10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
30 Urlaubstage
Püntkliches Gehalt
Sonderzahlungen
Mitarbeiterevents
Schlechte und intransparente Kommunikation .
Den Arbeitnehmern wird nicht zugehört, und wenn sie die Möglichkeit haben, sich zu äußern, werden sie für die Dinge verantwortlich gemacht, die nicht gut laufen. Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Auch wenn die Mitarbeiter die gleiche Stelle haben, haben nicht das gleiche Grundwissen und Fortbildungen oder Schulungen, um dies zu minimieren, wird nicht angeboten.
Es gibt viele Dinge, die geändert werden können, aber ich sehe, dass es ihnen schwer fällt, dies zu tun, weil sie nicht wissen, wie man auf konstruktive Kritik hört ohne sich rechtfertigen oder verteidigen zu wollen.
Leider wird beim Steg eher eine Misstrauensatmosphäre im großen Stil betrieben.
Meine Kolleg*innen haben die gleiche Meinung. Alle suchen sich etwas Neues.
Therapeutische Wohngruppe. Das Ganze Jahr im 3-Schichtsystem. Keine Rücksicht auf private Belastungen, wie Prüfungsphasen oder Krisen. Unbeständiger Dienstplan, kaum Erholung, spontane Umstellung des Dienstplan und Verantwortung wurde an Mitarbeiter*innen abgegeben und wir wurden oft alleine damit gelassen. Viele Überstunden. Teilweise fragliche Abrechnung. Urlaube lange nicht sicher oder kurzfristig gestrichen.
Das Team, also die Kolleginnen, waren professionell und dem Klienten zugewandt, dass es mir eine Freude und Ehre zu gleich war, trotz diesen Arbeitsbedingungen alles Mögliche versucht haben, etwas an der bestehenden Situation zu verbessern.
Unsere Diensälteste Kollegin war bereits mehr als 10 Jahre beim Träger. Sie stand kurz vor der Rente. Der Träger dankte es ihr, indem Sie ständig in Frage stellten, sie psychisch angriffen. Immer wieder zum Personalgespräch, immer der unterschwellige Unterton, sie würde das Personal gegen den Träger aufbringen. Sie ist nun krankgeschrieben. Die Undankbarkeit und Feindseligkeit liegt hier im Detail. Ein bitterer Beigeschmack.
Launisches, unprofessionelles Verhalten im großen Stil. Hat seine eigene Arbeit nicht erledigt, war nicht qualifiziert für die Position. Reagierte persönlich und launisch auf Kritik. Versuchte durch Einschüchterung und Manipulation,due Situationen zu beherrschen. Ließ dringende Arbeitsprozesse ins Lehre Laufen. Nicht an gelingender Arbeit interessiert. Diskriminierung aufgrund von Alter und Geschlecht durch unterschwellige, grenzwertige Bemerkungen. Kritkiunfähig!
Das Team hat 2 Jahre gegeten einen weiteren Laptop anzuschaffen. Dies schien wohl nicht nötig.
Zwar gibt es wöchentliche Teamsitzungen. Jedoch wurden wir über interne Prozesse im Unklaren gehalten. Wir sollten funktieren.
Die Arbeit und die Möglichkeiten waren anfangs spannend und ich mag die Arbeit noch immer. Leider geht yas nur, wenn der RAHMEN stimmt.
Finden von praktikablen Lösungen für Probleme und Herausforderungen, mit Herz und Verstand.
Persönliche Interessen mancher Mitarbeitenden dominieren die Arbeit.
Tolle Teams. Fairer Umgang, auch mit problematischen Situationen. Leitung ist kommunikativ und achtsam, hat immer ein offenes Ohr.
TJWG in Berlin hoch angesehen. Deutschlandweite Anfragen
Trotz Schichtdienst und 365 Tage Betreuung wird auf Belastungen geachtet. Dienstplanwünsche werden umgesetzt. 36 Tage Urlaub! Geburtstagsfrei!
Vielfältiges Fortbildungsangebot intern und extern. Persönliche Weiterbildungen werden unterstützt. Peronalentwicklung im Träger möglich und gewünscht.
Oberes Mittelfeld im sozialen Bereich. Überschussbeteiligung aller Mitarbeitenden. Pünktliche Gehaltszahlungen.
Umsetzung und Achtsamkeit zu Nachhaltigkeit, ohne Greenwashing.
Feedback- Kultur wird gefördert und gelebt.
Trotz Schichtdienst grosse Rücksichtnahme. Individuelle Arbeitszeitmodelle.Schulungen zum Thema "älter werden im Beruf"
Objektiv gesehen, bemühter und korrekter Umgang. Immer gesprächsbereit. Individuelle Absprachen möglich. Entscheidungen werden transparent kommuniziert.
Gute Arbeitsausstattung. Tolle Arbeitsplätze.
Regelmäßige Veranstaltungen des gesamten Trägers. Transparente Kommunikation der Ein- und Ausgabensituation. Unterstützung der Bereiche untereinander.
Spannendes, herausforderndes Klientel, was in der Gesellschaft keine Lobby hat aber immer mehr wird.
Spannendes Klientel.
Die Kommunikation auf Leitungsebene. Viel "Buschfunk". Man musste immer aufpassenm wem man was sagt. Viele Kollegen wurden aus der Arbeit "befördert".
Wertvolle Mitarbeiter fördern.
Schichtdienst, dafür muss man gemacht sein.
Werden rausgemobbt.
Miese Kommunikation, je weiter oben desto schlechter.
Regelmäßige Supervision.
Gute Büroausstattung
Spannendes Klientel, Herausfordernte Aufgaben.
Guter Teamgeist
Mittelfeld.
Verwirrende Entscheidungen. Intransparente Entscheidungsprozesse.
Sehr flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, anspruchsvolle Aufgaben
Eher schlechte Bezahlung (branchenüblich), unklare Regelungen der Telefon-Bereitschaft, fehlende Computer, sehr wenig Aufstiegschancen
Bessere Vergütung, klare Regelung der Telefon-rufbreitschaft mit Vergütung dieser, mehr Computer und Räume für Mitarbeiter, mehr Weiterbildungen
So verdient kununu Geld.