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Unternehmenskultur

Bad Vilbel

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Der Magistrat der Stadt Bad Vilbel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Der Magistrat der Stadt Bad Vilbel
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Der Magistrat der Stadt Bad Vilbel
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Schwächen

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit der Personalabteilung lässt zu wünschen übrig.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gelingt nicht immer, aber auch Fachbereichsübergreifend gibt es Feste und Feiern, die zu einer positiven Arbeitsatmosphäre verhelfen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt strikte Hierarchien. Daher ist die Kommunikation von „oben“ nach „unten“ immer langwierig. Dafür gibt es dann den Flurfunk..

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamintern kann man sich auf seine Kollegen und Kolleginnen verlassen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitgeber verhilft nicht zur Work-Life-Balance. Es ist eher der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes, der zur WLB beiträgt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gefühlt hat keiner der Vorgesetzten an einer Führungskräfteschulung teilgenommen.

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