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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeBei Schwierigkeiten Präsenz sein
30 Urlaubstage
Püntkliches Gehalt
Sonderzahlungen
Mitarbeiterevents
Finden von praktikablen Lösungen für Probleme und Herausforderungen, mit Herz und Verstand.
Spannendes Klientel.
Sehr flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, anspruchsvolle Aufgaben
Zu sehr an den Gewinn orientiert und weniger an den Bedürfnissen der Jugendlichen und Mitarbeiter orientiert.
Schlechte und intransparente Kommunikation .
Den Arbeitnehmern wird nicht zugehört, und wenn sie die Möglichkeit haben, sich zu äußern, werden sie für die Dinge verantwortlich gemacht, die nicht gut laufen. Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Auch wenn die Mitarbeiter die gleiche Stelle haben, haben nicht das gleiche Grundwissen und Fortbildungen oder Schulungen, um dies zu minimieren, wird nicht angeboten.
Die Kommunikation auf Leitungsebene. Viel "Buschfunk". Man musste immer aufpassenm wem man was sagt. Viele Kollegen wurden aus der Arbeit "befördert".
Persönliche Interessen mancher Mitarbeitenden dominieren die Arbeit.
Eher schlechte Bezahlung (branchenüblich), unklare Regelungen der Telefon-Bereitschaft, fehlende Computer, sehr wenig Aufstiegschancen
Mehr auf die Mitarbeiter zu beachten und sich auch deren Bedürfnisse zu berücksichtigen
Es gibt viele Dinge, die geändert werden können, aber ich sehe, dass es ihnen schwer fällt, dies zu tun, weil sie nicht wissen, wie man auf konstruktive Kritik hört ohne sich rechtfertigen oder verteidigen zu wollen.
Wertvolle Mitarbeiter fördern.
Bessere Vergütung, klare Regelung der Telefon-rufbreitschaft mit Vergütung dieser, mehr Computer und Räume für Mitarbeiter, mehr Weiterbildungen
Der am besten bewertete Faktor von DER STEG ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr interessant
Die Arbeit und die Möglichkeiten waren anfangs spannend und ich mag die Arbeit noch immer. Leider geht yas nur, wenn der RAHMEN stimmt.
Spannendes Klientel, Herausfordernte Aufgaben.
Spannendes, herausforderndes Klientel, was in der Gesellschaft keine Lobby hat aber immer mehr wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DER STEG ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Launisches, unprofessionelles Verhalten im großen Stil. Hat seine eigene Arbeit nicht erledigt, war nicht qualifiziert für die Position. Reagierte persönlich und launisch auf Kritik. Versuchte durch Einschüchterung und Manipulation,due Situationen zu beherrschen. Ließ dringende Arbeitsprozesse ins Lehre Laufen. Nicht an gelingender Arbeit interessiert. Diskriminierung aufgrund von Alter und Geschlecht durch unterschwellige, grenzwertige Bemerkungen. Kritkiunfähig!
Miese Kommunikation, je weiter oben desto schlechter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielfältiges Fortbildungsangebot intern und extern. Persönliche Weiterbildungen werden unterstützt. Peronalentwicklung im Träger möglich und gewünscht.
