schade finde:
Kostenlose Getränke und Obstkorb sind nichts, womit wir Bewerber:innen locken, sondern ziemlicher Standard mittlerweile.
Bei Hamburgs verrücktem Verkehr lockt mich ehrlicherweise auch kein Jobrad.
So ein toller AG hat mehr zu bieten, als das. Ich würde mir für den Begleiter wünschen, dass man sich entweder ein Alleinstellungsmerkmal erarbeitet oder zumindest von den absoluten Basics abweicht.
Das könnte z.B. die komplette Übernahme des Deutschlandtickets sein oder Heiligabend + Silvester zusätzlich frei oder Sachen aus der Sparte "New Work", wo es sich eben anbietet.
Diese Dinge gibt es in anderen Branchen bereits, aber (noch) nicht flächendeckend - das könnte also eine Chance sein, dem Fachkräftemangel zu begegnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prinzipiell herrscht schon ein generelles Umweltbewusstsein. Der Müll wird getrennt, Lebensmittel klug geplant, dass nichts weggeworfen werden muss, Materialien werden wieder aufbereitet oder anderweitig genutzt.
Verbesserungspotenzial hingegen besteht m.M.n. beim Druckverhalten.
Viel lässt sich heutzutage digital dokumentieren und archivieren; es braucht dazu keinerlei Handakten und vor allem keine ausgedruckten Tabellen mehr, die per Hand ausgefüllt werden müssen.
Aber auch hier nehme ich an, dass es reicht, einen Gegenentwurf auszuarbeiten, die Vorgesetzten/Entscheider:innen in einem kurzen Zwiegespräch davon zu überzeugen und es dann ins QM zu geben (falls notwendig).
Offene Ohren für neue Ideen sind immer da.
Kollegenzusammenhalt
Wir ziehen alle an einem Strang. Auch, wenn wir inhaltlich nicht immer einer Meinung sind (und auch nicht sein müssen), finden wir gemeinsame praktikable Lösungen. Das weiß ich sehr zu schätzen und hat mich oft beeindruckt.
Passiert mir ein Missgeschick, kann ich mich drauf verlassen, dass Kolleg:innen ohne mit der Wimper zu zucken zupacken und helfen/ausbügeln, ohne etwas zu erwarten (außer vllt. ein Danke ;)).
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns arbeiten sogar Menschen über die Rente hinaus gern als weiterhin sehr geschätzte Kolleg:innen mit viel Wissen und Erfahrung - das sagt doch irgendwie alles :)
Wir haben eine total gute Altersdurchmischung, die sich gut ergänzt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte(n) und ich führen monatliche Mitarbeitergespräche, wo es nicht nur darum geht, wie ich mich so entwickle, sondern vor allem auch darum, wie es mir geht und ob es etwas gibt, was man für mich tun kann, damit ich gut arbeiten kann.
Ein (großes) Team zu führen ist NICHT easy. Ich finde es sehr honorabel, wenn man sich als Ltg. die Zeit nimmt, sich jedes Wehwehchen seiner Mitarbeiter:in anzuhören und mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.
Ich fühle mich als Mitarbeiterin gewertschätzt und motiviert.
Arbeitsbedingungen
Schweren Herzens muss ich leider die PC-Ausstattung bemängeln. Ob es fehlende Rechenleistung oder Server-/Netzwerkthemen sind, kann ich nicht sagen, aber manchmal ruckelt es bei wenig CPU-Auslastung gewaltig. Das muss heutzutage wirklich nicht mehr sein (Abhilfe ist aber wohl unterwegs).
Leider ist die Bürosituation gerade im Sommer streckenweise kaum zu ertragen. Ventilatoren bringen leider gar nichts und Frischluft kommt bei stehender Luft auch nicht rein. Da muss dringend nachgebessert werden - auch bei zuwendungsfinanzierten Projekten.
Dazu sei aber gesagt, dass man immer die Option hat, in einen anderen Raum auszuweichen - ist nur nicht Sinn der Sache.
Kommunikation
Wöchentliche gut strukturierte Besprechungen, dazu regelmäßige Supervisionen, fachärztliche Konsile, kollegiale Fallberatungen, Rollenspiele...
Wo gibt es diese Fülle an Austausch-, Lern- und Entlastungssettings in dieser Regelmäßigkeit und Ganzheitlichkeit?
