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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Der Fördebäcker die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist leider nicht ehrlich.Man sollte alles schriftlich festhalten.Ansonsten hat man natürlich alles falsch verstanden.
Der Zusammenhalt ist schlecht. Man schickt andere für seine eigenen Probleme vor. Es wird viel geschnackt ohne das jemand zu seinem Wort steht, wenn es hart auf hart kommt.
Wenn man dort arbeitet, weiß man nie ob man pünktlich feierabend machen kann. Es wird viel mit Druck gearbeitet.Doppelschichten und Überstunden sind keine Seltenheit.Nicht umsonst wird ständig personal gesucht.
Leider intrigant und verlogen. Man sollte wirklich alle Abmachungen schriftlich festhalten.Sonst wird sich an Abmachungen nicht gehalten.Natürlich wird man dann mit Vertrauen um die Ecke kommen.Aber genau dort sollte man sehr sparsam mit dem Vertrauen umgehen.
Einige müssen alles machen und einige Mitarbeiten spielen lieber am Handy etc. was auch noch geduldet wird. Ausbaden müssen es dann die Kollegen. Auf gerechte Arbeitseinteilung wird nicht geachtet. Spricht man Probleme an, wird nicht drauf eingegangen.Man muss wirklich eine hohe Belastung aufweisen, wenn man nicht durch die Arbeit krank werden möchte.Es müssen immer die Selben ran und immer die Gleichen haben Narrenfreiheit.
Die Einarbeitung findet zum großen Teil nicht wirklich statt. Es wird intrigiert und gelogen um an seine Ziele zu gelangen.Bei Mobbing wird nicht eingegriffen.