4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder ist verzichtbar
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manchmal kann man sehr frei arbeiten. Es gibt betriebliche Angebote zur Gesundheitsförderung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Widerspruch zwischen äußerem Anspruch und intern gelebter Wirklichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte ein Gleichstellungsplan erstellt werden, der nicht nur Frauen, sondern auch Kollegen mit Migrationshintergrund oder mit Behinderung einbezieht. Außerdem sollten die Werte, für die der Verband in der Öffentlichkeit eintritt, auch für das Verhalten gegenüber den eigenen Mitarbeitern gelten. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sollte stärker berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt im Umgang wenig Ehrlichkeit. Außerdem arbeitet man nicht teamorientiert, sondern oft eher hierarchisch.
Work-Life-Balance
Es gibt kaum Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen, zum Beispiel wenn man Kinder hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es handelt sich um einen Sozialverband, der sich öffentlich für benachteiligte Gruppen einsetzt. Im Umgang mit den Mitarbeitern gelten diese Prinzipien aber nicht.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb des Unternehmens gibt es keine Aufstiegschancen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind oft zu ängstlich, um zueinander zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten unterscheidet sich nach den Betriebszweigen. Wer möchte, ist kollegial. Andere sind eher diffus und oft schwer verständlich.
Arbeitsbedingungen
Man wird nicht kontrolliert, das ist ein Vorteil. Andererseits werden Überstunden grundsätzlich nicht ausbezahlt und beim Freizeitausgleich gibt es keine Mitsprache. Bei den Kernarbeitszeiten gibt es keine Flexibilität.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungsebenen untereinander und mit der Administration ist gestört. Es gibt keine gemeinsamen Betriebsziele.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt richtet sich nach Tarif, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Gleichberechtigung
Die Gehälter von Frauen und Männern sind gleich. Die Führung ist aber nur männlich. Einen Gleichstellungsplan gibt es nicht.
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Jeder ist verzichtbar
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersvorsorge, Gehalt nach Tarif, gesundheitsfördernde Angebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleichstellungsstrategien, keine Karrierechancen, keine moderne Kommunikation mit den Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Das, was es nach außen befürwortet, auch intern umsetzen: Chancengleichheit, Beteiligung, demokratischer Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist nicht offen und vertrauensvoll.
Work-Life-Balance
Keine Rücksicht auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb des Betriebes gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Linie
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen und -belastungen sind je nach Bereich sehr unterschiedlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt richtet sich nach Tarif. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Gleichberechtigung
Die Gehälter von Frauen und Männern sind gleich.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Interessante Arbeit, gutes Arbeitsklima, optimale Lage im Herzen Berlins
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt aufgrund der Kommunikations- und Berichtstruktur sehr viel über verwandte und auch fremde Arbeitsbereiche.
Die Kolleg_innen sind allesamt in mindestens einem Fachgebiet sehr gut bis excellent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende moderne Datenbank für den internen Gebrauch. Das enorme Expertenwissen ist so für neue Kolleg_innen schwer erschließbar.
Verbesserungsvorschläge
Die Präsenzpflicht sollte zugunsten einer Erreichbarkeitspflicht (während der üblichen Geschäftszeiten) verändert werden.
Auch sollten Möglichkeiten zum gesellschaftlichen Engagement und für die eigene Kinderbetreuung flexibler gehandhabt werden.
Image
Die Organisation hat einen guten Ruf
Work-Life-Balance
Für Eltern kleiner Kinder ist es manchmal schwierig alles unter einen "Hut" zu bekommen. Auch die Präsenz am Arbeitsplatz könnte ruhig etwas flexibler sein.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Fort- und Weiterbildung ermöglicht und auch stets dazu aufgefordert. Ein Aufstieg innerhalb der Organisation ist aber nur bedingt möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist die Organisation, auch im Branchenvergleich, Spitze. Die Gehälterm die wirlich gut sind, werden pünktlich überwiesen, Es gibt Sonderzahlungen und Zuschüsste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sozialstandards sind kaum noch zu überbieten; an den Umweltstandards wird noch gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Die kollegiale Zusammenarbeit ist meist wirklich gut. Dies gilt innerhalb der Abteilung als auch meist Abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Personen werden in einigen Abteilungen eingestellt, auch wenn sie 45+ sind.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist stets auf dem neuesten Stand. Beleuchtung, Raumklima können selber reguliert werden.
Kommunikation
Durch die Mitarbeit in den Rechenschafts- und Jahresberichten hat man eine gute Rückmeldung, was als relevant an die Geschäftsführung geleitet wird.
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt eingestellt.Allerdings ist die oberste Leitung rein männlich. Nach der Elternzeit kommen die Kolleg_innen auf die gleiche Position wo sie vor dem Elternpause waren.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der generellen Vorgaben hat man viel Gestaltungsmöglichkeit und das Einbringen eigener Vorstellungen und Schwerpunkte wird wohlwollend unterstützt
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
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Er lebt, wofür er steht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung eine jedes Mitarbeiters/innen und seiner/ihrer Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es wirklich nichts
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der internen Kommunikation
Image
Ich bin sehr stolz ein Paritäter zu sein - Wir sind die Guten!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Der PARITÄTISCHE Gesamtverband durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Der PARITÄTISCHE Gesamtverband als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.