Viel klärt sich auf kurzem Dienstwege face to face, via Telefon oder per Mail, wo gerne auch passende Verteiler für bestimmte Teamkonstellationen genutzt werden.
Gleichberechtigung
Wenn ich den Blick begleiterweit schweifen lasse, kann ich durchaus erkennen, dass Frauen dieselben Aufstiegschancen wie Männer haben und ebenso geschätzt werden.
Wie es um Gleichberechtigung von MA mit anderen Geschlechtsidentitäten steht - sofern vorhanden - kann ich nichts sagen.
Prinzipiell schätze ich aber, dass allgemeiner Konsens darüber herrscht, potentielle Benachteiligungen abzubauen und allen Mitarbeitenden gleiche Chancen einzuräumen, unabhängig vom Geschlecht (und anderen intersektionalen Faktoren).
Interessante Aufgaben
Ich kann mir meine Arbeit gestalten, wie ich meine, dass es richtig ist und habe ziemlich freie Hand. Das ist großartig! Gleichermaßen birgt mein Arbeitsplatz auch Potenzial für mich, viel dazuzulernen, Kompetenzen zu erweitern oder zu vertiefen. Kein Tag ist gleich und es wird nicht langweilig.
Für Routineliebhaber:innen manchmal durchaus auch herausfordernd :)
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Was hat der Begleiter mit der DDR gemeinsam?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kolleg*innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der DDR musste man nach der Bestellung eines Trabbis mindestens 10 Jahre auf seinen Trabbi warten, beim Begleiter mindestens viele Monate auf notwendige funktionierende Arbeitsmittel.
Der Bedarf an Laptops, die technisch fürs mobile Arbeiten ausgerichtet sind, wird von den Mitarbeiter*innen, regelmäßig und nachvollziehbar beim Leitungspersonal angemeldet, aber dann dauert es mindestens viele Monate bis diese Geräte auch bei den Mitarbeiter*innen ankommen, wenn überhaupt. Hier kann zumindest der Eindruck entstehen, dass dies so gewollt ist.
Verbesserungsvorschläge
Seien Sie so freundlich Ihre Mitarbeiter*innen mit den notwendigen Arbeitsmitteln auszustatten. Hilfreich wäre auch, wenn Sie offen, transparent und gleichberechtigt mit Ihren Mitarbeiter*innen kommunizieren, anstatt diesen plötzlich und im Nachhinein sehr wichtige Entscheidungen mitzuteilen.
Arbeitsatmosphäre
Da von den Leiter*innen immer wieder nicht allgemein und deutlich in Dienstbe-sprechungen mit den Mitarbeiter*innen kommuniziert wird, sondern in informellen, kleinen Gesprächsrunden, bleibt immer wieder Unsicherheit bei den meisten Mitarbeiter*innen darüber zurück, was demnächst geschehen wird.
Image
Zuviel Ehr, vor dem Hintergrund der Taten.
Work-Life-Balance
Wegen dem hohen Krankenstand fallen viele Überstunden an. Hier wäre sicherlich eine hilfreiche und wirksame Kommunikation der Leiter*innen über belastende, gesundheitliche Probleme der Mitarbeiter*innen wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenige wollen hier Karriere machen, aber die Beteiligung des Arbeitgebers an den Fortbildungskosten könnte auch endlich mal erhöht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt leider keinen Tarifvertrag, der die, nicht angemessene, Bezahlung auf Dauer sichert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gibt es ausgeprägt, aber beim Sozialbewusstsein gibt es deutlich Luft nah oben.
Kollegenzusammenhalt
Nur oberflächlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Und was ist mit den jüngeren?
Vorgesetztenverhalten
Die langjährigen Leiter*innen sind ausschließlich darauf bedacht ihre Position zu sichern.
Die eigenen Meinungen der Mitarbeiter*innen stören da nur und werden entsprechend negativ behandelt.
Arbeitsbedingungen
Es könnte so einfach sein, aber es wird gespart, gespart, gespart. Im Betrieb gibt es große finanzielle Rücklagen, aber keine Bereitschaft der Leiter*innen diese für notwendige neue, funktionierende Laptops, die fürs mobile Arbeiten notwendig sind, einzusetzen.
Kommunikation
Es wird fleißig spekuliert und denunziert.
