Unzufriedenheit macht sich breit
Verbesserungsvorschläge
Tarif ist veraltet! Wer bewirbt sich noch auf eine Stelle im Reisebüro, wenn so schlecht bezahlt wird? Da gibt's so viele Alternativen, von deren Gehalt man sich auch tolle Reisen leisten kann. Da braucht man auch keine Rabatte, die am Ende noch versteuert werden.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Arbeit mit zu wenig Personal bei grottenschlechter Bezahlung führt unweigerlich zur Unzufriedenheit.
Kommunikation
Probleme sind bekannt, werden jedoch ignoriert. Stattdessen feiert man sich für Benefits, die nur wenigen nützen.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns trotz des zunehmenden Unmuts noch gut.
Work-Life-Balance
Überarbeitung bei schlechter Bezahlung
Vorgesetztenverhalten
Probleme des Vertriebs werden abgetan.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet mittlerweile nur noch wie am Fließband.
Arbeitsbedingungen
Zu viel Arbeit mit zu wenig Personal
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter reichen nicht, um gut davon leben zu können oder vielleicht noch schöne Reisen zu unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Inforeisen sind gar nicht möglich, da wir permanent unterbesetzt sind.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie Ihre Meinung hier mit uns teilen.
Es tut uns sehr leid, dass Sie mit uns (DERTOUR Reisebüro) als Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber möchte die DERTOUR Group eine wertschätzende Arbeitsumgebung schaffen, in der alle Mitarbeitende wissen welchen wertvollen Beitrag sie zum Gesamterfolg beitragen.
Dennoch ist uns bewusst, dass an einigen Stellen ein aufkommender Fachkräftemangel im Tourismus teilwiese zu einem hohem Arbeitspensum führt. Dies versuchen wir jedoch bereits durch gezielte Maßnahmen zu reduzieren.
Das Thema Gehalt hat sich in den letzten Jahren wie folgt entwickelt: DERTOUR hat in 2022 und 2024 zwei freiwillige arbeitgeberseitige Vergütungserhöhungen durchgeführt. Zusätzlich haben wir 2022 und 2023 insgesamt drei freiwillige Inflationsausgleichsprämien gezahlt.
Die Anonymität über Kununu macht es uns allerdings leider schwierig konkrete Hilfe anbieten zu können. Daher freuen wir uns, wenn Sie Kontakt mit unserem HR-Bereich dazu aufzunehmen. Wir sind jederzeit ansprechbar für Ihre Ideen und freuen uns über Anregungen.
Beste Grüße
Lea Andres
#gerneperDU