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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungManchmal kann man sehr frei arbeiten. Es gibt betriebliche Angebote zur Gesundheitsförderung.
Betriebliche Altersvorsorge, Gehalt nach Tarif, gesundheitsfördernde Angebote
Man lernt aufgrund der Kommunikations- und Berichtstruktur sehr viel über verwandte und auch fremde Arbeitsbereiche.
Die Kolleg_innen sind allesamt in mindestens einem Fachgebiet sehr gut bis excellent.
Die Wertschätzung eine jedes Mitarbeiters/innen und seiner/ihrer Arbeit
Keine Gleichstellungsstrategien, keine Karrierechancen, keine moderne Kommunikation mit den Angestellten.
Den Widerspruch zwischen äußerem Anspruch und intern gelebter Wirklichkeit.
Die fehlende moderne Datenbank für den internen Gebrauch. Das enorme Expertenwissen ist so für neue Kolleg_innen schwer erschließbar.
Da gibt es wirklich nichts
Es sollte ein Gleichstellungsplan erstellt werden, der nicht nur Frauen, sondern auch Kollegen mit Migrationshintergrund oder mit Behinderung einbezieht. Außerdem sollten die Werte, für die der Verband in der Öffentlichkeit eintritt, auch für das Verhalten gegenüber den eigenen Mitarbeitern gelten. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sollte stärker berücksichtigt werden.
Das, was es nach außen befürwortet, auch intern umsetzen: Chancengleichheit, Beteiligung, demokratischer Umgang.
Die Präsenzpflicht sollte zugunsten einer Erreichbarkeitspflicht (während der üblichen Geschäftszeiten) verändert werden.
Auch sollten Möglichkeiten zum gesellschaftlichen Engagement und für die eigene Kinderbetreuung flexibler gehandhabt werden.
Verbesserung der internen Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Der PARITÄTISCHE Gesamtverband ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt richtet sich nach Tarif. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Das Gehalt richtet sich nach Tarif, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Hier ist die Organisation, auch im Branchenvergleich, Spitze. Die Gehälterm die wirlich gut sind, werden pünktlich überwiesen, Es gibt Sonderzahlungen und Zuschüsste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Der PARITÄTISCHE Gesamtverband ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt kaum Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen, zum Beispiel wenn man Kinder hat.
Keine Rücksicht auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Für Eltern kleiner Kinder ist es manchmal schwierig alles unter einen "Hut" zu bekommen. Auch die Präsenz am Arbeitsplatz könnte ruhig etwas flexibler sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb des Betriebes gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Innerhalb des Unternehmens gibt es keine Aufstiegschancen.
Es wird viel Fort- und Weiterbildung ermöglicht und auch stets dazu aufgefordert. Ein Aufstieg innerhalb der Organisation ist aber nur bedingt möglich.