Gleichberechtigung
Die gibt es nur vordergründig und nicht wirklich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe ist wichtig und interessant, aber die Erledigung wird durch übertriebene Sparsamkeit und Egozentrik der Leiter*innen behindert.
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Überfordernde Arbeitsorganisation durch Vorgesetzte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante berufliche Tätigkeit und überwiegend nette Kolleg*innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, die die vorgegebene berufliche Tätigkeit nicht selbst ausführen mussten, machten einem arrogante Vorgaben, die sie selbst nicht erfüllen mussten.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten die ausführenden Mitarbeiter*innen bei der Planung und Organisation der Arbeitsabläufe deutlich stärker mit einbeziehen.
Ein freundlichere Kommunikation und eine bessere Bezahlung sind bestimmt hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Stress durch überfordernde Arbeitsanforderungen durch Vorgesetzte. So machte Arbeit auf Dauer keinen Spaß.
Image
Ich glaube die Vorgesetzten und einige Kolleg*innen reden sich das Image des Begleiters schön.
Work-Life-Balance
Ich fühlte mich zuletzt, durch überfordernde Arbeitsanforderungen der Vorgesetzten, ausgebrannt.
Karriere/Weiterbildung
An Weiterbildung war vor lauter Stress gar nicht zu denken.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt fand ich nicht wirklich gut. Aber vielleicht hatte ich ja den falschen Beruf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An Umweltschutz wurde viel gedacht, an Mitarbeiterschutz weniger.
Kollegenzusammenhalt
Es gab viele nette Kolleg*innen, aber auch einige, die einem das Leben echt schwer gemacht und einem "ans Bein gepinkelt" haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, langjährige Mitarbeit*innen wurden hier deutlich bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten machten mir Vorgaben bei Arbeitsabläufen, die sie selbst gar nicht umsetzen mussten und insofern nicht wirklich nachvollziehen konnten.
Arbeitsbedingungen
Zu viel Stress durch überfordernde Arbeitsanforderungen von Vorgesetzten.
Die Computer und Telefone funktionierten häufig nicht.
Kommunikation
Es gab keine gleichberechtigte Kommunikation, sondern eher arrogante Anweisungen von Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgabe, schlecht organisiert.
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Whattsapp-Gruppe hin, Whattsapp-Gruppe her, falsche Verdächtigungen wiegen schwer!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Räumlichkeiten und EDV-Dokumentationsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Undemokratische, intransparente, häufig indirekte Kommunikations- und Entscheidungsprozesse. Zu wenige Computer für mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Kolleg*innen wir sollten in der Whattsapp-Gruppe keine unbewiesenen Verdächtigungen und Spekulationen verbreiten, sonst sind wir moralisch nicht besser, als die von uns kritisierten kununu-Autor*innen. Vielmehr sollten wir im Betrieb Bedingungen schaffen, die es Kolleg*innen, die sich bisher nicht trauen direkt zu kommunizieren bzw. zu kritisieren, dies zukünftig zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wegen gegenseitiger Verdächtigungen, Unterstellungen, Spekulationen sowie Verschwörungstheorien, vor allem von meinungsstarken Influencer*innen, sehr schlecht. Die Leiter*innen haben noch kein wirksames Konzept entwickelt, dieser Entwicklung entgegen zu wirken. Aber vielleicht ist dies auch gar nicht gewollt?
Image
Über Bergedorf hinaus ist der Begleiter wenig bekannt. In Bergedorf ist das Image recht gut.
Work-Life-Balance
Wenn man sich gegen die Anforderungen der Leiter*innen nicht abgrenzen kann, hat man schnell viele Mehrstunden und Arbeitsverdichtung.
Karriere/Weiterbildung
Es wäre schön, wenn das Fortbildungsbudget nach vielen Jahren mal wieder erhöht würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es aktuell sehr positive betriebsinterne Entwicklungen in Hinsicht auf eine verbindliche, verlässliche tarifliche Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das sozialpolitische Bewusstsein ist im Betrieb, über den eigenen Arbeitsbereich hinaus, sehr wenig ausgeprägt. Dies wird von den Leiter*innen auch nicht erwartet und schon gar nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser. Statt dessen gibt es Vorsicht im Umgang und gegenseitige Verdächtigungen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt m. E. einige Leiter*innen die zunehmend für Selbstreflexion und Veränderungen offen sind, aber auch einige, die nach wie vor undemokratisch, indirekt, destruktiv und spekulativ kommunizieren sowie handeln.
Arbeitsbedingungen
Gute räumliche Ausstattung und EDV-Dokumentationsmöglichkeiten. Die digitalen Arbeitsmittel funktionieren inzwischen auch wieder verlässlicher.
Kommunikation
Die Kommunikation ist durch Spekulationen, Verschwörungstheorien, unbewiesene Verdächtigungen und Unterstellungen geprägt. Es steht die Frage im Raum: Wer hat auf kununu veröffentlicht? Die Leiter*innen lassen diese destruktive Kommunikation leider einfach laufen, anstatt konstruktiv zu intervenieren.
Gleichberechtigung
Gibt es zu wenig, sowohl unter demokratischen als auch unter geschlechtsspezifischen Aspekten.
Interessante Aufgaben
Die sehr interessante Aufgabe könnte noch interessanter sein, wenn es mehr demokratische Mitbestimmung und transparentere Entscheidungs- sowie Kommunikationsprozesse gäbe.
Umgang mit älteren Kollegen
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Sündenbocksuche statt Selbstreflexion!!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsräume und EDV-Dokumentation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Transparenz und direkte, konstruktive Kommunikation.
Zu wenig konzeptionelles und methodisches Handeln.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass mein Arbeitgeber darüber nachdenkt, warum hier auf kununu so viel kritisiert wird, anstatt betriebsintern.
Arbeitsatmosphäre
Es hat eine Hexenjagd begonnen. Die kununu-Autor_innen werden dringend gesucht. Leider wird nicht überlegt, weshalb hier und nicht intern kritisiert wird.
Selbstreflexion bedauerlicherweise Fehlanzeige. Leitung und einigen Kolleg_innen fehlen einfach die Bereitschaft oder Fähigkeit dazu. Es wird nicht überlegt was zu verändern sei.
Der Betriebsfrieden ist deutlich gestört. Ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen, aber aktuell fällt es mir schwer.
Image
Ich glaube der Betrieb hat ein besseres Image, als er verdient hat.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier nicht machen. Weiterbildung könnte besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte beides besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Umweltbewusstsein, zu wenig Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nette Kolleg_innen, aber auch einige Mobber_innen par exellence.
Die Mobber_innen haben natürlich auch bei der Hexenjagd in Form von Spekulationen und Verdächtigungen eindeutig die Nase vorn.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube die älteren Mitarbeiter_innen können sich gegenüber den jüngeren nicht beklagen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe den Eindruck, dass Leitung ein ausgeprägtes hierarchisches Führungsverständnis hat, welches zwar nicht vordergründig offenbar wird, aber wenn diesem Führungsverständnis nicht gehuldigt wird, es schnell zu empfindlichen, schädigenden Reaktionen gegenüber den Mitarbeiter_innen kommt, z. B. spontanen, für Mitarbeiter_innen überraschenden, Personalgesprächen, oder der Behinderung bei Arbeitsabläufen bzw. beim beruflichen Werdegang.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsräume und gute EDV-Dokumentationsmöglichkeiten.
Zu wenig direkte und konstruktive Kommunikation sowie Kritik.
Zu wenig konzeptionelles und methodisches Handeln.
Kommunikation
Eine angstfreie Kommunikation ist hier nicht mehr möglich.
Gleichberechtigung
Ich erlebe hier wenig Gleichberechtigung, dafür aber Günstlingswirtschaft.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgabe, die noch interessanter sein könnte, wenn man von Leitung nicht kleinlich kontrolliert würde.
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Ausgebremst vom Leitungspersonal und profilneurotischen Mitarbeitern
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen.
Intransparente, übertrieben hierarchische, patriarchalische Führungs- und Kommunikationsstrukturen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte sorgen Sie für mehr Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern und für mehr Mitbestimmung Ihrer engagierten Mitarbeiter_innen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe den Betrieb verlassen, nachdem ich als stellvertretende Einrichtungsleiterin vom Leitungspersonal und über-ehrgeizigen, profilneurotischen Mitarbeitern daran gehindert wurde, in einer langanhaltenden Krankheits-Vertretungssituation für das eigentliche Leitungspersonal die Vertretung zu übernehmen, weil das Leitungspersonal mir diese Aufgabe plötzlich angeblich nicht zugetraut und profilneurotische Mitarbeiter dies verhindert hatten. Danach hatte ich nicht mehr wirklich Lust hier zu arbeiten.
Image
Viele ehemalige Mitarbeiter_innen sehen den Begleiter keineswegs positiv.
Work-Life-Balance
Ich habe mich reingehängt und auch Überstunden geleistet. Dies wurde leider nicht honoriert.
Karriere/Weiterbildung
Leider musste ich hier die Erfahrung machen, dass ich als Frau nicht die gleichen Entwicklungschancen hatte wie Männer.
Der stark hierarchische, patriarchalische Zuschnitt der Entscheidungsprozesse gab mir wenig eigene Entscheidungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung war nicht üppig, aber auch nicht ganz schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier war es wichtiger Veganer zu sein, als sich für wichtige sozialpsychiatrische Neuerungen einzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Es gab durchaus nette und kompetente Mitarbeiter_innen, aber leider auch einige, die nicht mit Leistung überzeugen konnten und deshalb übel intrigiert haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die vom Lebensalter her weit fortgeschrittene Nomenklatura bestimmte hier alles.
Vorgesetztenverhalten
Die Art und Weise wie ich von Vorgesetzten kalt gestellt und ausgegrenzt wurde, kann ich bis heute noch nicht fassen. Das wünscht man seinem größten Feind nicht.
Arbeitsbedingungen
Hier gab es veraltete hierarchische Führungskonzepte und schlecht funktionierende digitale Arbeitsmittel.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen wurden in geheimen Kungelrunden getroffen.
Gleichberechtigung
Als es darauf ankam, haben die Jungs gegen mich als Frau mal wieder zusammen gehalten. Von Gleichberechtigung kann man hier nicht wirklich sprechen. Jämmerlich!
Interessante Aufgaben
Die berufliche Aufgabe ist sehr wichtig und interessant, aber die Gestaltung derselben wurde vom Leitungspersonal kleinkariert dominiert und vorgegeben. Insofern gab es wenig eigenen Gestaltungsspielraum.
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Mitarbeiter oder Untertan?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Räumlichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufig nicht funktionierende Arbeitsmittel.
Intransparente Kommunikationsstrukturen.
Mangelnde Teilhabe an Entscheidungsprozessen, die unsere Arbeit im Alltag essenziell bestimmen. Erschreckend!
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir demokratischere Führungs- und Teilhabestrukturen, sowie eine transparentere, konstruktivere Kommunikation.
Legen Sie Ihre Eitelkeit ab und sprechen Sie mehr mit allen Ihren Mitarbeiter_innen.
Bitte beziehen Sie diese deutlich stärker in Entscheidungsprozesse ein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. Das verunsicherte, sowie wenig befähigte Führungspersonal, agiert autoritär und hält sich nicht an Vereinbarungen mit engagierten Mitarbeiter_innen.
Wichtige (Personal-)entscheidungen und z. B. die Entscheidung zur Teamgestaltung in Coronazeiten werden vom Führungspersonal wie Verordnungen mitgeteilt.
So macht Arbeit wenig Spaß.
Deshalb gibt es hier auch einen starken Personalwechsel.
Image
Also, ich höre von ehemaligen Kolleg_innen, dass man den Begleiter in der Hilfelandschaft Norddeutschlands gar nicht kennt.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden wegen hoher Personalfluktuation ohne wirklichen Einfluss darauf.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es keine Karrieremöglichkeiten. Es gibt ein Fortbildungsbudget, welches aber seit vielen Jahren nicht mehr erhöht wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird tarifgerecht bezahlt, aber es gibt keinen Tarifvertrag. Insofern ist diese Bezahlung nicht gesichert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt hier ein Pseudo-Umweltbewusstsein. Stilles Wasser wird in Flaschen bestellt, anstatt aus dem Wasserhahn konsumiert zu werden.
Viele Kolleg_innen haben geringe sozial- und arbeitsrechtliche Kenntnisse, sowie ein entsprechend ausgeprägtes Bewusstsein.
Diese Mitarbeiter_innen wissen z. B. nicht darüber Bescheid welche Mitbestimmungs-Möglichkeiten ein Betriebsrat hat und wie Tarifverträge zustande kommen. Insofern sind diese Mitarbeiter_innen auch entsprechend beeinflussbar.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt durchaus nette und kompetente Kolleg_innen, aber auch einige, die ihren Job nicht können (weil ohne adäquate Ausbildung) und deshalb ihre berufliche Existenz nur durch indirekte Kommunikation und schlechtes Nachreden gegenüber anderen Kolleg_innen sichern können. Schlimm!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter_innen geben hier den Ton vor.
Diese wollen sich nicht mehr mit konzeptionellen Neuerungen auseinandersetzten.
Vorgesetztenverhalten
Autoritäres Führungsverständnis, Cliquenwirtschaft und intransparente Kommunikation.
Das macht Angst und demotiviert.
Arbeitsbedingungen
Die digitalen Arbeitsmittel sind nicht auf dem neuesten Stand und funktionieren häufig nicht. Das behindert uns alle in der alltäglichen Arbeit immer wieder. Zumindest die Mitarbeiter_innen, die regelmäßig dokumentieren.
Kommunikation
Ich habe den Eindruck, dass das Führungspersonal gar nicht weiß was das ist.
Mitarbeiter_innengespräche, die vom Führungspersonal spontan angesetzt werden, werden formal, nach Vordruck, abgearbeitet.
Die Mitarbeiter_innenbefragung war erneut nicht wirklich anonymisiert, weil die Fragestellungen so gestaltet waren, dass man bis ins Letzte nachvollziehen konnte, wer sich wie geäußert hatte. Die sich daraus ergebende Seniorengesprächsgruppe regte viele meiner Kolleg_innen eher zum Schmunzeln an, als dass sie positive Entwicklungen im Betrieb befördert hätte. Dies wäre lustig, wenn es nicht so traurig wäre!
Gleichberechtigung
Es gibt hier keine wirkliche Gleichberechtigung, auch wenn immer so getan wird als ob.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgabe, aber wenig Mitbestimmung!
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Gerne zurückgekehrt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin nach drei Jahren gerne wieder zum Begleiter zurückgekehrt, weil ich in den zwischenzeitlichen zwei Arbeitsstellen, bei Weitem nicht eine so gute und zufriedene Stimmung der Mitarbeiter erlebt habe. Ich fühle mich wertgeschätzt und kann jedes Problem oder auch Sorgen mit meinen Kollegen und Führungskräften verbalisieren und es findet sich immer eine Lösung.
Es gibt jeden Tag frisches Obst für die Mitarbeiter und Selter ist frei verfügbar. Wir haben verschiedene helle Büroräume mit unterschiedlichen Funktionen. Man hat jeder Zeit die Möglichkeit sich für ein Telefonat mit Klienten o.ä in einen ruhigen Raum zurückzuziehen.
Image
Soweit ich das einschätzen kann, haben wir ein gutes Standing in und um Bergedorf herum. Die Klienten machen einen zufriedenen Eindruck und fühlen sich hier gut unterstützt und wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten kann man sich zum größten Teil selber einteilen. Dies empfinde ich als sehr angenehm. Nur wenige Wochenenddienste. Regelmäßige Supervisionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir geben uns Mühe, ist aber sicherlich noch Luft nach oben...
Kollegenzusammenhalt
Alle sind bemüht sich gegenseitig zu unterstützen. Es finden regelmäßig Betriebsausflüge und jedes Jahr eine Weihnachtsfeier mit reger Beteiligung statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich empfinde die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Altersgruppen als sehr bereichernd. Hole mir, und bekomme, dann auch immer gute Tipps und Meinungen von erfahrenen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend und anerkennend. Immer ein offenes Ohr, regelmäßige Mitarbeitergespräche, mit echtem Interesse am Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Ich finde sie optimal. Einem stehen viele Möglichkeiten offen. Um eine Mittagspause in Ruhe zu nutzen, steht den Mitarbeitern auch ein Ruheraum zu Verfügung.
Ein kleiner negativer Punkt, wären die nicht ausreichenden, bis gar nicht vorhandenen Mitarbeiterparkplätze, jedoch unterstützt der Betrieb die HVVproficard. Bahnhof ist fußläufig gut zu erreichen.
Kommunikation
Es gibt immer ein offenes Ohr. Siehe vorheriges Kommentar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der einzige Punkt, der noch optimiert werden könnte. Die guten Arbeitsbedingungen machen vieles Wett, aber eine bessere Entlohnung wäre das i Tüpfelchen zur vollsten Zufriedenheit und Anerkennung, für die wichtige Arbeit, die wir tagtäglich hier leisten.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich nach seinen Vorlieben, Arbeitsfelder(Gruppenangebote) aussuchen, die ihm liegen. Alles kann, nichts muss.
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Ein toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird auch jenen Mitarbeiter*innen welche nicht den Mut aufbringen, sich über subjektiv empfundene Missstände im Rahmen von Supervision oder Beratung zu äußern, Raum zum beruflichen Wirken geboten.
Jedoch ein Tipp an diese Kolleg*innen:
Bei offensichtlichem Fehlen von Kommunikations- und Interaktionsfähigkeit, einfach mal den Beruf wechseln und sich nicht in die Anonymität des Internets flüchten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend, wohlwollend und bietet Raum für Kreativität.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kolleg*innen ist sehr gut. Hilfestellung und Unterstützung wird jederzeit geboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist wie generell der Umgang im Team sehr freundlich und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Entgegen weniger bisheriger Ausführungen, ist das Verhalten der Vorgesetzten aus meiner Sicht nicht negativ zu bewerten. Hier wird vertrauensvoll im Gespräch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen eingegangen. Herausforderungen für Mitarbeiter*innen werden erkannt und entsprechend Möglichkeiten durch die Vorgesetzten aufgezeigt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent, allein das Schnittstellenmanagement zu den anderen Standorten könnte verbessert werden, um hier eine bessere Vernetzung und somit ein optimaleres Angebot zu gestalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist gemessen an den Gehältern im Sozialwesen ausreichend.
Gleichberechtigung
Den Begleiter zeichnet eine hohe Diversität aus. Auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen wird entsprechend sensibel eingegangen.
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Ich arbeite gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verlässlichkeit und den Umgang mit den Klienten und Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nichts wo ich sagen würde das ist schlecht, hätte ich etwas würde ich eine der Möglichkeiten zur Kommunikation nutzen. Das Gespräch mit meinen Vorgesetzten ggf. auch mit den Geschäftsführer suchen, Betriebsrat, Kummerkasten für Mitarbeiter, da fallen mir vieles ein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die technische Ausstattung investieren.
Arbeitsatmosphäre
Alle arbeiten miteinander und jede / jeder wird wertgeschätzt. Jede Meinung wird gerne gehört und fließt in Entscheidungen ein.
Unterstützung bei Problemen wird aktiv angeboten.
Image
Der Begleiter hat einen guten Ruf, könnte aber in der Bergedorfer Öffentlichkeit bekannter sein.
Work-Life-Balance
Ich kann meine Arbeit selber planen, und entscheide wann ich zum Beispiel Überstunden abbummel.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist hier schwer zu machen, da es flache Hierarchien gibt und die Leitungspositionen besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung erfolgt nach TVL (mit wenigen Ausnahmen), wir bekommen Zuschuss zur Fahrkarte, Obst, Gemüse und Mineralwasser. Jedes Jahr gibt es einen Betriebsausflug mit Arbeitsfreistellung und einer finanziellen Beteiligung des Arbeitgebers. Bei runden Betriebsjubiläen gibt es Sonderurlaub.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel getan und gerne gesehen, aber in diesen Bereichen ist ja immer noch "Luft nach oben".
Kollegenzusammenhalt
Wir arbeiten in einen Miteinander, ich kann und konnte mich immer auf meine Kollegen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
In diesen Jahr gab es einen Workshop für 50+ Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter, der ein Ergebnis der anonymen Mitarbeiterbefragung war. Ältere Kolleginnen / Kollegen finden genauso Gehör wie Junge und bei z. B. gesundheitlichen Problemen wird nach einer Lösung / Hilfe gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Meinen Vorgesetzten sind ansprechbar und ich fühle mich wertgeschätzt und kann auch Probleme vertrauensvoll besprechen.
Arbeitsbedingungen
Die Technische Ausstattung könnte noch besser sein und auch die Räumlichkeiten könnten größer und mehr sein.
Kommunikation
Jede Frage wird ernst genommen und es gibt für Besprechungen und die Leitungsrunde Protokolle. Ich fühle mich gut und ausreichend informiert.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich wichtig!
Interessante Aufgaben
Ich bin schon sehr lange beim Begleiter und es war nie langweilig.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Der Begleiter gGmbH durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Der Begleiter gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Der Begleiter gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.